2、專業(yè)理論知識(shí)。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)理論知識(shí)主要是考報(bào)考崗位所要求的專業(yè)理論知識(shí)，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材。考試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等。
《專業(yè)理論知識(shí)》考試時(shí)間與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》同日進(jìn)行，兩門筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，成績(jī)將及時(shí)在“人社相關(guān)網(wǎng)站”公布。
(二)試講。其考生入闈名單，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)理論知識(shí)3：4合成比例，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試首次合成成績(jī)高低順序，原則上按照1：5比例確定。考試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。
試講人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為試講人選。如該崗位參加試講的考生僅有1人，則設(shè)定試講最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)試講成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
試講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)合成總成績(jī)。應(yīng)聘人員總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)和試講考試成績(jī)3：4：3合成確定。
出現(xiàn)同分情況處理：某一崗位如出現(xiàn)同分，以專業(yè)理論知識(shí)考試成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)專業(yè)理論知識(shí)同分，則按專業(yè)理論知識(shí)主觀題得分高低確定排序。
體檢和考察人員名單及時(shí)在“人社相關(guān)網(wǎng)站”進(jìn)行公示。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
七、考察體檢
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在人社相關(guān)網(wǎng)站公示一周。
九、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核材料、學(xué)歷認(rèn)證、資格證書等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定未能按時(shí)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)。考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
十一、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
有關(guān)本次招聘的相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“人社相關(guān)網(wǎng)站”查詢、查閱。
具體招聘情況詳見《六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué))公開招聘教師基本情況一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0564-3636369、3376209
監(jiān)督電話：0564-3376208
附件：1、六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué)）公開招聘教師基本情況一覽表.doc
2、六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué)）公開招聘教師報(bào)名資格審查表.doc
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六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
六安市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月八日