1、分別按照招聘崗位（學科）計劃1:3的比例，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分確定資格復查人員。參加考試人員，比例不足1:3的全部進入資格復審及面試程序，比例內成績并列者全部進入資格復審及面試程序。不按時參加復審或因報名時所填報信息不實且不符合報考條件者，取消其進入面試資格，并依據(jù)筆試成績順序遞補。
2、資格復審由市人社局會同市教育局進行。擬進入面試的考生于2017年2月7日至10日上午9:00至12:00下午2:30至5:30到市人社局西大廳進行資格復審。復審時考生須提供畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證、筆試準考證、身份證（戶口本）等相關證明原件及復印件各一份，經(jīng)審核，符合條件者進入面試。
（五）面試
1、參加資格復審并進入面試的考生，請于2017年2月15日9:00開始在網(wǎng)上自行打印《面試準考證》;
2、面試時間:2017年2月18日，地點及具體要求等詳見《面試準考證》;
3、面試方法：
（1）面試采取說課的方法，同一專業(yè)，安排在同一組別面試，每人6分鐘，備課5分鐘。內容在應聘崗位涉及專業(yè)現(xiàn)行教材中隨機抽取，主要考察考生的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、相關專業(yè)知識及技能、舉止儀表、課堂組織、課標把握等，滿分100分。
（2）面試記分采用體操式打分法，即分別去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分為考生面試得分。其中，面試成績最低分數(shù)線為60分，低于60分者取消后續(xù)資格;
（3）面試時考生只準報抽簽順序號，不得報姓名，且嚴禁將任何資料、通訊工具等帶入面試室。面試過程全程監(jiān)控錄像，并實行入闈管理，確保面試工作的公平與公正。
（4）面試結束后，在市人力資源和社會保障局公開欄即時公布面試成績�？偝煽�=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（六）體檢
（一）根據(jù)個人總成績，從高分到低分按招聘崗位等額確定進入體檢和考察考核程序人員。個人總成績并列時，優(yōu)先進入體檢、考察考核的順序為:面試成績高的、普通院校畢業(yè)學歷層次高的、符合報考崗位規(guī)定學歷畢業(yè)時間早的。
（二）體檢在招聘辦的統(tǒng)一組織下，指定市（縣）級以上醫(yī)院進行，并由市人力資源和社會保障局會同招聘單位及主管部門組織實施，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用由考生直接交體檢單位。
（三）初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。
(七)考察考核
由用人單位會同主管部門組織相關人員，對通過考試及體檢人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察考核，并做出合格與否的決定。考察考核時，擬聘人員須提供本人檔案和符合報考崗位條件的相關證件材料原件。
(八)公示與聘用。
（一）依據(jù)各招聘崗位的考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員，并在報名網(wǎng)站公示7個工作日。
（二）公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。
（三）公示結束后，在體檢、考核、公示期間出現(xiàn)不合格或放棄聘用而空出的崗位，按應聘該崗位考生的總成績由高到低的順序遞補一次，總成績并列時，按優(yōu)先進入體檢、考察考核人員的順序確定遞補人員。
（四）對公示無異議人員，市招聘辦向考生核發(fā)《聘用通知》，考生憑《聘用通知》到市教育局辦理報到手續(xù)，并由市教育局組織選崗，選崗按從高分到低分的順序進行，成績相同時按優(yōu)先進入體檢的順序進行。選崗后，填寫《涿州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)用人單位和主管部門簽章后，報市人社局審批，審批通過人員與單位簽訂聘用合同。
（五）用人單位對已聘用人員適時組織崗前培訓；應聘者自接到報到通知的10日內應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。
（六）事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用期內。試用期滿合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（七）被聘人員須在用人單位工作滿5年以上，期滿方可變動聘用單位。
（九）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
三、咨詢電話
市人力資源和社會保障局：0312—3855215
市教育局：0312-3665210
四、監(jiān)督電話
市監(jiān)察局電話：0312—3979051
2016年12月23日