一、招聘崗位及人數(shù)
1、小學語文教師，4人;
2、小學數(shù)學教師，4人;
3、小學英語教師，2人(其中A崗1人，B崗1人);
4、小學美術教師，2人(其中A崗1人，B崗1人);
5、幼兒教師3人(其中A崗1人，B崗2人)。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.須取得教育行政部門認可的本科及以上學歷(幼兒教師大專及以上)，且在崗位要求的學歷階段所學專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。
3.取得相應教師資格證書，普通話水平達到二級乙等(英語、語文教師和學前教育崗位須達二級甲等)。應屆畢業(yè)生還須取得計算機一級證書，且本科階段至少獲得一次獎學金(幼兒教師不限)。
4.身體健康，年齡在35周歲以下(1977年5月16日以后出生);具有市級骨干教師、市級學科帶頭人、中學高級教師職稱，年齡可放寬至40周歲(1972年5月16日以后出生)。
5.符合崗位要求的其他條件(詳見《2012年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表》)。
下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、以及國家和省、市規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位工作的人員。
應聘人員為省特級教師、教授級高級教師的，免筆試，直接進行面試，被聘用的不占用本次招聘計劃數(shù)。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。
(一)報名
應聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書(2012年應屆或2011年未就業(yè)畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表)、學位證書、教師資格證書、普通話等級證書以及相關證明材料的原件和復印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年5月16至20日(上午8：30-11：30，下午2：00-5：00)，到淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局(淮安市迎賓大道8號)13樓1312房間報名。
由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的填寫《2012年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表》，并繳納筆試費用100元/人。繳費人員于2012年5月24日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)到報名地點領取準考證，參加由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。
應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。報名結束后，符合條件報考人數(shù)達不到開考比例的崗位，公招領導小組相應按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規(guī)定時間內可重新補報其它符合條件的崗位。
(二)筆試
1.筆試科目為一門，總分為150分�？荚噧热轂閿M聘用崗位相關專業(yè)知識，考試范圍和用書不限。
2.筆試時間：2012年5月26日(星期六)
上午9：00-11：30
3.筆試地點：見《準考證》。
(三)面試(說課)
1.面試(說課)人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員筆試成績，按從高分到低分的順序,以及核減后崗位招聘人數(shù)的相應開考比例的倍數(shù)，確定參加面試(說課)人員。由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教師招聘領導小組對報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試(說課)資格，并從同崗位筆試人員中按筆試成績從高分到低分依次替補。
2.面試(說課)采取專業(yè)化方式。面試(說課)的內容為教材中本學科的有關內容。學前教育崗位和美術教師崗位，面試內容含才藝展示。
3.面試(說課)總分為100分，60分為合格。
4.面試(說課)時間、地點：詳見《面試(說課)通知書》
(四)體檢與考察
按筆試和面試(說課)成績分別占40%和60%的比例合成考生總成績。按總成績從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選，由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試(說課)合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，以及江蘇省教師資格認定的要求執(zhí)行，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2011年江蘇公務員考試報考指南》執(zhí)行。
體檢時間、地點另行通知。
(五)公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站(http://www.hadz.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與待遇
被聘用人員試用期為6個月(應屆生見習期按國家規(guī)定執(zhí)行)，試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)淮開管發(fā)〔2011〕13號《關于印發(fā)淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才獎勵辦法(試行)的通知》的有關規(guī)定，省特級教師、教授級高級教師、省以上學科帶頭人給予一次性安置補貼10萬元，經(jīng)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的崗位津貼。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：
監(jiān)察分局：0517-83718789
人事勞動局：0517-83718218
政策咨詢電話：0517-83181201(鄭先生 蔡先生)
本簡章由開發(fā)區(qū)招聘教師工作領導小組負責解釋
附件：
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組
二〇一二年五月四日