報(bào)名審查合格的考生均可參加面試。若引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2比例的，按考生面試成績從高分到低分1:1的比例確定體檢人員；若引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，參加面試考生面試成績須達(dá)到75分及以上方能進(jìn)入體檢。
1、領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年6月15日下午15：00—18：00；領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：在原報(bào)名處領(lǐng)取。
2、面試時(shí)間：2013年6月16日
面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證
3、面試總分為100分。
六、體檢
根據(jù)面試分?jǐn)?shù)，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定體檢對象。
1、體檢參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2、體檢由望謨縣引進(jìn)辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
3、體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由望謨縣引進(jìn)辦公室組織到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按考生面試成績從高分到低分順延進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、考察
經(jīng)體檢合格人員列入考察對象，由用人單位負(fù)責(zé)組織考察�？疾熘饕獌�(nèi)容為：在校期間或工作期間德、能、勤、績、廉等情況。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬聘用資格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；
3、在校期間有違法違紀(jì)行為，曾被公安機(jī)關(guān)嚴(yán)重處罰或被院校給予嚴(yán)重處分的；
4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的；
5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的；
6、違反計(jì)劃生育政策的；
7、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、未在編人員無學(xué)籍檔案的；
8、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
9、不符合引進(jìn)職位的資格條件；
10、經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。
八、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經(jīng)面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2、聘用崗位確定，根據(jù)公布的引進(jìn)職位計(jì)劃表（詳見附件一）及考生考試成績從高分到低分擇優(yōu)聘用。
3、引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。
4、被引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在2013年9月30日前須取得畢業(yè)證；
5、被引進(jìn)人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)改行（不含組織提拔任命）、不準(zhǔn)往外縣（市）調(diào)動(dòng)或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，否則取消聘用資格、解除聘用合同。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過程，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
紀(jì)檢監(jiān)察部門主要履行職責(zé)：全程參與并監(jiān)督引進(jìn)工作程序，面試所有資料，由紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場密封，并將面試資料保存于縣人力資源和社會(huì)保障局。
十、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0859—4616196望謨縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心
0859—4610706望謨縣衛(wèi)生局
0859—4616228望謨縣教育局政工股
監(jiān)督電話: 0859—4616138望謨縣紀(jì)律檢查委員會(huì)
附件1：《貴州省望謨縣2013年衛(wèi)生、教育系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃一覽表.rar》
附件2：《貴州省望謨縣2013年衛(wèi)生、教育系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.rar》
望謨縣2013年公開引進(jìn)急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一三年五月三十日
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