（一）發(fā)布信息。由市人社局和各招聘學校在所需招聘的高校網(wǎng)上公布招聘信息，同時公布相應表格及佳木斯市教育局直屬學校到高�，F(xiàn)場招聘時間安排。
（二）現(xiàn)場報名及資格審查。
應聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀檢人員復查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員（先看學歷、研究生、免費師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進行排序）。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時，可由專家組（采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員或取消該專業(yè)）視具體情況而定。
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。
（三）綜合素質(zhì)考核。由專家組對報名合格人員進行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。
1、考核方式
按應聘者報考學校及崗位進行考核。
（1）考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課的方式進行。講課范圍為現(xiàn)行應聘各類別學段教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，試講10-15分鐘。評委根據(jù)應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數(shù)，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。
（2）專家組考核評委由5人組成。隨機抽取各類別專家，擔任主考官及考官，教學能力測試評分時適當增加主考官權(quán)重。
2、考核程序
（1）資歷評價（20分）。
報名時，由專家組根據(jù)應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。
（2）教學能力測試（50分）。
①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到�？己藭r間未到者按自動棄權(quán)處理。
②教學能力測試。各專家評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權(quán)重進行量化打分，教學能力測試（試講）時間10-15分鐘�？己私Y(jié)束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，專家評委及組長在考生《面試考核表》中簽字。
（3）專業(yè)素質(zhì)測試（30分）。
教學能力測試后直接進行專業(yè)素質(zhì)測試（答辯），內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析；②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴格按照專業(yè)素質(zhì)測試的考核權(quán)重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，考生、專家評委及組長在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。
3、核定總成績
結(jié)束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《佳木斯市教育局直屬學校到高�，F(xiàn)場公開招聘綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委、組長招聘工作組領導在該表上簽字確認。
考核過程中如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。
（四）體檢
對擬錄用人選由人社局、教育局組織體檢；體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫(yī)院；體檢參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。
若體檢不合格取消錄用資格。
（五）錄用及公示
根據(jù)招聘計劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時，不予簽訂協(xié)議者視為自動放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M聯(lián)合簽名確認，可根據(jù)面試成績由高到低補錄或視具體情況而定，如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。市人社局對擬錄取人員向社會公示（公示期7天）。公示無異議人員由市人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。
（六）待遇
凡錄取到我市任教的畢業(yè)生，按照事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標準執(zhí)行，進入財政統(tǒng)發(fā)，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費手續(xù)，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。
佳木斯市教育局
2017年11月29日