望奎縣2017年公開招聘教師辦法
為加強教師隊伍建設(shè)，提升我縣教育教學(xué)水平，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師，為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。
一、招聘數(shù)額及崗位
招聘高中教師20名。具體崗位要求詳見計劃表（附件1）。
二、招聘范圍、對象和條件
1．遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身心健康，形象良好；
2.具有良好的品行和職業(yè)道德；
3．年齡要求：35周歲以下（1982年6月1日后出生）；
4．學(xué)歷及專業(yè)要求：語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科要求為全日制師范類統(tǒng)招一表及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理學(xué)科要求為全日制師范類統(tǒng)招二表及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。報考專業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致；
5．具有高中教師資格證,專業(yè)與報考專業(yè)一致。
6.有下列情形之一者，不得報考：
（1）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職的；
（3）在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘過程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的；
（4）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、加分政策
根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)[2013]42號）文件精神，凡參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“村村大學(xué)生計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等項目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿后三年內(nèi)的筆試成績加10分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的再加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項目生相關(guān)待遇。按黑政發(fā)[2009]30號文件規(guī)定，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后，可享受參加“三支一扶計劃”、“村村大學(xué)生行動計劃”等項目生加分政策。
符合加分政策的考生，報名時須提供由項目生主管部門認(rèn)定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報名結(jié)束后提供的證明材料不予受理。
四、招聘程序
（一）、報名方式
1、報名：采取現(xiàn)場報名。
報名時需攜帶本人戶口本及復(fù)印件、第二代身份證及復(fù)印件、畢業(yè)證書及復(fù)印件、教師資格證書及復(fù)印件、高考入學(xué)三聯(lián)單（加蓋畢業(yè)院校公章）、報到證及復(fù)印件。一寸近期同版免冠照片2張，報名時填寫報名登記表。
通過資格審查的報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不得低于3:1，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實際需要，也可報經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。
2、報名時間：2017年7月10日至2017年7月16日
3、報名地點：望奎縣教育局人事股
4、咨詢電話：0455--6755029
（二）資格審查
由人社局、教育局工作人員組成資格審查小組，對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，報名人員提交的有關(guān)信息和材料不得弄虛作假，否則取消考試或聘用資格，情形嚴(yán)重的，將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。資格審查合格人員于考試前發(fā)放準(zhǔn)考證。
（三）組織考試
1、考試時間：7月22日（具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。7月21日上午9點到望奎縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
筆試采取閉卷形式，總分100分，筆試成績低于60分者不準(zhǔn)進(jìn)入面試。筆試內(nèi)容為擬申報學(xué)科專業(yè)知識。
筆試總成績=筆試成績+政策加分，筆試總成績占考試總成績的60%。
根據(jù)筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實際需要，也可報經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。
面試總分為100分，面試成績低于60分者不予錄取，面試成績占考試總成績的40%。面試采取說課方式進(jìn)行，面試內(nèi)容按現(xiàn)行教材進(jìn)行命題。面試評分采取“體操打分法”（保留小數(shù)點后兩位），現(xiàn)場公布成績。面試結(jié)束后當(dāng)天發(fā)布考試總成績。
3、考試總成績計算。
考試總成績＝筆試總成績×60%+面試成績×40%。若考試總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者。
4、依據(jù)考試總成績，從高分到低分，按照招聘數(shù)額等額確定擬錄用人員。
（四）考核與體檢
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考核和體檢�？己酥饕菍�(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。應(yīng)聘人員沒參加考核或體檢、經(jīng)考核或體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）聘用
對經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期滿無異議者，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期十二個月，試用期結(jié)束后由教育局組織考核，考核不合格者，解除聘用合同。