采取直接面試的方式，面試工作程序和內(nèi)容如下：
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間：6月30日8:00開(kāi)始。參加面試考生須于6月29日上午9:00-11:30到定遠(yuǎn)中學(xué)新校區(qū)五樓辦公室領(lǐng)取面試通知書，考生憑面試通知書于面試當(dāng)天到定遠(yuǎn)中心新校區(qū)五樓辦公室報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書。
咨詢電話：0550-4298981聯(lián)系人：戴老師
2、考官構(gòu)成。設(shè)立各報(bào)考專業(yè)崗位面試考官組，各考官組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名，同時(shí)，各面試組設(shè)計(jì)分員1名、計(jì)時(shí)員1名、監(jiān)督員1名。
3、面試形式。采取說(shuō)課和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式，主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)技能、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力等，時(shí)間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內(nèi)容詳見(jiàn)面試通知書。
4、面試操作程序
(1)報(bào)到和抽簽排序�？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受學(xué)校統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場(chǎng)順序。
(2)面試實(shí)施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測(cè)評(píng)要素要求，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分�？脊僭u(píng)分須精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。
(3)面試成績(jī)公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的實(shí)際面試成績(jī)。工作人員計(jì)算出考生面試成績(jī)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試低于60分的（含加分），不得聘用。
（四）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如面試成績(jī)相同的，以加試的形式確定擬聘用人員。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局和定遠(yuǎn)中學(xué)共同組織實(shí)施，由兩名以上人員組成考察組�？疾靸�(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
（五）公示和聘用
1、縣人力資源和社會(huì)保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、定遠(yuǎn)縣教育網(wǎng)和定遠(yuǎn)中學(xué)網(wǎng)公示7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)批復(fù)文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)，且各招聘程序遞補(bǔ)一次。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
2、根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和定辦發(fā)〔2009〕37號(hào)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，屬全額撥款事業(yè)編制�？h財(cái)政部門按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0550—4288169，縣人社局0550—4288041，縣教育局0550—4998896，定遠(yuǎn)中學(xué)0550—4298981。
2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對(duì)違反公開(kāi)招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由縣教育局和定遠(yuǎn)中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件一：《安徽省定遠(yuǎn)中學(xué)2013年招聘碩士研究生報(bào)名表.rar》
附件二：《安徽省定遠(yuǎn)中學(xué)2013年招聘碩士研究生資格審查表》
定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
定遠(yuǎn)縣教育局
安徽省定遠(yuǎn)中學(xué)
2013年6月9日
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