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為做好2023年度安徽醫(yī)科大學(xué)附屬小學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本批次招聘計(jì)劃納入編制管理。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
具體條件：
1.小學(xué)語(yǔ)文教師崗位要求本碩專(zhuān)業(yè)均為中國(guó)語(yǔ)言文學(xué);小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位要求本碩專(zhuān)業(yè)均為數(shù)學(xué);小學(xué)道德與法治教師崗位要求本碩專(zhuān)業(yè)均為馬克思主義理論。專(zhuān)業(yè)要求指一級(jí)學(xué)科。
2.應(yīng)屆研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位;國(guó)(境)內(nèi)外取得碩士學(xué)位者，碩士學(xué)歷須為兩年制及以上且經(jīng)過(guò)教育部學(xué)歷認(rèn)證。
3.應(yīng)屆碩士研究生，年齡不超過(guò)28周歲(1995年1月1日以后出生)。
4.通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)或達(dá)到英語(yǔ)六級(jí)水平。(英語(yǔ)六級(jí)≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。
5.具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(shū)，普通話不低于二甲。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、報(bào)名
自發(fā)布招聘公告之日起截至2023年8月31日18:00，應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名材料如下：
1.身份證(正反面);
2.本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(暫未取得的，須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);
3.英語(yǔ)成績(jī)證書(shū);
4.教師資格證、普通話證書(shū);
5.其他材料：如黨員證明、獲獎(jiǎng)情況等。
報(bào)名材料按以上順序合并成一個(gè)PDF文件(不超過(guò)10MB)與附件1、附件2統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名郵箱：ahmursczp@163.com(郵件名命名為“崗位代碼-姓名”)。不按此格式一律不予受理，請(qǐng)勿重復(fù)投遞報(bào)名材料。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
五、資格初審
報(bào)名截止后，學(xué)校將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審人員將通知考試事宜。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。其中，參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減此次招聘計(jì)劃數(shù)，并在網(wǎng)上公布。
六、考試考核
由統(tǒng)一筆試、心理健康測(cè)評(píng)、面試等組成�？荚嚂r(shí)間另行通知。
(一)統(tǒng)一筆試
筆試內(nèi)容：《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，范圍以《安徽省2023年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘省命題考試筆試大綱》為準(zhǔn)。學(xué)校按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測(cè)評(píng)及面試的人選。若最后一名筆試成績(jī)多人并列，均進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試。筆試每科滿分為120分，按《教育綜合知識(shí)》占40%、《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占60%合成筆試成績(jī)。合成筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，不得進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試。筆試成績(jī)于考試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
(二)資格復(fù)審
經(jīng)資格復(fù)審，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其后續(xù)考核資格。資格復(fù)審人員需攜帶《安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審批表》(見(jiàn)附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等報(bào)名材料，以上材料均須提供原件和復(fù)印件1份(現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)后，原件退還本人)。獲得國(guó)外境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件。
(三)心理健康測(cè)評(píng)
未進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，心理健康測(cè)評(píng)作為確定擬聘人員的重要參考。
(四)面試
采取上課、說(shuō)課等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。面試具體方案和時(shí)間待定。
面試設(shè)立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績(jī)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其余考官評(píng)分相加后加以平均，計(jì)算出的分?jǐn)?shù)即為面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
七、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員最終成績(jī)=筆試合成成績(jī)÷1.2×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，學(xué)校根據(jù)最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中“學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)”成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，并在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果，將擬聘人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。
在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在參加考試應(yīng)聘者中按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在學(xué)校要求的報(bào)到期限內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話:0551-65161028,聯(lián)系人：袁老師、張老師。
附件：1.安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審批
2.安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員匯總表
