每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1∶5比例方能開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1∶5比例的職位,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;核減后仍達(dá)不到1∶5比例的,予以取消,該職位報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位或退還報(bào)名費(fèi)。
報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例,招聘單位要求降低比例開考的,須經(jīng)招聘單位主管部門簽署意見,并按照歸口管理原則分別向市委組織部、市人社局專題報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方能開考。
(四)打印準(zhǔn)考證
完成報(bào)名并確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員于2017年8月10日至8月12日在報(bào)名確認(rèn)網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
七、筆試
(一)考試科目。
1、筆試共兩科,均實(shí)行百分制,第一科為公共知識(shí),第二科為專業(yè)知識(shí)或申論,各職位考試科目詳見附件1:《2017年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》。
2、考試范圍、內(nèi)容。公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文寫作與處理等。專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)和操作技能為主。申論考試內(nèi)容以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達(dá)和貫徹執(zhí)行能力為主。
3、筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年8月12日,上午9∶00—10∶30測試公共知識(shí),下午14∶00—16∶30測試專業(yè)知識(shí)或申論。考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
八、資格復(fù)核
(一)復(fù)核組織。面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,由招聘單位負(fù)責(zé)初審,主管部門負(fù)責(zé)復(fù)審。審查時(shí)間另行公告。
(二)復(fù)核對(duì)象。復(fù)核對(duì)象按招聘計(jì)劃1∶2比例,從該職位筆試成績由高到低依次確定,筆試成績相同的,以專業(yè)知識(shí)或申論成績高者排前,再相同者,一并入圍。
(三)復(fù)核需提供的材料。復(fù)核對(duì)象需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等。資格審查部門對(duì)照職位條件和報(bào)考人員填寫的網(wǎng)上報(bào)名信息,查驗(yàn)證件、證明。不能在資格審查時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。
未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)核的人員,視為放棄應(yīng)聘資格。提交材料主要信息不實(shí),或不符合招考職位條件的,資格審查不合格。
(四)資格復(fù)核名單遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員放棄復(fù)核資格和復(fù)核審查不合格而造成復(fù)核名單空缺的,在該職位考生中按筆試成績從高到分依次遞補(bǔ)。
九、面試(技能測試)
(一)面試(技能測試)對(duì)象確定。面試(技能測試)對(duì)象即為資格復(fù)核合格人員,筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對(duì)象。
面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的,核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的,按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
對(duì)于低于1:3比例開考的職位,考生至少有一科筆試成績要達(dá)到該科目參考人員平均分或60分方可進(jìn)入面試,報(bào)考人員都達(dá)不到平均分或60分的,取消該職位招聘計(jì)劃。
(二)面試成績
面試設(shè)評(píng)委小組,面試(技能測試)成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分計(jì)算,面試成績當(dāng)場公布。
(三)等額面試的須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的,應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對(duì)象。
十、成績合成和排名規(guī)則
(一)成績合成
測試專業(yè)知識(shí)的崗位筆試成績=公共知識(shí)×30%+專業(yè)知識(shí)×70%
測試申論的崗位筆試成績=公共知識(shí)×50%+申論×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(二)成績排名
綜合成績相同的,按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的,按專業(yè)知識(shí)或申論成績進(jìn)行排名。
十一、體檢
體檢對(duì)象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或其主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
某些職位有特殊要求的,可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行,但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的,應(yīng)在報(bào)名時(shí)公布。
十二、考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況,并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實(shí)施。
十三、公示
用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報(bào)市人社局進(jìn)行審查,審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘人員有反映的,由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí),并依規(guī)進(jìn)行處理。
體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用。因體檢、考察考核、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺,名額不遞補(bǔ)。
十四、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員,由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》,按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系,并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
十五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,必須回避。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠信參考,珍惜考試資源,未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的,3年內(nèi)不得參加市人力資源和社會(huì)保障部門組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的,按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。
(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng),聯(lián)系事業(yè)單位政工(人事)科,聯(lián)系人及電話見附件1;
2、政策咨詢,聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科:0746—8323805;
3、網(wǎng)上報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、交費(fèi)等,聯(lián)系市人社局人事考試院:0746—8329607;
4、監(jiān)督電話,市人社局監(jiān)察室:0746—8327349。
永州市公開招聘辦
2017年7月14日
附件1:2017年永州市市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表.xls
附件2:2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.rar