應(yīng)城市2013年公開招聘教師實(shí)施方案
為了充實(shí)教職工隊(duì)伍，改善師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），經(jīng)市人民政府同意，決定2013年公開招聘教師20人。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘原則及方式
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招考，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位、學(xué)科及人數(shù)
（一）高中英語教師6人。
（二）幼兒園教師13人。
（三）特殊教育學(xué)校教師1人。
報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。
三、招聘對(duì)象
（一）高中教師招聘普通高等院校全日制英語專業(yè)碩士研究生。
（二）幼兒園教師招聘普通中專幼師專業(yè)的畢業(yè)生和學(xué)前教育專業(yè)專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
（三）特殊教育學(xué)校教師招聘普通高等院校本科及以上學(xué)歷的特殊教育專業(yè)和普通高等院校藝術(shù)專業(yè)（音樂、舞蹈、美術(shù)）�？萍耙陨袭厴I(yè)生。
四、報(bào)考資格條件
報(bào)考人員需同時(shí)具備以下條件：
（一）思想政治素質(zhì)好，品德端正，熱愛教育事業(yè)；
（二）遵守國家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
（三）全面貫徹黨和國家的教育方針，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行人民教師的義務(wù)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
（四）身體和心理健康，能勝任教育教學(xué)工作；
（五）具有與報(bào)考學(xué)段相對(duì)應(yīng)的教師資格證；
（六）高中招聘教師年齡在28周歲及以下（1985年1月1日以后出生），幼兒園及特校招聘教師年齡在30周歲及以下（1983年1月1日以后出生）。
有下列情況之一者不能報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員；
4、有精神病、癲癇等不適合從事教師工作病史的。
五、招聘程序及方法
（一）公告
招聘公告在應(yīng)城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hbychrss.com）、應(yīng)城教育信息網(wǎng)（www.ycjyedu.net）等媒體發(fā)布。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月9日至5月24日
2、報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)城市教育局
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須填寫《應(yīng)城市2013年公開招聘教師報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)須同時(shí)提供以下材料：本人近期1寸免冠彩色登記照片3張，身份證、畢業(yè)證、教師資格證、相應(yīng)的普通話等級(jí)證等證件原件及復(fù)印件。
（三）筆試
1、高中招聘教師不進(jìn)行筆試。
2、招聘的幼兒園及特校教師筆試內(nèi)容為教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)，分學(xué)科命題，報(bào)考人員只參加所報(bào)考學(xué)科的考試。筆試由應(yīng)城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，應(yīng)城市教育局、監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。筆試采取百分制計(jì)分。
3、根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號(hào)）精神，資教生（特崗生）及參加“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格者，筆試成績加5分。
4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（四）資格審查：根據(jù)本實(shí)施方案規(guī)定的招聘對(duì)象和條件，在面試之前由應(yīng)城市人力資源和社會(huì)保障局、應(yīng)城市教育局對(duì)筆試之后確定面試的人員進(jìn)行報(bào)考資格審查，審查不合格者，不參加面試。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑所在學(xué)校證明先辦理報(bào)名手續(xù)及參加筆試，待面試時(shí)再提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，面試資格審查時(shí)仍不能提供相關(guān)證件的，不參加面試。
（五）面試
1、確定面試人員
（1）參加高中教師招聘符合報(bào)考條件的考生全部參加面試。
（2）參加幼兒園及特校教師招聘的考生，根據(jù)筆試成績排名，分學(xué)科從高分到低分原則上按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人員。
（3）面試人員名單在應(yīng)城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、應(yīng)城教育信息網(wǎng)及報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行公示。確定的面試人員中，如果出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，依該學(xué)科筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試人員。
2、面試。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以說課的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。
面試由應(yīng)城市人力資源和社會(huì)保障局委托應(yīng)城市教育局組織實(shí)施，監(jiān)察局監(jiān)督。
（六）確定考核與體檢人選
考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)考試總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考核、體檢對(duì)象。
（七）考核與體檢
對(duì)進(jìn)入考核、體檢人選采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行考核，同時(shí)組織進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)�？己撕腕w檢合格的，確定為擬招聘人員，名單在應(yīng)城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、應(yīng)城教育信息網(wǎng)及報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天�？己嘶蝮w檢不合格者取消錄取資格，通知考生并以書面方式確認(rèn)后，所空缺崗位依次遞補(bǔ)。公示無異議的，確定為擬聘用人員。
（八）審批聘用
經(jīng)公示確定的擬聘人員，由應(yīng)城市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)、應(yīng)城市編辦辦理用編手續(xù)。對(duì)不服從工作崗位安排的，取消錄取資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立應(yīng)城市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織協(xié)調(diào)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由應(yīng)城市人民政府領(lǐng)導(dǎo)任組長，市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦、市教育局、市財(cái)政局、市監(jiān)察局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘的日常工作，辦公室設(shè)在市教育局。
七、其他
本方案未盡事宜，由應(yīng)城市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)城市人社局 應(yīng)城市教育局
二〇一三年五月九日
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