郟縣2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘實施方案
2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）網上報名、資格審查、筆試工作已經結束。根據省“特崗計劃”教師招聘工作的有關通知精神和工作部署，為切實做好全縣2012年“特崗計劃”教師招聘各項工作，制定本方案。
一、招聘原則
特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計劃
2012年郟縣共招聘特崗教師50名，其中，初中教師26名，小學教師24名。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象：
1、2012年全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生。
2、2012年全日制普通高校應屆師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生。
3、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30周歲以下（1982年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生。
�。ǘ┱衅笚l件：
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農村基層教育。
2、符合報考崗位要求，應聘初中教師的學歷要求本科及以上，應聘體、音、美學科教師的，要求所學專業(yè)與申請服務崗位學科一致或相近。
3、身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。
4、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。
四、招聘程序
網上報名和資格初審工作由省教育廳統一負責，筆試工作由省、市兩級共同組織實施，資格復審、面試、體檢、擬定招聘人選、崗前培訓、教師資格認定由我縣組織實施。特崗教師確定后與縣人民政府簽訂特崗教師服務協議書，由教育行政部門派遣到農村中小學校任教。
�。ㄒ唬┵Y格復審
1、時間：2012年8月18日
上午：8：30——12：00
下午：3：00——6：30
地點：郟縣教體局三樓會議室
2、復審主要內容及要求
進入面試范圍的人員需攜帶以下原件參加資格復審，并在資格復審現場填寫《河南省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》（以下簡稱《招聘登記表》），要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片）。通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。
�。�1）面試通知單（在招聘系統內下載打�。�
�。�2）身份證。
�。�3）畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）。
�。�4）教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）。
（二）面試
1、面試時間
2012年8月19日，要求考生于6:40前持身份證、準考證及有關證件到考點登記抽簽。
2、面試地點：第二高級中學（八一路南與文化路交匯處）
3、面試對象
參加2012年全省特設崗位教師招聘筆試后經審核確定已取得面試資格的人員。郟縣2012年招聘特設崗位教師50名，其中初中教師26名（英語6名、語文2名、數學2名、物理2名、化學2名、信息技術2名、思想政治1名、生物1名、地理1名、歷史1名、體音美各2名），小學24名（語文3名、數學3名、英語10名、信息技術2名、體音美各2名）。根據考生志愿，按照筆試成績從高分到低分的順序，分學段、分學科以我縣崗位設置數的1：1.2比例依次確定面試人選，報上級主管部門審核。
4、面試評委組成
�。�1）評委由任教的骨干教師組成。
�。�2）評委成員由面試領導組臨時抽簽選定，實行封閉管理。
（3）每個面試考評組由評委組長、評委5人組成，紀檢監(jiān)察人員參與面試全過程。
（4）面試室內按評委組長席、評委席、監(jiān)督員席、依次就坐。計時員、核分員由評委組長指定評委兼任，計時、核分在監(jiān)督員監(jiān)督下進行。
5、面試考評組的組成
�。�1）初中、小學外語組：負責對初中、小學外語學科的面試評分。
�。�2）初中、小學文科綜合組：負責對初中、小學（語文、政治、歷史、地理、信息技術）學科的面試評分。
�。�3）初中、小學理科綜合組：負責對初中、小學（數學、物理、化學、生物）學科的面試評分。
�。�4）初中、小學體音美組：負責對初中、小學（體育、音樂、美術）學科的面試評分。
6、成立面試命題組
面試命題組由面試領導組在面試考評組成員中臨時選定組成，負責對崗位學科面試的命題工作。
7、面試內容和方法
面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、課堂掌控能力、新課改理念與方法、教學目標的實現等，滿分為100分。本次面試采取室內講課的方式進行，講課內容選自我縣2011—2012學年度使用教材，初中為八、九年級，小學為五、六年級，面試考生實行代碼制，當場評分，當場公布成績。每場面試結束后，求出的平均分即為該考生的面試得分（小數點后保留3位數）。
8、面試程序
�。�1）面試考生分學科采取抽簽的方法確定講課順序和講課課題。先確定講課順序，再由講課的第一名抽簽確定講課課題�？忌槿≌n題后，考點向考生提供有關教材和備課專用紙，教學參考書考生自備，考生在封閉狀況下制作教案，60分鐘后，考生在導引員引導下攜帶所寫講課稿徑直走向講課教室。
（2）面試考生在導引員引導下進入面試室后，評委組長宣布講課開始即開始計時，講課時間為12分鐘。講課時間到時，考生必須停止，不得延時�？忌v課完畢要向評委組長說明“講課完畢”。面試結束，面試考生待評委組長宣讀面試得分后，在導引員引導下離開考場，不得在考場內滯留。
（3）面試流程。面試設有考生報到處、抽簽室、準備室、面試講課室、休息室。各評課組先抽取科目順序再抽取該學科個人講課順序。
�。�4）監(jiān)督員將每位考生的《面試評分表》（5份）、《面試評分匯總表》（1份）當場交面試紀檢監(jiān)察組封存管理，一份《面試評分匯總表》交考點辦公室登分后存檔。
9、安全保密保障措施
考點大門和考場均由武警使用金屬探測器把守，同時對抽簽室、準備室、面試講課室、休息室、廁所等涉及考試的區(qū)域全部用電子屏蔽儀屏蔽信號，確保安全保密工作萬無一失。面試考場實施全程監(jiān)控。
