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為進一步聚才引智，高質(zhì)量服務(wù)德城區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展，推動德城實現(xiàn)“兩個高于”、持續(xù)“走在前列”，經(jīng)研究，擬面向全國范圍組織實施引進專業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進對象
全國范圍內(nèi)，有志于助力德城區(qū)發(fā)展、到德城區(qū)工作，屬德城區(qū)急需緊缺人才的教育、衛(wèi)生健康系統(tǒng)在職在編人員。
二、資格條件
1.遵守國家法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實，清正廉潔。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件，必須為事業(yè)單位正式在職在編人員（衛(wèi)生健康系統(tǒng)人員必須已納入人員控制總量備案管理），其中，2007年以后進入事業(yè)單位工作的，必須通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
3.除試用期外，歷年年度考核均為“合格”及以上等次。
4.自愿接受工作安排和崗位調(diào)整。
具體資格條件如下：
（1）教育系統(tǒng)工作人員
①具有相應(yīng)教師資格，現(xiàn)從事一線教學(xué)工作一年以上。
②全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
③年齡不得超過40周歲（1983年1月1日以后出生）。
④具有縣級及以上對應(yīng)引進學(xué)段學(xué)科的業(yè)務(wù)稱號，包括教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課一等獎等業(yè)務(wù)稱號（由教育行政部門或教研部門頒發(fā)，不含學(xué)會、協(xié)會等非政府組織頒發(fā)的各類獎勵證書），其中，“雙一流”大學(xué)、教育部直屬師范類大學(xué)師范類專業(yè)、省師范類畢業(yè)生從業(yè)技能大賽一等獎和二等獎的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生可不受業(yè)務(wù)稱號限制。
⑤獲得市級及以上名師、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、優(yōu)質(zhì)課等業(yè)務(wù)稱號（由教育行政部門或教研部門頒發(fā)，不含學(xué)會、協(xié)會等非政府組織頒發(fā)的各類獎勵證書）的，年齡放寬至43周歲（1980年1月1日以后出生），學(xué)歷可放寬至非全日制大學(xué)本科學(xué)歷。
⑥引進學(xué)科及數(shù)量。共50名，其中，初中語文5名、初中數(shù)學(xué)5名、初中英語5名、初中物理2名、初中化學(xué)2名、初中生物2名、初中歷史2名、初中地理2名、初中道德與法治2名；小學(xué)語文6名、小學(xué)數(shù)學(xué)6名、小學(xué)英語6名、小學(xué)音樂1名、小學(xué)美術(shù)1名、小學(xué)體育1名、小學(xué)科學(xué)2名。
（2）衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員
①引進公立醫(yī)院工作人員30名，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類、口腔醫(yī)學(xué)類。
②具有相應(yīng)專業(yè)類別中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
③年齡40周歲以下（1983年1月1日以后出生），其中，具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)專業(yè)類別副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可放寬至45周歲（1978年1月1日以后出生）。
④具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
具有下列情形之一的人員，不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
（3）組織處理期間或未滿影響期限的；
（4）按照相關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的；
（5）尚在試用期的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、安排原則
（一）擇優(yōu)引進。聚焦打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，對擬引進人員進行全面考察，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，重點突出政治標準，切實把牢入口關(guān)。
（二）空缺引進。根據(jù)編制、職數(shù)空缺數(shù)量合理確定引進人員數(shù)量及崗位，嚴禁超編超職數(shù)進人。按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)原則，進行崗位安排。
（三）對等引進。引進人員按照現(xiàn)工作單位層級、性質(zhì)等，同級對口安置到區(qū)屬中小學(xué)校、區(qū)屬公立醫(yī)院，不得跨系統(tǒng)調(diào)動。引進人員各項工資福利待遇，執(zhí)行我區(qū)現(xiàn)行政策。
（四）任職回避。引進人員應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等文件要求。
四、引進程序
主要按照個人申請、資格審查、能力測試及考察、體檢、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/P>
（一）個人申請。報名人員根據(jù)公告要求，于2024年2月2日前向?qū)趩挝惶峤粓竺牧�。其中，教育系統(tǒng)工作人員向區(qū)教體局，衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員向區(qū)衛(wèi)健局提報材料，具體包括《德城區(qū)引進專業(yè)人才報名表》、《誠信承諾書》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、所在單位及組織人事部門（必須具有干部管理權(quán)限）出具的同意調(diào)動證明（報名階段必須提供）、編制部門出具的編制證明、紀委監(jiān)委出具的廉政鑒定意見及資格條件中涉及的其他相關(guān)證明材料（教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、榮譽證書等），以上材料報名階段可提供掃描件。相關(guān)材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送，郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-專業(yè)人才引進”。
（二）資格審查。區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同區(qū)委編辦、區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局等相關(guān)單位，對報名人員提交的相關(guān)材料進行嚴格審核。資格審查貫穿整項工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）能力測試及考察。根據(jù)報名情況，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局等相關(guān)單位，綜合采取專業(yè)能力測試、面試面談等方式，重點測試報名人員專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識儲備等情況，確定考察人選。由區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局按照干部管理權(quán)限分別對考察人選進行全面深入考察，重點考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等�？疾旖M按規(guī)定對考察人選檔案進行嚴格審核，重點審核干部“三齡兩歷一身份”、進入事業(yè)單位方式等信息，同時注意考察是否存在人事回避情形。
（四）體檢�？疾旖Y(jié)束后，參照公務(wù)員錄用體檢標準對考察合格人員進行體檢。
（五）調(diào)動入職�？疾�、體檢合格的，經(jīng)區(qū)委同意后，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動、任職手續(xù)�？疾旎蝮w檢不合格的，不予調(diào)動。引進人員在德城區(qū)最低服務(wù)年限為5年。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
實施面向全國范圍引進專業(yè)人才工作，是新形勢下加強我區(qū)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的必要措施，各部門單位要提高站位，主動擔(dān)當(dāng)、密切配合，抓好落實。機構(gòu)編制部門要將引進計劃納入用編進人計劃予以保障，組織、人社、教體、衛(wèi)健牽頭組織實施，各用人單位自覺服從安排。要嚴格標準條件，嚴肅工作紀律，認真審核把關(guān)，確保引進工作規(guī)范有序開展。工作人員把關(guān)不嚴、徇私舞弊的，移交區(qū)紀委監(jiān)委依法依規(guī)嚴肅處理；引進人員弄虛作假、欺騙組織的，取消引進資格，并將情況通報原工作單位。
關(guān)于本次“引進專業(yè)人才”的后續(xù)安排及注意事項，請關(guān)注德城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.decheng.gov.cn)有關(guān)通知公告內(nèi)容。本公告未盡事宜，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局負責(zé)解釋。
政策咨詢電話及報名郵箱：
區(qū)教體局0534-2100809dcqjyjrsk@dz.shandong.cn
區(qū)衛(wèi)健局0534-2181693weijijuzgk@dz.shandong.cn
