淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘幼兒教師簡(jiǎn)章
淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)幼兒園是我局下屬的社會(huì)公益類差額撥款事業(yè)單位。為適應(yīng)教育教學(xué)的需要，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘市級(jí)機(jī)關(guān)幼兒園教師2名（在編）�，F(xiàn)根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘崗位及人數(shù)
在編幼兒教師，2名。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)幼教工作。
（二）身體健康，年齡在35周歲以下（1977年7月28日以后出生）。
（三）具有國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)前教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
（四）具有滿3年幼兒教育工作經(jīng)歷、取得幼兒教師資格證書(shū)、普通話二級(jí)甲等以上證書(shū)。
（五）自愿在招聘單位服務(wù)5年以上，并簽訂合同。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名人員需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件，本人自薦材料及近期同底二寸免冠照片3張。于2012年7月28日～2012年7月30日（上午9：00～11：30，下午2：30～5：00）到淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)幼兒園園內(nèi)（淮海北路113號(hào)）報(bào)名。
咨詢電話：0517-83605933，0517—86281057
由淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，填寫(xiě)《淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。由淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局電話通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織的筆試。若符合招聘條件報(bào)名人數(shù)不足崗位5倍的，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
（二）筆試
筆試科目為一門(mén)，主要內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、幼兒園教育指導(dǎo)綱要等），總分為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：《見(jiàn)準(zhǔn)考證》。
（三）面試
（1）面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人選。
（2）市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。
（3）教師職位面試內(nèi)容有：A.活動(dòng)設(shè)計(jì)及說(shuō)課，B.技能展示（與專業(yè)內(nèi)容相關(guān)）。
（4）面試成績(jī)總分為100分，80分為合格，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
（四）體檢和考察
在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者參加體檢），由市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織體檢和考察；因體檢或考察不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按幼兒園教師的要求執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇省公務(wù)員考試報(bào)考指南》進(jìn)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的予以定職定級(jí)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；應(yīng)聘人員經(jīng)查實(shí)有不符合規(guī)定條件或違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督電話：
淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局：0517-83605122
淮安市人力資源和社會(huì)保障局：0517-83671213
本簡(jiǎn)章由淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
二〇一二年七月九日
附表：
2012年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls