3、招聘崗位與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到或超過1：3，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘的名額。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)特殊教育崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2012年8月19日上午8：00—下午6：30持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

六、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試工作由區(qū)人社局組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容：筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》一張?jiān)嚲�，滿分100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等，專業(yè)知識(shí)包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等。

2、筆試時(shí)間：2012年8月20日上午8：30至11：00。

3、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年考核合格的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2012年8月19日下午17：00前向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）面試

1、面試時(shí)間：2012年8月28日上午8：00進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。

2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按各招聘學(xué)科招聘人數(shù)1：2的比例按筆試成績(jī)由高到低確定參加面試的人員。進(jìn)入面試的人員于2012年8月27日上午到?jīng)负訁^(qū)教體局人事股領(lǐng)取面試通知單。

3、面試采取試講方式進(jìn)行。面試內(nèi)容及評(píng)分方式另行發(fā)布。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

4、面試工作由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教體局共同商定并報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織實(shí)施，具體組織方式、方法由區(qū)教體局負(fù)責(zé)實(shí)施。

5、綜合考試成績(jī)計(jì)算辦法：

綜合考試成績(jī) = 筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50% 。

七、體檢和考核

根據(jù)綜合考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若有不合格人員，可按綜合考試成績(jī)依次遞補(bǔ)，體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織。考核工作由區(qū)教體局會(huì)同各學(xué)校提出意見并具體組織實(shí)施。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

八、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和浉河區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿后，屬區(qū)外在編在職人員由區(qū)編辦、人社局辦理入編、調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)，并實(shí)行人事代理，對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。按照上級(jí)人事管理要求，事業(yè)單位新聘用的人員實(shí)行聘用合同制管理，學(xué)校校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）與新聘用人員需簽訂聘用合同，經(jīng)區(qū)人社局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)，3年內(nèi)不得調(diào)出本學(xué)校或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。招聘的200名中小學(xué)教師為事業(yè)全供編制，招聘的10名幼兒教師為事業(yè)自籌編制。

九、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。必須堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作；堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作；根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求，實(shí)行回避；嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.haxy.lss.gov.cn）和浉河區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.shihe.gov.cn）信陽教師招聘網(wǎng)www.linghangka.com為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376—6691906（浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股）；0376—6618131（浉河區(qū)教育體育局人事股）。

浉河區(qū)2012年面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一二年七月二十六日

附件1：報(bào)名登記表.doc

附件2：2012年招聘教師崗位表.xls