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為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，促進經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，圍繞《邯鄲市十四五期間人才發(fā)展規(guī)劃》提出的目標，根據(jù)《邯鄲市2023年博碩引才工作實施方案》規(guī)定，面向社會為我市企事業(yè)單位公開選聘博碩人才2049名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)�，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進方式
博士研究生采取考核選聘，碩士研究生采取測評選聘。
三、引進對象及條件
引進對象為碩士學位及以上研究生。
同時滿足以下條件：
1.應屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書，急需緊缺優(yōu)秀人才畢業(yè)時間可放寬到2024年7月31日，國外高校當年畢業(yè)時間可適當延長;
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年7月31日以后出生);博士研究生年齡在45周歲以下(1977年7月31日以后出生)，具有較高學術水平的優(yōu)秀博士人才年齡可適當放寬;
3.符合需求崗位的專業(yè)及相關要求;
4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.在校期間受到院系以上處分的;
4.受處分期間或未滿影響期限的;
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
6.現(xiàn)役軍人;
7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;
8.按規(guī)定未滿服務期限的;
9.失信被執(zhí)行人;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進崗位、人數(shù)及程序
本次企事業(yè)單位共引進人才2049名，其中市衛(wèi)健委直屬醫(yī)院460名、市教育局直屬學校190名、院校212名、縣(市、區(qū))事業(yè)單位541名、企業(yè)646名。招引崗位、專業(yè)、人數(shù)見附件《邯鄲市2023年博碩人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各引才單位公告。
五、支持政策及待遇
1.“英才卡”服務。引進的博士自到邯鄲工作之日起，發(fā)放邯鄲英才服務卡I類卡，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等服務。
2.住房保障。引進的博士、“雙一流”碩士優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。本人不愿入駐人才公寓的，自到邯鄲工作之日起，按規(guī)定給予一定補貼。
3.優(yōu)先使用。具備領導人員任職條件的優(yōu)先安排到領導崗位。經(jīng)上一級組織(人事)部門同意，對于特別優(yōu)秀或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務和市重要工作安排選拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理崗位工作滿2年，有條件的可以聘任到管理六級崗位;碩士研究生在管理崗位工作滿1年，有條件的可以聘任到管理八級崗位，或者在管理崗位工作滿4年，有條件的可以聘任到管理七級崗位。
4.配偶就業(yè)。引進的博士配偶原在機關、事業(yè)單位工作的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內(nèi)對口安置到機關、事業(yè)單位工作;原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助引進單位，對口安排適當工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優(yōu)秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
6.辦理聘用。應屆畢業(yè)生審核畢業(yè)證、學位證等材料后，直接辦理錄用手續(xù);已參加工作需辦理調(diào)動的，審核檔案材料、出具商調(diào)函、填寫《干部流動審批表》，辦理調(diào)動手續(xù)，確定工資、轉接社保等相關人事手續(xù)。
7.職稱評聘。對于引進的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術七級崗位，專業(yè)技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任;對于急需緊缺和貢獻突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
8.子女入學。引進的博士、“雙一流”碩士未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據(jù)博碩人才意愿，幫助協(xié)調(diào)辦理轉學入學手續(xù)，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用。
六、回避原則
選聘實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位�；乇荜P系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。
七、其他事項
凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
中共邯鄲市委人才工作領導小組辦公室
2023年6月26日
