采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
1、筆試
筆試時間另行通知(方案另行制定)。筆試試題采取聘請有關(guān)專家統(tǒng)一命題,且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試科目為:公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識,兩科合并為一張試卷,滿分為100分。公共基礎(chǔ)知識主要包括:時事政治、法律、經(jīng)濟(jì)、職業(yè)道德等;專業(yè)基礎(chǔ)知識主要包括:教育學(xué)基礎(chǔ)知識與基本原理、中小學(xué)課程理論、教學(xué)基本規(guī)律、教學(xué)方法、德育、教師心理等。題型全部為客觀題,考生在答題卡上答題(在試卷上答題無效)。
筆試結(jié)束后公布考試成績,按筆試成績進(jìn)行排名,按參加面試人員與用人計劃2:1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的,全部進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。
2、面試
面試時間另行通知。具體由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織(方案另行制定)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,每人時間5分鐘,每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成,去掉一個最高分,去掉一個最低分取其平均分?jǐn)?shù),評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。面試成績滿分為100分,面試成績占綜合成績的50%。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員,依據(jù)考試總成績,由高到低的順序,按照招聘崗位人數(shù)與考生1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
當(dāng)考試總成績相同時,優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序為:學(xué)歷層次較高的;符合報考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時間較早的;生源地為本縣的;出生時間晚的。
(四)體檢
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格,初次體檢不合格的,可以復(fù)檢一次,復(fù)檢不合格的取消其聘用資格,體檢合格的,確定為考察對象。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生已在學(xué)校體檢合格的,須將體檢表提交縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審核。
(五)考核
考核主要對個人檔案和近年來的現(xiàn)實表現(xiàn)以及報考條件進(jìn)行審查?己瞬缓细竦,取消其聘用資格,考察合格的,確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。
由于在體檢、考核階段不合格,或在公示期間,有人舉報并經(jīng)查實影響聘用而取消擬聘用資格,或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位,依據(jù)考試總成績,按崗位由高到低的順序遞補一次。分?jǐn)?shù)相同時,優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,由用人單位及主管部門提出聘用意見,按管理權(quán)限報縣人社局審批后,按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,簽定聘用合同,辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù),列縣教育局下屬全額事業(yè)編制,被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期,試用期一年,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、《面試通知單》的,未按規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢和考察等其中一項的,視為自動放棄。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也要主動提出回避。
(三)招聘工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿招聘工作始終,對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒:凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試培訓(xùn)班。
附件1:《易縣2017年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》
附件2:《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。
聯(lián)系電話:教育局8856219、人社局8228059
易縣人社局
易縣編委辦
易縣財政局
易縣教育局
2017年8月14日
附件1:《易縣2017年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》.xls
附件2:《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》.doc