（1）面試人員確定：經(jīng)筆試后，根據(jù)招聘崗位數(shù)，在報(bào)考該崗位考生中按筆試成績（含加分）從高分到低分排序以3：1的比例確定面試人選，若最后一名出現(xiàn)筆試成績同分的，則一并參加面試；為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試總成績達(dá)到60分及以上的(含加分)，方可參加面試，若不足規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達(dá)到本面試考場實(shí)際參加面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)等均在休寧人力資源和社會保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)公布，請考生及時(shí)查看。請面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書），同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)（80元/人）。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。

（2）面試方式：中小學(xué)（幼兒）教師崗位考生面試采取現(xiàn)場說課方式進(jìn)行，說課內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)崗位學(xué)科教程，具體由各學(xué)科專家組現(xiàn)場確定。面試成績當(dāng)場評定并向考生公布，滿分為100分。

六、成績合成

報(bào)考人員筆試成績是由《公共基礎(chǔ)知識》成績20%和《專業(yè)知識》成績80%合成確定。報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績的60%與面試成績的40%合成確定。

七、體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試最終成績從高分到低分等額確定，并在休寧人力資源和社會保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)公布（考試最終成績相同的，按筆試《專業(yè)知識》成績高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。考察、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按程序辦理聘用手續(xù)，報(bào)送縣人力資源和社會保障局審核。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年8月20日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有關(guān)事宜

本次招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源社會保障局會同各用人單位共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督（監(jiān)督電話：0559-7517204）。其它未盡事宜，請考生注意及時(shí)瀏覽休寧人力資源和社會保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)。

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559-7516224（縣委組織部）；

0559-7511092（縣人力資源和社會保障局）。

附：2013年部分學(xué)校招聘崗位計(jì)劃表.xls

二〇一三年六月十四日

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