2013年江蘇省常州市教育局部分直屬學(xué)校面向社會公開教師招聘簡章
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關(guān)于2013年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師的實(shí)施意見》(常教人〔2012〕62號)的要求，現(xiàn)將2013年部分直屬學(xué)校面向社會公開招聘教師簡章公布如下：
一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
各校成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，成員由書記、副校長、中層干部和學(xué)科教師等組成。
二、招聘學(xué)校、學(xué)科及數(shù)量、招聘條件、時間安排，詳見附件。
三、考核方式
1．資格審核。各校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，組長在資格審核表上簽署意見后，確定進(jìn)入筆試階段人選。
2．筆試。各招聘學(xué)校根據(jù)學(xué)科要求自行組織統(tǒng)一筆試（具體時間見附件），并將筆試成績匯總名冊報(bào)市教育局、市人社局備案。
3．面試考核。各�？己诵〗M對符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘。面試評委至少5人(招聘單位評委不超過總評委數(shù)的30%，其余評委由市教育局委派)，每人填寫面試評分表，去掉一個最高分、一個最低分，余下評委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績，其得分保留2位小數(shù)。面試時，設(shè)記分員1人，計(jì)時員1人，監(jiān)督員1人。
4．課堂教學(xué)能力考核。各校每個學(xué)科、每個職位綜合成績（文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%;音、體、美學(xué)科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%）的前三名進(jìn)入課堂教學(xué)能力考核程序。各�？己诵〗M成員由5人組成，其中本校3人，外校2人�？己诵〗M不得對應(yīng)聘者課堂教學(xué)情況進(jìn)行集中評議。每位考核成員須填寫《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分表》并簽名。應(yīng)聘人員課堂考核成績必須按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計(jì)算，得分保留2位小數(shù)，成績填寫在《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分匯總表》中。各校在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
5．確定人選。各校在課堂考核成績網(wǎng)上公布的當(dāng)天將資格審核、筆試、面試、聽課考核的各項(xiàng)材料匯總，按照統(tǒng)一筆試成績占20%、課堂能力考核占60%、面試總成績占20%（音、體、美學(xué)科按照專業(yè)技能考核30%、筆試20%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績。按綜合成績從高分到低分確定擬錄用人選，并填寫《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員成績匯總表》。
6．體格檢查。擬錄用的教師按照事業(yè)單位招錄人員要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
7．公示報(bào)批。學(xué)校集體研究決定后，由市教育局將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個工作日，結(jié)果不影響錄用的，學(xué)校將匯總材料報(bào)市教育局人事處、市人社局辦理錄用審批手續(xù)。被聘用教師與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
四、其他事項(xiàng)
1．應(yīng)聘教師應(yīng)如實(shí)提供本人情況，如弄虛作假則不予錄用。
2．應(yīng)聘教師報(bào)名時應(yīng)遞交個人簡歷材料（包括個人簡介、教師資格證原件和復(fù)印件、教師專業(yè)技術(shù)職稱原件和復(fù)印件，各類獲獎證書、論文等材料的原件和復(fù)印件）。
3．學(xué)校只接受應(yīng)聘教師到校親自報(bào)名并遞交應(yīng)聘材料，不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報(bào)名應(yīng)聘材料。
4．應(yīng)聘材料原件退還，學(xué)校保留應(yīng)聘者提交材料的復(fù)印件。
2013年常州市教育局部分直屬學(xué)校面向社會公開招聘教師簡介表.rar
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