10、考生注意事項
�。�1）所有考生必須服從面試考點的組織安排，在規(guī)定時間內報到、抽簽、備課、講課，實行封閉管理，不按時到場者，視為自動放棄面試資格。
�。�2）考生進入考點即進入封閉，封閉期間自覺交出一切通訊工具，由考評組工作人員登記后代為保管，面試完畢后領回。拒絕交出通訊工具者，取消本次面試資格。
�。�3）考生在等待面試前，要在工作人員的引導下，到指定地點休息，不準高聲喧嘩。
�。�4）面試時間到，考生逾時12分鐘不到場者，視為自動放棄面試。
�。�5）若同一應聘學科考生出現錄用分數相同時，不能確定取舍的，采取面試復試確定取舍。
11、考務人員注意事項
（1）按規(guī)定時間到達指定地點，除規(guī)定的工作手機外，其它通訊工具一律上交統一管理。
�。�2）評委在考評中必須嚴把質量關，做到公正、公平、獨立打分。
�。�3）考評工作中，任何人不得泄密。
�。�4）自覺遵守考評紀律，自覺接受監(jiān)督。
�。ㄈw檢
1、時間：2012年8月23日
2、地點：醫(yī)院另定
3、體檢對象
確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數與我縣分學段、分學科崗位設置數的比例為1∶1。若體檢后出現缺額的，可在參加面試的同類人員中按總成績從高分到低分依次遞補。確定的參加體檢人員名單于8月20日前在招聘系統內進行提交，由省級有關部門審核后，于8月22日通過河南省教育廳等網站及縣教體局一樓大廳公示欄，向社會公布，同時通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。
4、體檢標準。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣統一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質。
5、公布體檢結果。體檢結束后，縣負責將體檢結果登記在《河南省2012年特設崗位教師招聘登記表》體檢結果欄，并于8月27日前將體檢結果錄入招聘系統。體檢結果將于8月28日對社會公布，考生可登陸招聘系統查詢體檢結果、也可到教體局一樓大廳公示欄查看公示結果。
�。ㄋ模⿺M定招聘人選。我縣根據下達的特設崗位教師計劃數和招聘考核成績、體檢結果，提出本縣擬聘特設崗位教師人選，上報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦共同審定，審核確定后的擬聘特設崗位教師人員名單通過河南省教育廳等有關招聘網站向社會公示。
�。ㄎ澹⿳徢芭嘤�。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由省教育廳安排，省轄市、設崗縣共同組織實施。
�。┙處熧Y格認定。經過崗前培訓后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的擬聘人員，免試免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。
（七）簽訂合同。特崗教師與設崗縣人民政府簽訂《河南省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師服務協議書》。
�。ò耍┥蠉徣谓獭Ｌ貚徑處熡稍O崗縣（市）教育行政部門派遣到設崗學校，并由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。受聘教師必須服從安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，將取消聘用資格。
五、機構設置及職責
為做好2012年我縣特崗教師招聘工作，根據河南省2012年農村義務教育階段學校特崗教師招聘的文件精神，經縣政府研究決定成立“郟縣特崗教師招聘工作領導小組”。
組 長：李國英（縣政府副縣長）
康應振（縣政府黨組成員、副縣級干部）
成 員：陳延鋒（縣政府辦公室副主任）
劉學增（縣教育體育局黨委書記、局長）
姚景春（縣財政局局長）
朱國憲（縣人事勞動和社會保障局局長）
石 根（縣編制委員會辦公室主任）
梁雪棉（縣監(jiān)察局局長）
周慧敏（縣衛(wèi)生局局長）
秦中杰（縣公安局副局長）
領導組下設辦公室，辦公地點設在教體局。劉學增兼任辦公室主任。張恩龍任辦公室副主任。辦公室成員由教育、財政、人事、編制、監(jiān)察、衛(wèi)生、公安等有關單位人員組成。
成員單位具體職責和分工
紀檢監(jiān)察部門: 負責對招聘過程全程監(jiān)督。
教育部門：牽頭起草“特崗計劃”的實施方案；負責收集特崗教師的需求和崗位設置計劃方案；負責特崗教師招聘的考務、崗前培訓、教師資格認定等相關工作；負責對特設崗位教師的跟蹤了解和評估等宏觀管理工作。
財政部門：負責統籌落實計劃實施工作的有關經費。
人事勞動部門：協同教育部門共同做好特設崗位教師的公開招聘工作。
編辦：負責三年后符合條件且愿意留任特崗教師的入編工作。
衛(wèi)生部門：保證體檢工作順利進行，確保考生體檢信息真實無誤。
公安部門：負責考點周圍的安全，保障招聘工作的順利進行。
六、明確職責，密切合作
為實施好“特崗計劃”，我縣專門成立了“郟縣特崗教師招聘工作領導小組”，加強對此項工作的領導。各單位要明確職責，密切合作，做到認識到位、措施到位、組織到位、經費保障到位，通過扎實有效的工作，確保這項計劃在我縣順利實施。
七、招聘有關政策
2012年招聘的特崗教師工資待遇、服務期內的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經費等，按照《河南省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）和《關于做好服務期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執(zhí)行。從2012年起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準提高為人均年2.4萬元，與地方財政據實結算。
八、招聘紀律要求
特崗教師招聘工作嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。要嚴格執(zhí)行政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。
九、聯系方式
報名咨詢電話：0375—5161135 5181159
監(jiān)督投訴電話：0375—5161135 5181159
十、本方案的解釋權歸郟縣特設崗位教師招聘工作領導小組辦公室
郟縣“特崗教師”招聘工作領導小組辦公室
二○一二年七月二十六日