2017年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才方案
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和《關(guān)于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2014〕34號）等文件精神,經(jīng)市委、市政府研究，并報州人社局核準，決定公開引進急需緊缺人才38名。為確保引進工作順利進行，特制定本方案。
一、引進原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）遵紀守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）年齡在18周歲以上、40周歲以下(1976年3月20日至1999年3月20日期間出生)。
三、崗位、計劃及要求
詳見《2017年吉首市事業(yè)單位公開引進緊缺人才崗位表》(附件1)。
四、引進程序
（一）信息發(fā)布
公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)站、吉首市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等面向社會公開發(fā)布。
（二）報名時間、地點
1．報名時間:2017年3月20日—3月24日（工作日上班時間）。
2．報名地點:吉首市人力資源和社會保障局511辦公室。聯(lián)系電話:0743—2813511。
3．報名方式及要求:
①報名方式:采取現(xiàn)場報名和電子郵件報名兩種方式，每個考生限報一個崗位。
②報名手續(xù):現(xiàn)場報名人員，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等崗位要求的相關(guān)證件原件或復(fù)印件（持復(fù)印件報名的須在面試前提供相關(guān)證件的原件）和2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）1份到指定地點報名。電子郵件報名人員，在規(guī)定報名時間內(nèi)下載填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2），與本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發(fā)送至js2813511@sina.com郵箱，并在報名截止前撥打電話確認，領(lǐng)取準考證時需提供相關(guān)證件及資料的原件和復(fù)印件。
③對尚未取得學歷學位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準許畢業(yè)的證明報名，在2017年7月31日前需提供學歷學位證書原件，否則取消資格。對留學歸國人員，可憑教育部學歷學位認證書報名。④在職人員須提供單位同意報考證明。
⑤報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。所學專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件；報考人員所學專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，報市委組織部、市人社局認定。
（三）資格審查
由市委組織部、市人社局會同用人單位對報考人員進行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。
報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,取消報考資格。
（四）面試
面試由市委組織部、市人社局會同相關(guān)單位組織實施。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數(shù)未達到開考比例的崗位,報州委組織部、州人社局同意后，可根據(jù)實際情況適當降低比例或核減招聘計劃。形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考核程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測試。
面試時間及地點另行通知。
（五）體檢
按照同一崗位引進計劃，依據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（六）考核
體檢合格人員為考核對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考核，考核合格人員為擬聘用對象。
（七）聘用
面試后，因體檢、考核不合格或放棄的，按該崗位面試成績從高分到低分依次進行遞補，遞補次數(shù)不超過兩次。面試、體檢、考核結(jié)果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、主要優(yōu)惠政策及待遇
根據(jù)《吉首市引進急需緊缺人才辦法（試行）》（吉辦發(fā)〔2014〕87號）文件規(guī)定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，對博士學位研究生、碩士學位研究生和學士學位本科畢業(yè)生分別給予10萬、5萬、3萬元的生活補貼，對高級和中級職稱分別給予10萬、5萬元的生活補貼。引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā)，即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補助。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：2017年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表
附件3：2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.rar
中共吉首市委組織部
吉首市人力資源和社會保障局
2017年3月9日