渝北區(qū)2017年公開(kāi)考核招聘免費(fèi)師范生和訂單定向醫(yī)學(xué)生簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)），結(jié)合《關(guān)于印發(fā)〈重慶市落實(shí)教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕79號(hào)）、《關(guān)于做好我市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》（渝發(fā)改社〔2010〕639號(hào)）、《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》（渝人社辦〔2017〕174號(hào)）等文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向相關(guān)定向培養(yǎng)人員公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象及計(jì)劃
1.教育部直屬師范大學(xué)2017年渝北籍應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生6名；
2.定向渝北區(qū)的2017年應(yīng)屆畢業(yè)農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生7名。
具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《渝北區(qū)2017年公開(kāi)考核招聘免費(fèi)師范生和訂單定向醫(yī)學(xué)生崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
6.年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一天；
7.自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書(shū)的人員；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名程序及方式
本次采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式報(bào)名。
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
2017年11月9日上午9﹕00—12：00，下午2:00—5:00，地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室（地址：渝北區(qū)空港新城桂馥大道10號(hào)）
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)所需材料
1.畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件；
2.身份證原件及復(fù)印件；
3.《渝北區(qū)2017年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）
五、考核
考核時(shí)間暫定于11月10日上午，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（一）考核方式
考核重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
考核采取面試與在校學(xué)業(yè)（必修課）成績(jī)綜合考量的方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布�？忌嬖嚦煽�(jī)?cè)?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門(mén)備案。
（二）考核總成績(jī)
考核總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+學(xué)生在校學(xué)業(yè)（必修課）成績(jī)（折算成百分制）×40%。成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)。
六、體檢
考核總成績(jī)低于60分不得確定為體檢人選。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
國(guó)家、市區(qū)對(duì)體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）。
七、選擇聘用單位
本次招聘按考核總成績(jī)從高分到低分依次與招聘單位雙向選擇。若考核總成績(jī)并列，則以面試成績(jī)、個(gè)人檔案中的學(xué)業(yè)成績(jī)（必修課）高者先進(jìn)行選崗。
八、考察
體檢合格進(jìn)入考察人員由重慶市渝北區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)（面試成績(jī)合格者）從高到低依次遞補(bǔ)�？疾煲院蟮沫h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
九、公示
有關(guān)本次招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考核、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
考核招聘聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年及以上，未達(dá)到年限的，不得向區(qū)外流動(dòng)，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，遵守回避相關(guān)制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
十二、其他事項(xiàng)
1.本次招聘的相關(guān)事宜在渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。
2.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
3.本次招聘工作中涉及報(bào)名、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，咨詢電話023-67813597（區(qū)教委）、023-67828123（區(qū)衛(wèi)計(jì)委）、023-67812631、023-67822642（區(qū)人力社保局）。
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.附件1渝北區(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc
2. 附件2渝北區(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘.doc