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重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)2017年赴高?己苏衅感麄餍谐贪才

時(shí)間:2017-09-22 22:16:25 點(diǎn)擊:

重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)2017年赴高?己苏衅感麄餍谐贪才

宣傳一組:

組  長(zhǎng):陳廷利 榮昌區(qū)教委人事科科長(zhǎng)(聯(lián)絡(luò)員13668050788)

成  員:楊守元 榮昌區(qū)寶城初級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng)(18883776219)

李  強(qiáng) 榮昌中學(xué)校體衛(wèi)藝處副主任(13032331390)

陳  敏 安富中學(xué)校辦公室主任(13896164949)

李俊峰 仁義中學(xué)校辦公室主任(15023328202)

宣傳行程安排:

9月26日上午7:00—8:30     教委用車送到西南大學(xué)

9月26日上午9:00—11:30    西南大學(xué)宣傳   

9月26日下午16:50         由江北機(jī)場(chǎng)乘飛機(jī)至西安

9月27號(hào)上午9:30—12:00    陜西師大宣傳       

9月27日下午16:05         由西安乘飛機(jī)至長(zhǎng)春

9月28日上午9:30—12:00    東北師大宣傳           

9月29日上午8:20              由長(zhǎng)春乘飛機(jī)回重慶

宣傳二組:

組  長(zhǎng):李  明 榮昌區(qū)教委副調(diào)研員(13637858600)

成  員:彭  毅 榮昌區(qū)職業(yè)教育中心副書(shū)記(18983825077)

于  輝 榮昌初級(jí)中學(xué)副書(shū)記(15923173539)

陳國(guó)彬 榮昌區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校(保留副校級(jí)待遇)干部

(13509403256)

楊  俊 榮昌區(qū)教委人事科干部(聯(lián)絡(luò)員13996223495)

宣傳行程安排:

9月26日上午7:00           教委用車送江北機(jī)場(chǎng)

9月26日上午9:55           由江北機(jī)場(chǎng)乘飛機(jī)至長(zhǎng)沙     

9月26日下午14:30—17:30    湖南師大宣傳  

9月27日上午(自定時(shí)間及購(gòu)票)  在長(zhǎng)沙乘動(dòng)車到武漢

9月27日下午14:30—17:30    華中師大宣傳

9月28日上午8:25            由武漢乘飛機(jī)至上海虹橋機(jī)場(chǎng)

9月28日下午14:30—17:30     華東師大宣傳

9月29日中午12:40           由上海虹橋機(jī)場(chǎng)乘飛機(jī)回重慶

附件:附件:重慶市榮昌區(qū)2017年考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表(9.19).xls

 

榮昌區(qū)招才引智暨“百名高層次人才”引進(jìn)計(jì)劃

為不斷優(yōu)化人才發(fā)展體制機(jī)制,加快高層次人才集聚榮昌,為扎實(shí)推進(jìn)成渝城市群新興戰(zhàn)略支點(diǎn)建設(shè)提供強(qiáng)力的人才支撐。結(jié)合榮昌發(fā)展實(shí)際,著力通過(guò)深化高校人才戰(zhàn)略合作,加強(qiáng)“資”“智”同步引進(jìn)、促進(jìn)人才回流等工作措施,預(yù)計(jì)在3年時(shí)間內(nèi),有計(jì)劃、有方向、有重點(diǎn)地引進(jìn)100名左右高層次人才來(lái)榮發(fā)展。

一、建立北大清華研究生實(shí)踐基地深化校地合作、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。與北京大學(xué)、清華大學(xué)合作,在榮昌建立博士研究生暑期社會(huì)實(shí)踐基地,形成常態(tài)化戰(zhàn)略合作關(guān)系,助推榮昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。實(shí)踐基地建成后,圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局、重大項(xiàng)目實(shí)施、重要課題研究及企業(yè)發(fā)展需要,每年定期(7至8月)從北京大學(xué)、清華大學(xué)相關(guān)院系定向(以項(xiàng)目、課題專業(yè)需求為導(dǎo)向)選擇10名左右的研究生到我區(qū)相關(guān)部門(mén)、鎮(zhèn)(街)、企業(yè)等開(kāi)展為期6周的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在榮期間,給予每人每天100元生活補(bǔ)助,報(bào)銷往返車票費(fèi)用,并安排入住區(qū)人才公寓。所需經(jīng)費(fèi)在全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。工作安排:2017年9月底前與北京大學(xué)、清華大學(xué)正式簽訂合作協(xié)議,建立北京大學(xué)、清華大學(xué)研究生榮昌實(shí)踐基地。首輪合作期限為期5年,2018年7月至8月正式實(shí)施。責(zé)任單位:區(qū)委人才辦。

