筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試的人選須本人（他人代辦，須填寫委托書，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書及經(jīng)辦人有效身份證件原件）于2017年9月7日（周四，上午8:30—11:30下午13:30—16:30）持相關(guān)材料到和平區(qū)教育招生考試中心（和平區(qū)甘肅路40號）進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。
資格復(fù)審需攜帶：報(bào)名表（雙面打印，背面本人簽字）一式兩份；身份證原件及復(fù)印件一份；學(xué)歷證書；學(xué)位證書；教師資格證書等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件(詳見“2017年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘編外人員計(jì)劃”)。
對資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（三）面試
通過資格復(fù)審后方可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員網(wǎng)上繳納面試考務(wù)費(fèi)45元。資格復(fù)審合格且完成繳費(fèi)人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)下載面試準(zhǔn)考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法下載。
面試時(shí)間：2017年9月16日（周六）
面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2017年9月14日（周四）上午8:30至9月16日（周六）上午9:00
中學(xué)校醫(yī)崗位、直屬單位信息管理專技人員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式；其他崗位面試采取說課（含板書）、結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。試題由市級專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。
報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。
（四）計(jì)分
考試總成績的計(jì)算方法為：
筆試成績占30%和面試成績占70%。具體為：
總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。
公開招聘考試成績確定后，于2017年9月20日公布總成績�？偝煽兗跋嚓P(guān)信息請登陸www.tjtalents.com.cn進(jìn)行查詢。
五、體檢和考察
（一）體檢
面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由和平區(qū)人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考察
考察由和平區(qū)人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施，考察主要采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、實(shí)地考察等多種形式，考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
六、公示
應(yīng)聘人員須進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，認(rèn)證費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。公示前將學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件報(bào)送招聘單位審查，并再次核實(shí)各類證件。未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格等崗位條件要求的相關(guān)證書的（詳見招聘計(jì)劃），取消聘用資格。
通過驗(yàn)證的應(yīng)聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
七、聘用管理
（一）報(bào)到手續(xù)
應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報(bào)到手續(xù)。對于逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的人員，取消聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（二）合同管理
編外聘用人員采取勞務(wù)派遣的方式，按照規(guī)定程序與和平區(qū)人力社保局指定單位簽訂勞務(wù)派遣合同。編外聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期不超過3個(gè)月（以簽訂合同時(shí)間為準(zhǔn)），試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（三）薪酬待遇
參照天津市有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)制定，薪酬包括基本工資、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)、和國家規(guī)定的正常福利，扣除“五險(xiǎn)一金”后，每月考核后應(yīng)發(fā)工資為3800元左右。
特別提示：
本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕。
2017年8月15日
附件：2017年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘編外人員計(jì)劃.xls