臨桂縣2012年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學及幼兒園教師簡章

為加強我縣教師隊伍建設(shè)，根據(jù)桂林市委組織部、市人社局、市編辦關(guān)于印發(fā)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》的通知(市人社發(fā)[2012]80號)文件精神，經(jīng)縣委、政府批準，縣編委會會議研究通過，并報市人力資源和社會保障局批準，2012年臨桂縣面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學及幼兒園教師34名，其中高中教師4名，小學教師20名，幼兒教師10名。為做好此次招聘工作，特制定本簡章。

一、招聘崗位詳見《臨桂縣2012年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學及幼兒園教師職位表》(附后)。

二、招聘的基本條件(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)適應崗位要求的身體條件;

(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(五)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(六)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件;

(七)其他：

1、招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2012年7月31日為界;

2、年齡要求：公開招聘人員年齡原則上規(guī)定為35歲以下(1977年7月31日以后出生);

3、有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;新錄用兩年內(nèi)的公務員(含參照公務員法管理單位的工作人員);新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

三、招聘的范圍和對象(一)具有國家承認的國民教育全日制本科及以上學歷，且取得學士及以上學位的畢業(yè)生(高中教師要求省級及以上師范大學畢業(yè));

(二)具有相應教師資格證，普通話水平測試成績在二級乙等及以上(其中語文教師要達到二級甲等及以上)。

四、招聘的程序和辦法 (一)成立臨桂縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組

本次招聘工作在桂林市人力資源和社會保障局和縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由縣人力資源和社會保障局和縣教育局負責組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。

(二)招聘的具體程序及辦法

招聘程序為報名、面試、體檢、考核四個環(huán)節(jié)。

1.報名

(1)報名時間：2012年8月27日至8月29日

(2)報名地點：臨桂縣教育局人事股(教育局新辦公樓9樓)，臨桂縣城人民路19號，聯(lián)系號碼：0773-5599510。

(3)報名手續(xù)：報名采用現(xiàn)場報名方式，報考者只能報一個職位。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證原件或者學校出具的相應證明原件，并交復印件一份及本人近期免冠照片2張，填寫《報名登記表》。(提供學校證明材料的報名，必須在指定時間內(nèi)提交相應證件原件進行審核，不能按時提供者取消報考資格。)

(4)資格審查：縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組根據(jù)招聘的條件對報名人員進行資格審查。

2.面試

(1)面試工作在桂林市人力資源和社會保障局指導下，由臨桂縣人力資源和社會保障局和教育局統(tǒng)一制定方案并組織實施，采用試教或者說課的形式進行。

(2)面試成績滿分為100分，按從高分到低分確定進入體檢考核程序人員，面試成績需達到60分才能進入體檢考核程序。

(3)面試時間：具體面試時間另行通知，凡未能按時參加面試的考生，視為自動放棄。

(4)面教地點：待定。

3.體檢

(1)根據(jù)招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，需增加附加測試，附加測試成績高者進入體檢程序。體檢由臨桂縣公開招聘教師領(lǐng)導小組組織到縣級以上具有相當資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

(2)體檢參照《公務員錄用體驗通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報名人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，報市人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消聘用。

4.考核

(1)體檢合格人員，報縣公開招聘教師領(lǐng)導小組核準后由招聘單位和主管部門在規(guī)定的時間內(nèi)組織實施考核，考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學習成績等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。(2)考核不合格者，可從報考人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。

五、人員聘用(一)根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，由縣人力資源和社會保障局確定擬聘人選，實行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及時進行復查。

(二)經(jīng)公示無異議的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核，報桂林市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。