二、引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺人才

(一)建立完善《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》。每年由區(qū)人力社保局牽頭,負(fù)責(zé)收集全區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺人才的需求狀況,建立完善《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》。重點(diǎn)對(duì)工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、建設(shè)、醫(yī)療、教育、文化等七大領(lǐng)域人才需求情況進(jìn)行調(diào)查摸底,全面掌握相關(guān)領(lǐng)域和單位的編制現(xiàn)狀、專業(yè)需求及人才要求等。根據(jù)輕重緩急,科學(xué)編制人才引進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案,報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。工作安排:2017年9月底前完成首次調(diào)查摸底和情況匯總工作。今后每年5月底前根據(jù)調(diào)查摸底情況,對(duì)《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

責(zé)任單位:區(qū)人力社保局。

(二)專項(xiàng)引進(jìn)體制內(nèi)緊缺人才。每年根據(jù)《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》,結(jié)合相關(guān)單位的人才需求情況和編制現(xiàn)狀,由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)人力社保局,對(duì)接相關(guān)市級(jí)部門(mén),開(kāi)展“帶編制進(jìn)高校引人才”工作。重點(diǎn)到國(guó)內(nèi)知名高校,采取考核招錄(聘)方式,定向引進(jìn)我區(qū)急需緊缺的全日制博士、碩士研究生及本科生等高層次人才。工作安排:每年6月,由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)人力社保局做好“帶編制進(jìn)高校引人才”相關(guān)工作。計(jì)劃在3年內(nèi),為機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)20名左右急需緊缺高層次人才。

牽頭單位:區(qū)委組織部。

協(xié)辦單位:區(qū)編辦、區(qū)人力社保局。

三、建立校地人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟

針對(duì)我區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)短板,區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、區(qū)文化委等單位要加強(qiáng)與專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)科優(yōu)勢(shì)明顯的國(guó)內(nèi)知名高校對(duì)接洽談,建立長(zhǎng)期人才合作關(guān)系,形成“多對(duì)一”的高校人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,合理采取考核招錄(聘)等方式從合作高校選拔引進(jìn)一批優(yōu)秀專業(yè)人才。工作目標(biāo):區(qū)教委每年從知名高校招錄(聘)的急需緊缺人才不少于6名,3年累計(jì)引進(jìn)不少于20名;區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委每年從知名高校招錄(聘)的急需緊缺人才不少于10名,3年累計(jì)引進(jìn)不少于30名;區(qū)文化委重點(diǎn)針對(duì)陶、夏布等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),每年從知名高校藝術(shù)類專業(yè)招錄(聘)的急需緊缺人才不少于4名,3年累計(jì)引進(jìn)不少于10名。

牽頭單位:區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、區(qū)文化委。

協(xié)辦單位:區(qū)編辦、區(qū)人力社保局。

四、建立健全招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)機(jī)制充分利用我區(qū)現(xiàn)有的專職招商引資隊(duì)伍,加強(qiáng)相關(guān)人才政策培訓(xùn),在專項(xiàng)招商、重點(diǎn)招商或人才項(xiàng)目對(duì)接時(shí),實(shí)現(xiàn)招才和招商同步推進(jìn)。建立招才引智與招商引資聯(lián)席會(huì)制度,定期共享人才和項(xiàng)目資源,逐步完善“才、商”資源信息庫(kù)。建立招才與招商任務(wù)分解制度,在制定年度招商引資目標(biāo)任務(wù)時(shí),同步把招才引智任務(wù)分解到各招商引資組中。在招商引資過(guò)程中引進(jìn)的高層次人才,參照《榮昌區(qū)建設(shè)新興工業(yè)城市人才支持政策》(榮委發(fā)〔2016〕26號(hào))標(biāo)準(zhǔn),對(duì)引薦方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)劃在3年內(nèi),通過(guò)招才引智與招商引資統(tǒng)籌互動(dòng),至少引進(jìn)10名工業(yè)類高層次人才或10個(gè)重大人才項(xiàng)目。

工作安排:2017年9月啟動(dòng)相關(guān)籌備工作,2018年起正式實(shí)施,對(duì)各招商組(不含鎮(zhèn)街)下達(dá)具體任務(wù)數(shù)。

牽頭單位:榮昌高新區(qū)管委會(huì)。

協(xié)辦單位:區(qū)委人才辦、區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委、區(qū)人力社保局、區(qū)工商聯(lián)。

五、實(shí)施“人才歸巢計(jì)劃”

加強(qiáng)榮昌籍人才回流,根據(jù)榮昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和《全區(qū)急需緊缺人才需求目錄》,全面收集匯總榮昌籍在外高層次人才信息并加強(qiáng)引進(jìn)回流。切實(shí)與榮昌籍在外優(yōu)秀人才建立順暢的溝通交流機(jī)制,加強(qiáng)情感引才、深化以才引才。計(jì)劃在3年內(nèi),通過(guò)實(shí)施

“人才歸巢計(jì)劃”,至少引進(jìn)10名榮昌籍工業(yè)類高層次人才或10個(gè)重大人才項(xiàng)目。

牽頭單位:區(qū)工商聯(lián)。

協(xié)辦單位:區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局、榮昌高新區(qū)管委會(huì)。

