《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》成績按4:6比例合成考試總成績，用四舍五入法保留兩位小數(shù)。所有報(bào)考人員考試成績將通過相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布。

 ⒋最低合格分?jǐn)?shù)線

 為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》考試總成績須達(dá)到120分的考生，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

 ㈢體檢和考察

 依據(jù)各崗位考生考試合成總成績從高分到低分順序，按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象（考試合成總成績相同的，依次按《專業(yè)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》試卷主觀題得分高低排序）。

 體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢所在醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋該醫(yī)院體檢專用公章。

 考察工作由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門具體實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

 ㈣公示與選崗

 體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為正式聘用對(duì)象。

 報(bào)考幼兒教師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合工作人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所醫(yī)護(hù)人員崗位的正式聘用對(duì)象，在縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織考生按考試合成總成績從高分到低分順序自主選崗。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗的考生，視為自動(dòng)放棄。

 ㈤遞補(bǔ)

 對(duì)因考生體檢或考察不合格及自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)人員體檢、考察與公示等另行安排。對(duì)遞補(bǔ)擬聘用人員公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 ㈥審批與聘用

 公示與選崗結(jié)束后，由招聘單位主管部門寫出聘用報(bào)告，連同《舒城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、正式聘用對(duì)象學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”相關(guān)證書材料），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

 事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 六、招聘紀(jì)律

 本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

 為增強(qiáng)招聘工作的透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作人員違反招聘原則、不按規(guī)定程序操作的，要責(zé)令立即改正，對(duì)造成不良影響的將予嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

 監(jiān)督舉報(bào)電話：0564-8621152（縣監(jiān)察局）。

 七、有關(guān)事宜

 本公告由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 本次招聘考試，舒城縣人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 政策咨詢電話：0564-8689057（縣人力資源和社會(huì)保障局）。

 附件：⒈ 2013年舒城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

       ⒉ 舒城縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考資格審查表.rar

                     舒城縣人力資源和社會(huì)保障局

                       二○一三年四月二十六日

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