一、、招聘原則

    （一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

    （二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

 

    2012年計(jì)劃招聘教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員286名，其中教育系統(tǒng)136名（含金寨一中10名研究生學(xué)歷教師）、衛(wèi)生系統(tǒng) 135名、計(jì)生系統(tǒng)13名、縣食品藥品監(jiān)督所1名，縣醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心1名。招聘崗位詳見《2012年金寨縣教育系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》、《2012年衛(wèi)生等系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。

 

 

    招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

    （三）崗位所需要的專業(yè)、年齡條件；

    （四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （五）崗位所需要的其他條件。

    報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

    不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿5年的，不得報(bào)考。

    “年齡條件”中“30周歲”為“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

    （一）報(bào)名時(shí)間：2012年6月 20日—22 日

    （二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局（縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓）

    （三）報(bào)名者需攜帶的材料：

    1、屬全日制2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及復(fù)印件。

    2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及復(fù)印件。

    3、對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)考；非師范類畢業(yè)生報(bào)考教育系統(tǒng)尚未取得教師資格證的，憑普通話、教育學(xué)、心理學(xué)合格證報(bào)名。

    以上人員均需填寫《金寨縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料；有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。

    考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

    農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。此類報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股辦理免費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）原件及復(fù)印件。

    每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。村級(jí)小學(xué)教師崗位在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)公布，實(shí)行按崗報(bào)名。

 

    報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由縣人社、監(jiān)察和用人單位主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納報(bào)名考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于7月5日至 6 日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

    招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3（其中碩士研究生應(yīng)不低于1：2），形不成競(jìng)爭(zhēng)局面的，將取消該招考崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位或緊缺專業(yè)，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例進(jìn)行選拔。

 

    考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織，教師崗位采取筆試加試教方式進(jìn)行，其中筆試與試教成績(jī)按7：3比例合成考試總成績(jī)；衛(wèi)生崗位采取筆試方式進(jìn)行。

 

    筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考教師崗位的筆試內(nèi)容為現(xiàn)行教材和教育學(xué)、心理學(xué)兩科，卷面分各為100分，其中教材和教育學(xué)、心理學(xué)按7：3合成筆試成績(jī)。報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生等崗位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科，卷面分各為100分，其中醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)按4：6合成考試成績(jī)。

 

    為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。

    參加報(bào)考的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于報(bào)名期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件及復(fù)印件，2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料，到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績(jī)每科增加2分。

 

    1、報(bào)考教師崗位的面試采取“試教”方法進(jìn)行，按筆試成績(jī)從高分到低分1：2比例進(jìn)入試教。其主要內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位與專業(yè)要求確定，滿分為100分。

    2、試教人選不足規(guī)定比例的，按筆試入圍人數(shù)確定。最后一名筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。試教時(shí)間另行通知。

    招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入試教人員比例低于1:2的，專業(yè)筆試成績(jī)必須達(dá)到及格分以上；試教成績(jī)必須達(dá)到試教當(dāng)日該考場(chǎng)同一專業(yè)、同一考官組試教考生的平均分?jǐn)?shù)；如僅有1人參加試教，試教成績(jī)必須達(dá)到65分。

 

    考試結(jié)束后，按考試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢與考核人選。

    如同一崗位考試分?jǐn)?shù)相同的，則以專業(yè)知識(shí)高者進(jìn)入體檢、考核。體檢不合格的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。聘用時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，則以專業(yè)筆試成績(jī)高低確定排序。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

    體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

    考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施�？己朔桨噶硇兄贫ǎ�體檢、考核時(shí)間另行通知。

 

    根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

    根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。教育、衛(wèi)生及計(jì)生系統(tǒng)定崗聘用，采取“知分填志愿”的方式（除52名村級(jí)小學(xué)教師實(shí)行定崗報(bào)名外），由考生按從高到低分順序，自愿選擇崗位。

    對(duì)部分不入編人員，辦理人事代理手續(xù)，享受本單位同類同崗人員工資福利待遇，并辦理五種社會(huì)保險(xiǎn)。

 

    九、有關(guān)事宜

    本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。

咨詢電話：0564—7356158、7356153

    附件：

    1、《2012年金寨縣教育系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》

     2、《2012年衛(wèi)生等系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。