2019合肥教師招聘安徽農(nóng)業(yè)大學非教學科研崗位招聘公告【20人】

根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《安徽農(nóng)業(yè)大學各類人員招聘暫行辦法》(校人字〔2017〕7號)、《安徽農(nóng)業(yè)大學非事業(yè)編制人員聘用管理辦法〉(試行)》(校人字〔2016〕8號)等規(guī)定，現(xiàn)就我校2019年非教學科研崗位公開招聘人員工作的有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公平公正、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分類實施。

二、招聘計劃

我校2019年共提供管理崗位3個，專職輔導員崗位10個，專業(yè)技術(shù)輔助崗位7個(含實驗技術(shù)崗位3個)，詳見公開招聘人員崗位表(附件1)。其中輔導員崗位招聘信息詳見《安徽農(nóng)業(yè)大學2019年專職輔導員招聘公告》(網(wǎng)站鏈接)，本公告不做安排。根據(jù)崗位報名和實際情況，學校將做適當?shù)膷徫徽{(diào)整。

三、招聘條件

招聘對象需符合以下條件：

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(二)身心健康，具備崗位要求的身體條件。

(三)具備承擔崗位職責所必需的業(yè)務知識、工作能力以及崗位需要的相應資質(zhì)證明;具體各崗位專業(yè)要求、學歷要求、工作經(jīng)歷要求等見附件1。

(四)應聘人員的年齡要求具體見附件1。

(五)具有博士學位、有博士后經(jīng)歷的，不受工作經(jīng)歷要求的限制，年齡可放寬至35周歲以下。

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘崗位表中年齡要求“30周歲以下”的，是指“1989年1月1日以后出生”的人員(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2019年8月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

四、網(wǎng)絡報名

報考人員須通過“安徽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)上應聘，網(wǎng)報系統(tǒng)開放時間為2019年4月24日上午9:00至5月9日下午16:00，逾期不再補報。網(wǎng)上應聘按以下程序進行：

1.實名注冊。點擊“人員招聘系統(tǒng)”平臺的“注冊”按鈕進入注冊界面，實名制填寫個人信息，學習和工作經(jīng)歷有多條記錄的，逐項填寫。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、筆試、聘用等資格。

2.應聘崗位。每位應聘人員限報一個崗位。點擊“招聘單位”選擇具體崗位，確認后點擊“申請崗位”提交。報考人員慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改，且不能另選其他崗位。不按要求報名、誤填、錯填報考信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄取的，后果由考生本人承擔。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”確定報名成功。

應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)并及時告知應聘人員，應聘人員可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。對達不到規(guī)定開考比例的崗位，經(jīng)學校同意，可降低比例招聘，直接考試。

五、資格審查

資格審查時，報考人員應提供以下證件、材料：

1.《安徽農(nóng)業(yè)大學2019年非教學科研崗位招聘報名表》1份(點擊報名系統(tǒng)中的“打印簡歷”，生成報名表，個人簽名)、一寸白底證件照片2張�！按蛴≌衅负啔v指南”詳見報名系統(tǒng)(網(wǎng)頁右上方位置)。

2.本人身份證、本科及以上學歷的畢業(yè)證書和學位證書(應屆研究生提供研究生階段學習成績單和就業(yè)推薦表)原件及復印件各1份。在國外取得學歷的，需提供相應的學歷學位認證原件及復印件各1份。

3.有中共黨員、專業(yè)資格等要求的另行提供相關(guān)證明材料原件和復印件各1份。

4.有工作經(jīng)歷的提供聘用(勞動)合同及社保等證明材料原件及復印件各1份。

資格審查時間為2019年5月10日(星期五)上午8:30-11:30;下午14:30-18:00，地點：勤政樓3樓第二會議室。資格審查通過后，發(fā)放準考證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加筆試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。

六、筆試與專業(yè)技能測試

考試方式按照“因事?lián)袢恕�、“考用一致”的原則，根據(jù)崗位類型不同分類采取筆試和專業(yè)技能測試。博士研究生應聘管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)輔助崗位的，可選擇免考試直接進入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進入面試人員的考試平均成績計算;也可選擇參加筆試，其考試成績按照其本人實際筆試的成績計算。

