關于2017年遼陽市宏偉區(qū)教育系統(tǒng)引進高校畢業(yè)生的公告

為提升宏偉區(qū)教師隊伍整體素質，根據《遼陽市在實施五大發(fā)展戰(zhàn)略中加強人才引進培養(yǎng)獎勵實施辦法》（遼市委辦發(fā)[2012]12號）、《關于進一步明確市人才引進工作中相關部門職責的通知》（遼市人才辦發(fā)[2012]1號）和《關于印發(fā)<遼陽市民營企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法>和<關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策規(guī)定>的通知》（遼市政發(fā)[2016]38號）規(guī)定，現面向全國重點師范院校（“211”、“985”）和一批本科院校擇業(yè)期內（2015年7月-2017年7月畢業(yè)）全日制本科及以上學歷畢業(yè)生到宏偉區(qū)教育系統(tǒng)一線教師崗位工作�，F將有關事宜公告如下：

一、引進原則

本次人才引進按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/P>

二、引進數量及范圍

本次引進人數為7人。

  范圍：全日制一批本科院校擇業(yè)期內本科及以上學歷畢業(yè)生。

三、引進人員應具備的資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹；

2、具有全日制一批本科院校本科及以上學歷（要求專業(yè)為“體育、音樂和美術及相關專業(yè)”，并具備相關專業(yè)教師資格證）；

3、適應崗位要求的身體條件；

4、1988年1月1日以后出生，且畢業(yè)時間為2015年7月-2017年7月；

5、遼陽地區(qū)正式在編人員不在本次引進之列；

6、有下列情形之一者不得報名：現役軍人；曾被開除公職或被辭退的人員；受過黨紀、行政處分尚未解除或正在接受紀律審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

四、引進程序

本次引進工作基本程序包括：報名、面試、體檢、考察、公示、聘用。

1、報名

（1）報名時間：2017年3月16日至2017年3月20日。

（2）報名形式：網上報名，下載《2017年宏偉區(qū)教育系統(tǒng)引進高校畢業(yè)生報名資格審查表》(附件)，如實填寫后通過電子郵件發(fā)送到郵箱：lysrcyj@163.com 。

2、資格審查。遼陽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科負責資格審查工作，資格審查貫穿人才引進工作始終。報名者提交的信息和提供的有關資料必須真實有效。凡查實報名人員不符合資格條件的，取消其資格。

3、面試。面試擬于2017年3月下旬進行（具體時間、地點另行通知）。

（1）面試現場需提供以下申報材料：

①《2017年宏偉區(qū)教育系統(tǒng)引進高校畢業(yè)生報名資格審查表》；

②引進人員取得的教師資格證書原件及復印件；

③引進人員的學歷、學位證書、身份證原件及復印件，2017年7月畢業(yè)人員（現在讀）提供在校（在讀）證明。

（2）面試要求

①考生必須攜帶相關申報材料，按照規(guī)定時間到達考點參加面試，違者以棄權對待，取消面試資格。

②面試成績滿分100分，面試分數不及格（低于60分）者，不予引進。

4、體檢與考察（含資格復審）。體檢由遼陽市人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照現行國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行，另有國家行業(yè)規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用自理。對體檢合格者，進行組織考察�？疾鞎r，主要采取查閱檔案等有關材料的方式進行，并要實地考核其政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況。

5、公示與聘用。對體檢、考察合格者，在相關媒體公示7天。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)，取得事業(yè)編制。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。未在規(guī)定時間內與用人單位簽訂錄用協(xié)議、辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄聘用，取消引進資格。

五、其他事項

1、畢業(yè)生所提供的證件必須真實有效，否則所簽訂協(xié)議失效，取消引進資格。

2、雙方簽訂協(xié)議后立即生效，任何一方違約必須承擔違約責任。

3、此公告由遼陽市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科負責解釋。

六、咨詢電話

遼陽市人社局：0419-4121055

附：《2017年宏偉區(qū)教育系統(tǒng)引進高校畢業(yè)生報名資格審查表.rar》

遼陽市人力資源和社會保障局

2017年3月16日