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為加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，我校計(jì)劃面向社會(huì)引進(jìn)博士。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
引進(jìn)人才具有副教授職稱(chēng)的，安家費(fèi)另增加5萬(wàn)元；未取得副教授職稱(chēng)的，五年內(nèi)按副教授（七級(jí)）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
招聘崗位資格條件中的“45周歲以下”是指“1976年6月1日”后出生。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
8.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名和初審
1.應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料電子版于2022年8月31日前，發(fā)至學(xué)校組織人事處招聘郵箱rsc@acdt.edu.cn，郵件標(biāo)題命名為“應(yīng)聘博士+姓名+專(zhuān)業(yè)+博士畢業(yè)學(xué)�！�。
2.應(yīng)聘材料主要包括：《安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院博士引進(jìn)報(bào)名表》（見(jiàn)附件）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（從本科起）、主要業(yè)績(jī)成果(論文、專(zhuān)利、科研項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)等)。
3.資格初審
根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，學(xué)校組織人事處對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，確定參加資格復(fù)審人員名單。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員攜帶以下材料原件及復(fù)印件至學(xué)校進(jìn)行資格復(fù)審：
（1）安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院博士引進(jìn)報(bào)名表；
（2）居民有效身份證；
（3）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（留學(xué)回國(guó)人員，須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)報(bào)到相關(guān)政策要求）；
（4）報(bào)名時(shí)所提供的主要業(yè)績(jī)成果中的有關(guān)材料；
（5）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，按規(guī)定經(jīng)主管部門(mén)報(bào)省委組織部同意后可降低比例開(kāi)考。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)。
（三）專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試采用試講和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。專(zhuān)業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。專(zhuān)業(yè)測(cè)試順序根據(jù)當(dāng)天抽簽順序確定。
（1）試講（滿分為100分）。主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì)和能力，包括實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的能力、掌握課程教材內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力和教學(xué)基本素養(yǎng)等。要求內(nèi)容充實(shí)，教學(xué)設(shè)計(jì)合理，條理清楚，重點(diǎn)突出，無(wú)知識(shí)性錯(cuò)誤。應(yīng)聘人員在封閉教室備課60分鐘后試講，試講時(shí)間為30分鐘。
（2）結(jié)構(gòu)化面試（滿分為100分）。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基礎(chǔ)理論以及儀表舉止、綜合素質(zhì)等。面試時(shí)間為15分鐘。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)折算成百分制，其中試講成績(jī)占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%。成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。
實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為70分。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
報(bào)考人員考試最終成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5天內(nèi)在中共安徽省委軍民融合辦和安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
（四）體檢與考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如成績(jī)相同，依試講成績(jī)得分高者優(yōu)先）。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定為擬聘人員，并在中共安徽省委軍民融合辦和安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7天。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（五）公示及聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門(mén)辦理聘用報(bào)批手續(xù)，與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同（按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
博士引進(jìn)工作在省委組織部、省委軍民融合辦等監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)格遵守安徽省人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責(zé)任追究等規(guī)定，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
招聘過(guò)程相關(guān)信息在中共安徽省委軍民融合辦、安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)予以公布。對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
監(jiān)督電話：
省紀(jì)委監(jiān)委駐省發(fā)改委紀(jì)檢監(jiān)察組0551-62601478
省委軍民融合辦機(jī)關(guān)紀(jì)委0551-64697632
安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院紀(jì)委辦公室0564-3383017
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址:安徽省六安市梅山中路56號(hào)安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院組織人事處（秉心樓11樓1111室）
聯(lián)系人:楊老師、孫老師
聯(lián)系電話:0564-3384499
郵箱:rsc@acdt.edu.cn
八、其他有關(guān)事宜
（一）應(yīng)聘人員須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的應(yīng)聘信息。因弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)、材料不齊等被取消應(yīng)聘資格或解聘，后果均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（二）被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
（四）本方案由安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院博士引進(jìn)報(bào)名表.doc
2022年6月13日