申報管理崗位和其他專技崗位人員參加筆試，申報實驗技術(shù)崗位人員參加專業(yè)技能測試。

(一)管理崗位

1.筆試包括“行政職業(yè)能力測試”與“申論”兩個科目,滿分100分,各占50分。

2.筆試時間和地點另行通知。

(二)其他專業(yè)技術(shù)輔助崗位

1.筆試采取“1+X”模式，其中“1”為“行政職業(yè)能力測試”科目，“X”為對應的專業(yè)科目，滿分100分,各占50分。專業(yè)科目中，財務處會計崗位(1901)為“會計理論實務及經(jīng)濟法”;基建辦工程工程造價管理(1903)為“造價管理”;校醫(yī)院專技崗位(1904-1905)為“臨床醫(yī)學基礎(chǔ)”。

2.筆試時間和地點另行通知。

(三)實驗技術(shù)崗位

1.專業(yè)技能測試要求對大綱范圍內(nèi)的指定實驗進行示范操作(另行通知)，滿分100分。實驗技術(shù)崗位考試與面試環(huán)節(jié)一并安排，單獨計分。

2.專業(yè)技能測試時間和地點另行通知。

七、面試

學校根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所報考崗位招聘計劃數(shù)，一般按照不低于1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。入圍面試的最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。管理崗位考試達不到規(guī)定比例的，一般按參加同一種類考試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位入圍面試的最低分數(shù)線;其他專業(yè)技術(shù)輔助崗位達不到規(guī)定比例的，經(jīng)學校招聘工作領(lǐng)導小組研究確定該崗位入圍面試的最低分數(shù)線。博士研究生免考的，直接確定為參加面試人選。面試分組進行。

(一)管理崗位

1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。主要考查應聘人員的邏輯思維、協(xié)調(diào)應變、言語表達及解決實際問題的能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>

2.面試時間和地點另行通知。

(二)其他專業(yè)技術(shù)輔助崗位

1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力、操作技能以及解決實際問題的能力等。

2.面試時間和地點另行通知。

(三)實驗技術(shù)崗位

1.面試采取實驗課試講方式進行。要求對大綱范圍內(nèi)的指定實驗進行無生上課，并就專業(yè)知識進行答辯。主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、言語表達、專業(yè)知識和實際操作技能等。

2.面試時間和地點另行通知。

八、成績合成

報考人員考試最終成績由筆試成績與面試成績合成確定。依據(jù)校人字〔2017〕7號文件規(guī)定：管理崗、專職輔導員崗、其他專技輔助崗按照考試最終成績按筆試成績占30%、面試成績占70%合成確定;實驗技術(shù)崗按照考試最終成績按專業(yè)技能測試成績占50%、面試成績占50%合成確定。筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

九、確定考察人員

學校根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先;若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

十、體檢考察

體檢包括身體健康檢查和心理測評兩項。身體健康檢查工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(執(zhí)行)》和規(guī)程執(zhí)行。體檢費用自理。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢。心理測評主要包括能力測試、人格測試和興趣測試等，心理測評結(jié)果只作為對應聘者考察工作的參考依據(jù)。體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料�？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝回撠熃M織實施。

若體檢、考察出現(xiàn)缺額時，由學校招聘工作領(lǐng)導小組依據(jù)實際情況研究決定是否遞補。若遞補則按規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

十一、公示

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)學校黨委常委會議研究確定擬聘人員，并在學校校園網(wǎng)站公示一周。

十二、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校與受聘人員簽訂合同，確定聘用關(guān)系。

十三、有關(guān)事宜

我校2019年度非教學科研崗位公開招聘人員按照人事代理方式聘用，具體崗位管理和薪酬待遇按照《安徽農(nóng)業(yè)大學安徽農(nóng)業(yè)大學非事業(yè)編制人員聘用管理辦法(試行)》(校人字〔2016〕8號)執(zhí)行。

相關(guān)崗位安排的筆試、技能測試或面試時間，請關(guān)注后續(xù)通知。

本通知由人事處負責解釋。

招聘咨詢電話：0551-65786168(人事處)

監(jiān)督舉報電話：0551-65786116(紀委辦)

專此通知。

附件下載>>>

2019年安徽農(nóng)業(yè)大學非教學科研崗位招聘計劃表.pdf

安徽農(nóng)業(yè)大學

2019年4月24日