第一試卷內(nèi)容(公共知識)：
教育學(xué)、教育心理學(xué)。其中應(yīng)聘幼兒教師崗位，以幼兒教師資格考試書目為主;應(yīng)聘小學(xué)教師崗位，以小學(xué)教師資格考試書目為主;應(yīng)聘初中、高中教師崗位，以中學(xué)教師資格考試書目為主。
第二試卷內(nèi)容(專業(yè)知識)：
(1)應(yīng)聘小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語及幼兒教師崗位，筆試內(nèi)容為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治綜合學(xué)科專業(yè)知識，以初中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識為主。
(2)應(yīng)聘中學(xué)語文、英語、政治、地理教師崗位者，筆試內(nèi)容為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治綜合學(xué)科專業(yè)知識;應(yīng)聘中學(xué)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)教師崗位，筆試內(nèi)容為語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)綜合學(xué)科專業(yè)知識。應(yīng)聘以上崗位均以現(xiàn)行高中教材基礎(chǔ)知識為主。
(3)應(yīng)聘中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)教師崗位，筆試內(nèi)容為語文、數(shù)學(xué)學(xué)科基礎(chǔ)知識及應(yīng)聘相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，以初中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識為主。
4.記分方法：采用百分制計分方法。
兩卷總分值各100分，兩卷分值相加即為應(yīng)聘人員筆試成績。應(yīng)聘人員屬晉源區(qū)公辦學(xué)校(區(qū)實驗幼兒園)現(xiàn)在崗代課教師，且代課時間也未間斷者，可從其開始代課之日起，每代課滿一學(xué)年筆試總成績增加0.5分，但總加分不超過5分。
5.排名方法：根據(jù)定向單位的招聘名額及崗位，按招聘學(xué)科成績由高到低分別排列。
6.記分公式：筆試總成績=(公共知識成績+專業(yè)知識成績)÷2+本區(qū)代教分值。
(四)面試
1.時間：(另定)。
2.地點：區(qū)實驗小學(xué)。
3.資格復(fù)審，確定面試人員：
根據(jù)筆試成績從高分到低分分別按招聘科目實際聘用人數(shù)以1：2的比例，經(jīng)復(fù)審確定面試的人員，若在確定面試名額內(nèi)最后一個名次出現(xiàn)并列，并列人員則全部進(jìn)入面試。
4.面試辦法：面試分講課與答辯(含幼兒教師才藝展示)兩部分。
(1)面試講課使用教材：(附后)
(2)程序：面試人員只可抽取一個課題簽，獨立進(jìn)行2小時的備課，寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案;面試人員屆時佩戴講課順序號牌進(jìn)入講課室，按課堂常規(guī)面對評委講一節(jié)課，時間為15分鐘;答辯內(nèi)容由評委當(dāng)場出題，面試人員現(xiàn)場抽取，面對評委回答，答辯時間為5分鐘(應(yīng)聘幼兒教師含才藝展示)。應(yīng)聘幼兒教師崗位者才藝展示內(nèi)容為：舞蹈、唱歌、器樂、繪畫四項，應(yīng)聘者自選其中一項進(jìn)行才藝展示(注：器材自備)。
5.面試記分辦法：由評委現(xiàn)場打分，滿分為100分。其中講課與答辯(應(yīng)聘幼兒教師崗位含才藝展示)分別占65分、35分，所有評委加權(quán)平均分即為面試成績。
(五)總分計算方法：總成績按百分制計算，按筆試成績的40%、面試成績的60%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。按學(xué)科總成績從高到低分別排列名次，確定為擬聘人員。
計算公式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
(六)體檢
由招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭，按實際聘用指標(biāo)1:1比例的人員到區(qū)級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，如體檢不合格,則由成績列后者依次遞補。
(七)考核
對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面。如有不合格者則取消其擬聘資格，則由成績列后者依次遞補。
(八)公示(時間為七個工作日)
對擬聘用人員的情況，將在區(qū)政府大樓一層大廳、區(qū)教育局大廳、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)(街道)中心校、直屬學(xué)校(園)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法犯罪者，則取消其擬聘資格，由成績列后者依次遞補，遞補人員要參加體檢、考核，并補充公示。
(九)聘用
公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)方案規(guī)定決定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施意見》和《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、招聘工作的紀(jì)律要求
(一)招聘教師是一項非常嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到每一個應(yīng)聘人員的切身利益。此次教師招聘工作中的報名、筆試、面試、登分、公示、資格審查、錄用等辦理有關(guān)手續(xù)由區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)。
(二)招聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則，同時要將招聘過程中各個環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會公示，請查詢晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.jinyuan.gov.cn)，接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場作弊者，則當(dāng)場取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再在晉源區(qū)參加類似考試。
(三)所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學(xué)校任教，不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，實行定期服務(wù)制度，五年內(nèi)不得調(diào)離本服務(wù)單位。
(四)若名次排列出現(xiàn)并列，有幾人并列則取消并列名次以后的幾個名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)最后一個名次出現(xiàn)并列，按面試成績高低確定聘用人員;若仍出現(xiàn)并列，按代課年限時間長短錄取;若代課年限相同，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
(五)為了保證招聘工作圓滿完成，在招聘過程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實際情況研究做出處理。
報名咨詢電話：0351-6592554
監(jiān) 督 電 話：0351-6592010 歡迎各界監(jiān)督
晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.jinyuan.gov.cn)
附： 晉源區(qū)2012招聘中小學(xué)、幼兒教師指標(biāo)分配表
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二○一二年六月二十五日