筆試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教體局統(tǒng)一組織實施，以閉卷方式進行，時間和地點以準考證上印制的為準。
1.筆試內容。農(nóng)村小學教師考試內容為公共基礎知識（占30分）、教育學、心理學、新課程理念以及擔任農(nóng)村小學教師應該具備的相關知識（占70分）；學前教育教師考試內容為公共基礎知識（占30分）、教育學、心理學、新課程理念以及擔任學前教育教師應該具備的相關知識（占70分）；中等職業(yè)教育教師主要考試內容公共基礎知識（占30分）、教育學、心理學、新課程理念以及擔任中等職業(yè)教育教師應該具備的相關知識（占70分）。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為100分。
2.加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，對以下人員筆試成績按規(guī)定給予加分:一是參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，二是參加我省“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生，三是參加我省“大學生村干部”計劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部等符合政策規(guī)定的人員。其中：大學生村干部在筆試成績的基礎上加10分，其他人員在筆試成績的基礎上加5分，每人只能享受加分一次。擬享受加分政策的報考者，須在報名時提交相關證件（證明），逾期將不再受理。
3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)面試
面試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教體局統(tǒng)一組織進行，面試時間和地點另行通知。農(nóng)村小學教師面試采取結構化面試的方式進行，城區(qū)學前教育教師面試采取才藝展示的方式進行，滿分為100分，成績當場宣布。
農(nóng)村小學教師以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位劃分數(shù)線，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。城區(qū)學前教育教師統(tǒng)一劃分數(shù)線，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。
中等職業(yè)教育教師面試另行安排。
(三)體檢
依據(jù)考生總成績（總成績＝筆試成績＋面試成績），農(nóng)村小學教師以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，城區(qū)學前教育教師按總的招聘計劃，中等職業(yè)教育教師按各專業(yè)招聘計劃，從高分到低分等額確定體檢人員。如出現(xiàn)并列人員，一并參加體檢，在體檢過程中，若有不合格人員，按總成績由高分到低分依次遞補。體檢的內容和辦法參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教體局統(tǒng)一組織實施。
(四)政審
對體檢合格人員，由縣監(jiān)察、人力資源和社會保障、教育部門聯(lián)合進行政審，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。
(五)聘用
1.從政審合格人員中確定聘用對象，農(nóng)村小學教師以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位聘用，報同一學校的人員高分優(yōu)先聘用，其他人員在所報鄉(xiāng)鎮(zhèn)內招聘教師的學校之間調劑。城區(qū)學前教育教師按計劃聘用，報同一幼兒園的人員高分優(yōu)先聘用，其他人員在本次招聘教師的學前教育學校之間進行調劑。中等職業(yè)教育教師按各專業(yè)招聘計劃聘用。
2.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會保障局發(fā)文通知后，再辦理相關就業(yè)手續(xù)（開具行政介紹信、進行聘用合同鑒證、辦理人事代理等）。
3.被聘用人員限定五年服務期，服務期內，不準以任何理由申請變更工作崗位。
4.新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理轉正定級等手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)教育主管部門同意并向縣人力資源和社會保障局備案后，取消其聘用資格。
5.新聘人員實行先培訓、后上崗制度，崗前培訓工作由縣教育體育局負責組織實施。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
固始人才網(wǎng)（www.gsxrc.cn）、固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站及信陽考試網(wǎng)（http://www.xytest.com）進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0376－4997603、4996227、4605116。
六、組織領導
為加強對公開招聘教師工作的領導，成立由縣委常委、常務副縣長王振慶同志任組長、縣長級干部雷宗先同志任常務副組長，政府辦、監(jiān)察、人力資源和社會保障、編制、教育、財政、公安、衛(wèi)生等部門主要負責人為成員的招聘工作領導小組，負責研究解決招聘過程中的重大問題，確保招聘工作順利進行。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，負責招聘宣傳、政策咨詢、報名資格審查、考試、體檢、政審、聘用等具體工作的組織實施。
固始縣人民政府辦公室
2012年8月8日