為切實做好招聘教師的面試工作，根據(jù)閩教人【2012】59號、閩人發(fā)【2006】11號文件精神，結(jié)合我縣招聘教師工作的實際，特制定本辦法。
一、工作原則
2012年詔安縣招聘教師面試工作在詔安縣公開考聘教師工作領導小組的領導下，由縣教育局具體組織實施，并接受紀檢、監(jiān)察、人事等部門的全程監(jiān)督，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘質(zhì)量。
二、面試對象
面試對象從符合考聘條件中，按全省統(tǒng)一招聘考試筆試成績從高分到低分，以擬聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。（具體名單附后）
具有碩士及以上學位人員、“985工程”高校和教育部直屬師范大學本科畢業(yè)生不用參加全省統(tǒng)一筆試，直接參加面試，面試合格者確定為體檢對象。
三、面試的有關(guān)事宜
1、面試時間、地點：
時間：2012年8月2日上午7:30時
地點：懷恩中學
（1）說課
分學科說課：考生自選我縣中小學2011-2012年學年使用的下學期相應學科教材某一章節(jié)（課時）教材內(nèi)容進行說課。
①中學：自選八年級下冊相應學科教材（化學科自選九年級教材）。
②小學：自選四年級下冊相應學科教材。
③幼兒園：不用說課，采取隨機抽簽講述一段幼兒故事和自選唱一首歌或跳一段舞。
（2）提問答辯
評委通過提問、答辯等方式評價考生的儀表、儀態(tài)，行為舉止、邏輯思維能力以及口頭表達能力。
四、面試評定標準
1、五官端正，舉止大方；
2、語言表達流暢，口齒清楚；
3、思維敏捷靈活，能準確表達意思；
4、板書工整，字跡清晰；
5、教學目標明確，符合課程標準，材料選用合理；
6、教學重點突出，難點把握準確；
7、教學結(jié)構(gòu)合理，思路清晰，方法適當。
五、操作辦法
1、設面試考生休息室、面試室若干間。參加面試考生進入考生休息室后工作人員組織面試考生按學科采取抽簽的方式確定面試的順序。
2、考生進入面試室，面試時間15分鐘內(nèi)采用說課和評委當場提問答辯的方式進行（用普通話進行答辯）�？忌f課結(jié)束后，將說課稿上交評委（在說課稿的左上方注明順序號）。
3、考生應試時只能向面試評委報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。
4、面試評定結(jié)果為合格、不合格兩個等次。由3位評委分別評定后，采取當場計票法產(chǎn)生綜合評定結(jié)果，2位及2位以上評委評定為合格者，綜合評定結(jié)果為合格；否則為不合格。面試結(jié)果不合格者不予錄用。
六、有關(guān)要求
1、參加面試的考生須帶身份證、筆試準考證，證件不全者不得進入考場。
2、參加面試的考生應于面試當日7：30前到考點報到，遲到15分鐘視為自動放棄面試資格�？忌嬖嚱Y(jié)束后應馬上離開考場。
3、面試過程實行統(tǒng)一封閉式管理�？忌杂X遵守面試的時間要求，自覺服從工作人員的管理；如有違紀行為將視情節(jié)給以嚴肅處理，直至取消其面試資格。
4、參加面試的所有工作人員要嚴格遵守考場紀律，實行回避制度。
5、參加面試的所有工作人員進入考場后一律將手機、小靈通等通訊工具上交集中保管。
七、面試的組織領導
1、成立面試工作組：（由教育局、人事局、監(jiān)察局等相關(guān)人員組成）
2、面試評委在全縣各學科的評委中隨機抽簽，各學科抽取3名，按學科類別組建面試評委組，各評委組確定1名組長。
3、考室設計分、記時員1名；設監(jiān)督員1名。
八、監(jiān)督檢查
面試過程實行全程視頻監(jiān)控，并接受紀檢、監(jiān)察、人事等部門的全程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假的人和事，將給予當事人紀律處分或取消錄用資格。
九、其它說明
1、因本次教師招聘考試崗位設置中的中學學前教育專業(yè)1名，沒有應聘者報名，現(xiàn)將此名額遞增給幼兒園教師崗位，即本次幼兒園教師崗位招聘人數(shù)為26名。
2、應屆畢業(yè)生在資格復審時沒有提交畢業(yè)證書、報到證、教師資格證書等相關(guān)有效證件的，應在面試的前一天（即8月1日）下午下班前，把以上有效證件送達詔安縣教育局人事股審核，審核不合格者將取消面試資格；逾期視同自動放棄。
詔安縣公開考聘教師工作領導小組
2012年7月26日