考試設(shè)置筆試、面試兩項(xiàng)內(nèi)容，兩項(xiàng)內(nèi)容均按100分設(shè)置評(píng)分要素。
1、筆試
時(shí)間：待定
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》�！豆P試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在安國(guó)市人民政府網(wǎng)站、安國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公告、安國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局三樓辦公地點(diǎn)張貼公告。
考試內(nèi)容：
教育系統(tǒng)崗位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（40%）和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（60%）。
衛(wèi)生系統(tǒng)崗位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（40%）和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（60%）。
其他系統(tǒng)崗位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（50%）和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（50%）。
筆試形式為閉卷。兩科合并一張?jiān)嚲頋M分100分。
公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：時(shí)事政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文國(guó)情等。
職業(yè)能力測(cè)試為：語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析及綜合常識(shí)等內(nèi)容。
專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，教育系統(tǒng)為教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與基本原理、中小學(xué)課程理論、教學(xué)基本規(guī)律、教學(xué)方法、學(xué)生學(xué)習(xí)心理、兒童與青少年身心發(fā)展、德育、班主任工作、教師心理等；衛(wèi)生系統(tǒng)為醫(yī)學(xué)常識(shí)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。
考試要求：
筆試時(shí)間為120分鐘�？荚囬_(kāi)始后30分鐘后不得入場(chǎng)，考試結(jié)束前不得離開(kāi)考場(chǎng)。因身體原因等特殊情況確需離開(kāi)考場(chǎng)的到指定地點(diǎn)休息，不得離開(kāi)考區(qū)。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)比例及公告：
根據(jù)筆試成績(jī)，教育系統(tǒng)按與招聘計(jì)劃2：1、其他系統(tǒng)按與招聘計(jì)劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選。如比例內(nèi)末位成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后3日內(nèi)在安國(guó)市人民政府門戶網(wǎng)站予以公告。
2、面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)及領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)間、地點(diǎn)在安國(guó)市人民政府網(wǎng)站、安國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公告、安國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局三樓辦公地點(diǎn)張貼公告。
（1）教育系統(tǒng)崗位
面試形式：試講
試講：試講內(nèi)容為教學(xué)達(dá)標(biāo)情況、重點(diǎn)難點(diǎn)把握、教學(xué)方法選擇、板書(shū)技能、教學(xué)體態(tài)儀表等。通過(guò)試講主要考察應(yīng)聘教師的儀表儀態(tài)，形象氣質(zhì)，反應(yīng)能力，應(yīng)聘教師把握教材的能力和駕馭課堂的能力。
應(yīng)聘者準(zhǔn)備時(shí)間為9分鐘，試講時(shí)間共計(jì)10分鐘。試講教材及版本預(yù)先在安國(guó)市人民政府網(wǎng)站和安國(guó)市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)予以公告。應(yīng)聘者具體試講章節(jié)面試準(zhǔn)備時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽取。每名評(píng)委依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者的試講進(jìn)行打分，給出面試成績(jī)。采取體操式打分法。設(shè)評(píng)委7人。7名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)サ糇罡吆妥畹头�，然后匯總其余5名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)∑骄值贸鰬?yīng)聘者最終面試成績(jī)。
試講時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。否則視為違紀(jì)行為，取消聘用資格。
個(gè)別招聘人數(shù)較多的崗位，采取“蛇形分組法”進(jìn)行面試。面試人員的面試成績(jī)和總成績(jī)按組別計(jì)算、排序和確定人員。
（2）其他系統(tǒng)崗位
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘者的綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，自我情緒控制，人際合作意識(shí)與技巧，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，舉止儀表等。每位應(yīng)聘者回答3個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)間8分鐘。
面試組織：采取體操式打分法。設(shè)評(píng)委7人，其中1人擔(dān)任主考。評(píng)委對(duì)面試者的綜合表現(xiàn)參照考察要素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出成績(jī)。7名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)サ糇罡吆妥畹头�，然后匯總其余5名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)∑骄值贸鰬?yīng)聘者最終面試成績(jī)。
面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。否則視為違紀(jì)行為，取消聘用資格。
成績(jī)公布：面試完成后當(dāng)天公布面試成績(jī)，公布地點(diǎn)在面試考點(diǎn)顯著位置。
３、考試總成績(jī)計(jì)算方法：個(gè)人有效總成績(jī)=筆試得分乘以50%+面試得分乘以50%。
總成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單在安國(guó)市人民政府門戶網(wǎng)站予以公告。