根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，對2012年度歙縣教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)縣編委研究同意，2012年度縣教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員207名，管理崗位人員12名。

縣委組織部、縣人社局于 5月14日在黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、歙縣先鋒網(wǎng)、歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更�？紕�(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及有關(guān)主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年5月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）本縣在編正式工作人員；

（三）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（四）現(xiàn)役軍人；

（五）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（六）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（七）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

四、報(bào)名與資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2012年5月23日至月27日共5天（上午8：00—11：30，下午2：30—17：00，周六、周日受理報(bào)名），報(bào)名地點(diǎn)在縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股（聯(lián)系電話0559-6513244），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料（報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。外地在編正式工作人員報(bào)考的，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。

農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

（3）應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位聘用人數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位，改報(bào)截止時(shí)間為5月30日，改報(bào)地點(diǎn)在縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)后方可開考。

五、筆試

筆試工作由組織、人社部門統(tǒng)一組織，有關(guān)部門配合。

（一）筆試科目與考試內(nèi)容�？颇繛椤豆�共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》兩科，兩科卷面分分別為100分�！豆�共基礎(chǔ)知識(shí)》考試的主要內(nèi)容：綜合常識(shí)、寫作、職業(yè)能力測試（言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析）；《專業(yè)知識(shí)》為報(bào)考專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。如報(bào)考專業(yè)二個(gè)及以上的,考試內(nèi)容以與崗位工作性質(zhì)、崗位職責(zé)最相近專業(yè)(在需求計(jì)劃表中用＊號(hào)標(biāo)明)知識(shí)為主；不限專業(yè)的崗位考試內(nèi)容為所報(bào)崗位相關(guān)知識(shí)。應(yīng)聘衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位崗位的考生，筆試后按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》30%、《專業(yè)知識(shí)》70%合成筆試成績；應(yīng)聘教育及其它事業(yè)單位崗位的考生，筆試后按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》40%、《專業(yè)知識(shí)》60%比例合成筆試成績，滿分為100分。

（二）筆試時(shí)間。上午8:00—9:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00—12：00《專業(yè)知識(shí)》。具體分三個(gè)批次進(jìn)行，安排如下表:

（三）加分因素加分。對報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”（含2007年度黃山市招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官）、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，請于2012年5月23日至27日報(bào)名期間，攜帶省、市大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕笤诳荚嚦煽兒铣汕胺謩e在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》成績上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。

（四）考試控制分?jǐn)?shù)線。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到50分及以上（含加2分達(dá)50分）的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一輪面試。

（五）注意事項(xiàng)。①請各位考生分別于筆試時(shí)間的前三天到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日后三天登陸歙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢筆試考試成績。③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的五天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。

六、面試

面試由縣人社局會(huì)同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試成績滿分為100分。

專項(xiàng)用于招聘衛(wèi)生事業(yè)單位崗位的面試，可根據(jù)需要增設(shè)技能操作方式，具體技能操作辦法在面試前公布。

專項(xiàng)用于招聘教師崗位的面試，采取試講和答辯的方式進(jìn)行，試講及答辯內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)確定。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間（包括寫教案）為30分鐘。試講時(shí)間20分鐘。答辯由專家組成員分別提問，應(yīng)聘者回答。

（二）面試人員確定：除應(yīng)聘歙縣中學(xué)、縣醫(yī)院（臨床醫(yī)學(xué)）的碩士研究生免于筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)外，其他崗位根據(jù)招聘崗位（聘用人數(shù)）數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。聘用人數(shù)為10人以上的崗位按1：2確定面試人數(shù)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

（三）有關(guān)事項(xiàng)：①請面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0559-6513244）領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書），同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試通知、面試時(shí)間與地點(diǎn)等均在歙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上通知，請考生及時(shí)查看。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。

七、成績合成

應(yīng)聘歙縣中學(xué)、縣醫(yī)院（臨床醫(yī)學(xué)）崗位的應(yīng)聘人員的最終成績以面試成績確定（筆試成績僅作為確定參加面試人員的依據(jù)）。

應(yīng)聘其他崗位的應(yīng)聘人員考試總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占55%，面試成績占45%。

八、體檢考察

歙縣中學(xué)、縣醫(yī)院（臨床醫(yī)學(xué)）崗位體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依面試成績從高分到低分等額確定；其他崗位體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布（考試總成績相同的，按《專業(yè)知識(shí)》筆試成績高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由縣人社局會(huì)同主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。

體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、歙縣先鋒網(wǎng)、歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)縣直主管部門審查后，將相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局，按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書�？h委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：05596513244（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

附件：2012年度歙縣教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃（崗位）表

中 共歙 縣 縣 委 組 織 部

歙縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年五月十四日