根據(jù)遼寧省人力資源與社會保障廳印發(fā)的《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2012]11號)的文件要求，我校面向社會公開招聘一批學科帶頭人、教師及輔導員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
認真執(zhí)行國家和省關于事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，以滿足學校人才總體需求、滿足學科發(fā)展和崗位需求為目標，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責任分工，規(guī)范招聘程序，嚴肅工作紀律，強化監(jiān)督檢查，實行統(tǒng)一操作規(guī)程，確保招聘工作客觀、公平、公正。
二、應聘人員基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，堅持四項基本原則。
2. 遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。
3. 適應崗位要求的身體條件。
4. 應聘人員應符合應聘崗位的崗位要求，具體見我校發(fā)布的招聘信息表。
5. 應屆畢業(yè)生可先行報名及考核，考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并于2012年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
三、招聘方式
我校公開招聘人員工作納入省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作統(tǒng)一進行，省人社廳負責公開招聘工作的管理、監(jiān)督和指導，制定招聘工作實施方案和招聘公告，匯總和審核招聘計劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一公示擬聘人員，辦理備案手續(xù)等。
我校按照省教育廳、省人社廳要求，自行組織公開招聘的筆試、面試、體檢、考核等工作。碩士教師崗位及專職學生輔導員崗位的招聘工作采用考試考核的招聘方式，博士教師崗位的招聘工作采用考核的招聘方式。
四、招聘步驟
（一）申報招聘計劃
學校成立校級人才隊伍建設專家委員會，由主要校領導擔任組長，成員由職能處、院、部主要負責人組成，辦公室設在人事處。
學校人才隊伍建設專家委員會根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設任務，對學校中長期人才隊伍建設規(guī)劃和年度招聘計劃進行論證。
學校人才隊伍建設專家委員會論證通過的招聘計劃報送審核。
（二）發(fā)布招聘信息
通過遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）向社會發(fā)布。
（三）報名及資格初審
報名時間按省人社廳發(fā)布公告的規(guī)定執(zhí)行，報名的方式采取網(wǎng)上報名，即將個人簡歷發(fā)送至指定電子郵箱。
由學校人事處負責對報名簡歷進行資格初審。
（四）資格審查
考核前由學校對報名人員進行資格審查，報名人員需按照填寫的報名信息如實提供身份證、學歷學位證書、職稱證書、崗位所需要的其他材料及能證明個人能力、資歷的有關材料和主要工作業(yè)績證明材料（原件和復印件）。
資格審查的時間由學校通知報名人員。未在規(guī)定時間內接受資格審查者，視為自動放棄。
資格審查的有效期貫穿整個招聘考核過程，如果在招聘考核及報到錄取過程中發(fā)現(xiàn)報名信息與實際情況不符，將立刻取消當事人的應聘資格。
（五）筆試
筆試時間、地點另行通知�？荚嚱Y束后一周內，向教育廳報送筆試成績、擬確定的面試最低合格分數(shù)線和面試人員名單。
（六）面試考核
以考試考核方式招聘的崗位，按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。筆試、面試成績的權重比例為5:5。
碩士教師崗位及專職學生輔導員崗位的面試考核由學校統(tǒng)一組織實施，博士教師崗位的面試考核由有關學院組織實施。面試考核重點對應聘人的教學、科研、研究方向、綜合素質等方面的考核，主要以自我介紹、課堂教學和結構化面試的形式開展。考核組由7至9人組成。具體考核程序如下：
1. 自述。應聘人員介紹個人自然情況。
2. 專業(yè)課程試講或結構化面試。
3. 綜合提問。針對專家組提問進行回答。
4. 專家組現(xiàn)場打分。
5. 形成考核結論。
6. 上報考核結論。考核結論由人事處上報學校人才隊伍建設專家委員會。
（七）學校評價審核
學校人才隊伍建設專家委員會根據(jù)筆試面試考核情況和應聘人員的綜合情況，通過審閱材料進行綜合評價，在充分評議的基礎上確定擬聘人員。
（八）體檢
由省教育廳會同學校按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓撸鶕�(jù)面試成績由高到低的順序確定，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）組織實施。
（九）考核
由教育廳會同學校組織。重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等情況進行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應聘資格。需遞補的，經省人社廳批準后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。
（十）公示與聘用
確定擬聘人員后，經省教育廳審核后，統(tǒng)一報省人社廳進行公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，將公示無疑意人員辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（大中專畢業(yè)生見習期一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、待遇保障
1. 理工科學科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供30-1000萬的科研啟動經費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。
2. 文科學科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供10-300萬的科研啟動經費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。
3. 一般博士教師。
提供安家費1至3萬元，住房補貼最高10萬元，科研啟動費2至5萬元。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應的校內崗位津貼。
五、報名時間
從公告發(fā)布之日起，7日內。
六、報名方式
請應聘者將個人簡歷電子版發(fā)送到指定電子郵箱，郵箱地址：personnel_sut@126.com。請在郵件標題中寫明應聘的崗位。
注：資格條件或相關資歷，計算的截止日期為2012年7月31日。
30周歲以下即1982年1月1日以后出生，40周歲以下即1972年1月1日以后出生。
2012年遼寧省沈陽工業(yè)大學公開招聘計劃信息表.xls
沈陽工業(yè)大學人事處
2012年6月