1.根據(jù)省市相關(guān)規(guī)定，擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則不低于1:5，達(dá)不到1：5的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺實(shí)際，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請(qǐng)、市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)重新選報(bào)其他職位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。
2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格，造成的其他后果由考生本人承擔(dān)。
3.考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的報(bào)考資格、筆試成績(jī)無效，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
4.農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)，在網(wǎng)上報(bào)名提交申請(qǐng)、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于2017年3月21日至3月22日與招聘單位聯(lián)系辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。
擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
5.報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請(qǐng)向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢。
四、管理及專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
（一）筆試
1.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為2017年4月9日。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)�？忌救顺譁�(zhǔn)考證和二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試科目一般為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試兩科，兩科各占筆試總成績(jī)的50%。工勤崗位只考公共基礎(chǔ)知識(shí)。博士及副高職稱以上人員參加本次事業(yè)單位公開招聘，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算，也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)。
3.筆試成績(jī)?cè)卩嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（二）面試
1.進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。面試資格確認(rèn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位及其主管委局具體實(shí)施。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績(jī)單（加蓋“院〈處〉”的公章））相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國人員持本人二代身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的xx等）證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（附件4）一式2份，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。面試資格確認(rèn)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試人員中按成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管委局申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2.面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布，并由招聘單位通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識(shí)測(cè)試（實(shí)際技能測(cè)試）的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H技能測(cè)試的崗位，其專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H技能測(cè)試的原始成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不予錄取。
（三）面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
1、無專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%
2、有專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)（實(shí)際技能測(cè)試成績(jī)）×30%
五、教師崗位資格審查、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
（一）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，招聘單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5，達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）考試
考試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
1．面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。
2．教學(xué)技能測(cè)試。教學(xué)技能測(cè)試主要采取試講或試講加實(shí)際技能操作的方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1：3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單，參加教學(xué)技能測(cè)試人員在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布；如低于此比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生試講分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測(cè)試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)待考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
3．考試總成績(jī)。應(yīng)試者的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
無實(shí)際技能測(cè)試的考試總成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%＋試講成績(jī)×60%。
有實(shí)際技能測(cè)試的考試總成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%＋試講成績(jī)×30%＋實(shí)際技能測(cè)試成績(jī)×30%。