六、建立“碩博獎(jiǎng)勵(lì)”制度

為激發(fā)干事激情,促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),參照《榮昌區(qū)建設(shè)新興工業(yè)城市人才支持政策》(榮委發(fā)〔2016〕26號(hào))相關(guān)規(guī)定,對(duì)新引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的全日制博士、碩士研究生,實(shí)施“碩博獎(jiǎng)勵(lì)”制度。對(duì)新引進(jìn)的全日制博士研究生,根據(jù)每月考核結(jié)果(須為較好及以上等次)發(fā)放人才激勵(lì)金1200元/月。五年內(nèi),在榮購(gòu)買首套住房的,可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元;未購(gòu)房的,五年內(nèi)可免費(fèi)入住人才公寓,或享受1200元/月的租房補(bǔ)貼。人才激勵(lì)金和租房補(bǔ)貼從來(lái)榮工作的次月開(kāi)始享受,每半年發(fā)放一次。對(duì)新引進(jìn)的全日制碩士研究生,根據(jù)每月考核結(jié)果(須為較好及以上等次)發(fā)放人才激勵(lì)金600元/月。五年內(nèi),在榮購(gòu)買首套住房的,可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼4萬(wàn)元;未購(gòu)房的,五年內(nèi)可免費(fèi)入住人才公寓,或享受1200元/月的租房補(bǔ)貼。人才激勵(lì)金和租房補(bǔ)貼從來(lái)榮工作的次月開(kāi)始享受,每半年發(fā)放一次。對(duì)現(xiàn)有在編在崗的全日制碩士研究生,可參照上述規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下:五年內(nèi)在榮購(gòu)買首套住房的或已在榮購(gòu)房(僅限首套)的全日制碩士研究生可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼4萬(wàn)元。享受以上政策的人才需在榮昌至少工作五年:新引進(jìn)人才從來(lái)榮工作日算起,現(xiàn)有人才從政策享受日算起。對(duì)享受相關(guān)優(yōu)惠政策后在榮工作未滿五年調(diào)離榮昌的,按享受資金的雙倍退還。上述所需經(jīng)費(fèi),機(jī)關(guān)事業(yè)單位和教育系統(tǒng)從全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支,衛(wèi)生系統(tǒng)的由用人單位承擔(dān)。對(duì)新引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生到企業(yè)工作,按照《榮昌區(qū)建設(shè)新興工業(yè)城市人才政策》(榮委發(fā)〔2016〕26號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行!按T博獎(jiǎng)勵(lì)”制度自發(fā)布之日起施行,執(zhí)行期限至2020年12月31日止,人才激勵(lì)金、住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策可享受至滿五年為止。

牽頭單位:區(qū)委人才辦。

協(xié)辦單位:區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)國(guó)土房管局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委。

七、用活用好相關(guān)政策平臺(tái)

堅(jiān)持政策導(dǎo)向,用活用好各級(jí)各類政策和平臺(tái),重點(diǎn)把市級(jí)政策和平臺(tái)作為人才引進(jìn)和培養(yǎng)的主要抓手,積極對(duì)接“鴻雁計(jì)劃”“兩江學(xué)者”“百人計(jì)劃”等人才政策,以及市級(jí)博士后科研工作站、市級(jí)技能專家工作室、企業(yè)首席技師工作室等人才平臺(tái),充分運(yùn)用“重慶國(guó)創(chuàng)會(huì)”“國(guó)際人才交流會(huì)”等工作載體,加強(qiáng)引進(jìn)和培養(yǎng)我區(qū)發(fā)展需要的“高精尖缺”人才。要通過(guò)自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā),力爭(zhēng)每年入選市級(jí)及以上高層次人才數(shù)量不少于5人,評(píng)選市級(jí)及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)數(shù)量不少于5個(gè)。區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)文化委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委等單位要積極對(duì)接本系統(tǒng)人才政策和平臺(tái),加強(qiáng)急需緊缺人才、高層次人才引進(jìn),加大本土人才培養(yǎng)。責(zé)任單位:區(qū)人力社保局、區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)文化委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委等。

八、加強(qiáng)人才引進(jìn)工作考核進(jìn)一步明確職責(zé)分工、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),促進(jìn)用人單位積極履行主體責(zé)任,有效發(fā)揮主導(dǎo)作用。參照市委對(duì)區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核中組織工作考核體系,將人才工作納入全區(qū)黨建工作目標(biāo)考核體系,單列1分作為考核分值,重點(diǎn)加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)、人才政策落實(shí)、人才工作推進(jìn)創(chuàng)新等督促考核,切實(shí)提升全區(qū)人才工作的質(zhì)量和水平。

牽頭單位:區(qū)委組織部。

抄送:區(qū)紀(jì)委,區(qū)法院,區(qū)檢察院,區(qū)人武部,區(qū)人大辦公室,區(qū)政協(xié)

辦公室。

中共重慶市榮昌區(qū)委辦公室2017年8月28日印發(fā)


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