面試采取無生上課方式進(jìn)行（特校面試方式另行在廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告）。采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分（面試成績保留兩位小數(shù)），面試講課前30分鐘考生按指定內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，講課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

具體面試時間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

４、考試總成績計(jì)算

筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績（保留2位小數(shù)）。

（三）體檢

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，按考試總成績從高分到低分1：1的比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績從高分到低分、《學(xué)科專業(yè)知識》成績從高分到低分依次排序確定（下同）。

體檢由縣人社局、教育局聯(lián)合組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）文件規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格或個人自愿放棄缺額的，從所引進(jìn)、招聘學(xué)科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)。

（四）考核

體檢合格人員即為考核對象，由縣人社局、教育局聯(lián)合組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考核不合格或個人自愿放棄缺額，從所引進(jìn)、招聘學(xué)科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示

考核合格人員確定為擬引進(jìn)、聘用人選，予以公示，時間7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格，缺額的從所引進(jìn)、招聘相應(yīng)學(xué)科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）自主擇校

對擬引進(jìn)、聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，農(nóng)村初中、農(nóng)村小學(xué)及基層鎮(zhèn)幼兒園按照規(guī)定程序組織考生開展自主擇校，其它崗位人選直接進(jìn)入聘用程序。自主擇校前在廬江縣人社局和教育局網(wǎng)站公布各學(xué)校崗位。

自主擇校是指根據(jù)公布的招聘學(xué)校，按照考試總成績從高分到低分的順序，由入圍考生分學(xué)科自主選擇學(xué)校。自主擇校在規(guī)定的時間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄，并從所招聘學(xué)科報考人員中按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇校。

自主擇校由縣人社局、縣教育局共同組織。

（七）聘用

１、自主擇校結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內(nèi)到任教學(xué)校報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

２、引進(jìn)人才和招聘人員均實(shí)行編制內(nèi)合同制管理，不辦理入編手續(xù)，工資待遇參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)確定，社會保險按照合同約定執(zhí)行。

３、聘用人員與所在學(xué)校簽訂聘用合同。招聘崗位首聘期限為3年，人才引進(jìn)崗位首聘期限為5年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。 

４、本次引進(jìn)和招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

５、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入縣人才交流服務(wù)中心管理。

五、工作監(jiān)督

人才引進(jìn)和公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局、教育局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）

0551-87323819、87338900（縣教育局）

監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）

網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）

廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）

廬江縣教育局網(wǎng)站（www.ljedu.gov.cn）

附：廬江縣2013年人才引進(jìn)、公開招聘教師崗位表       

　　　廬江縣人力資源和社會保障局

　　　　　　　　　 　廬   江   縣   教   育   局

                                   　　   2013年4月27日

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