1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行，必須在報(bào)名時(shí)提供招聘職位所需的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件；未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格審查的考生視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、報(bào)名及資格審查由興義市第五中學(xué)負(fù)責(zé)。按照本方案有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘崗位所需資格條件進(jìn)行認(rèn)真審查，經(jīng)審查符合招聘崗位資格條件的報(bào)考人員，由審核人員在《報(bào)名表》上分別簽署審核意見(jiàn)并簽名。經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，不予報(bào)名。
3、資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過(guò)程，凡有不符合招聘條件，弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
五、面試及成績(jī)
1、面試采取授課（試講）的方式進(jìn)行。
2、授課試講由興義市第五中學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。授課（試講）(100分)，成績(jī)按百分制計(jì)算。
3.授課（試講）結(jié)束后，同一職位考生授課（試講）成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.未參加授課（試講）的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5.授課（試講）具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜：詳見(jiàn)《2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師授課（試講）方案》（附件三）
六、體檢
1、參加體檢的人員，按照?qǐng)?bào)名人員面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定，如同一職位進(jìn)入體檢人員末位考生面試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。
2、體檢工作由2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
3、體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
4、未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5、體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料�？疾觳缓细竦�，不再進(jìn)行遞補(bǔ)考察。
八、審批
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在興義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響招聘的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由市人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予招聘；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招聘，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否招聘。
新聘人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用人員，試用期考核不合格的解除聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)名條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)名者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、體檢和考察資格，不予招聘或取消招聘等處理。
咨詢(xún)電話：0859—3222882（興義市第五中學(xué)）
受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委監(jiān)察局
監(jiān)督舉報(bào)電話：0859—12388
0859—3236600
附件1：2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師職位表
2：2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表
3：2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師授課（試講）方案
法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)試點(diǎn)單位興義市第五中學(xué)
2016年12月23日