根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，經(jīng)研究決定，對2012年度歙縣教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位新進人員面向社會公開招聘�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經(jīng)縣編委研究同意，2012年度縣教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術崗位人員207名，管理崗位人員12名。

縣委組織部、縣人社局于 5月14日在黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)、歙縣先鋒網(wǎng)、歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計劃一經(jīng)公布，不得變更�？紕盏绕渌�有關信息將陸續(xù)在歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)及有關主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年5月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）本縣在編正式工作人員；

（三）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（四）現(xiàn)役軍人；

（五）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

（六）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（七）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

四、報名與資格審查

報名采用現(xiàn)場報名方式進行，報名時間為2012年5月23日至月27日共5天（上午8：00—11：30，下午2：30—17：00，周六、周日受理報名），報名地點在縣人力資源和社會保障局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股（聯(lián)系電話0559-6513244），逾期不再補報。

（1）報考人員須提供有效居民身份證、學歷證書及相關材料原件及復印件。其中，全日制應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證原件及復印件；2012年非全日制學歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料（報考者所提供的相關資料不真實，將取消聘用資格）。外地在編正式工作人員報考的，還需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（2）報考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元繳納。

農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。符合減免筆試考試費用的報考人員在報名時應攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

（3）應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位聘用人數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應減少該崗位招聘數(shù)，并及時告知應聘人員改報其他崗位，改報截止時間為5月30日，改報地點在縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準后方可開考。

五、筆試

筆試工作由組織、人社部門統(tǒng)一組織，有關部門配合。

（一）筆試科目與考試內(nèi)容�？颇繛椤豆�共基礎知識》、《專業(yè)知識》兩科，兩科卷面分分別為100分�！豆�共基礎知識》考試的主要內(nèi)容：綜合常識、寫作、職業(yè)能力測試（言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析）；《專業(yè)知識》為報考專業(yè)基礎知識。如報考專業(yè)二個及以上的,考試內(nèi)容以與崗位工作性質、崗位職責最相近專業(yè)(在需求計劃表中用＊號標明)知識為主；不限專業(yè)的崗位考試內(nèi)容為所報崗位相關知識。應聘衛(wèi)生、計生事業(yè)單位崗位的考生，筆試后按《公共基礎知識》30%、《專業(yè)知識》70%合成筆試成績；應聘教育及其它事業(yè)單位崗位的考生，筆試后按《公共基礎知識》40%、《專業(yè)知識》60%比例合成筆試成績，滿分為100分。

（二）筆試時間。上午8:00—9:30《公共基礎知識》；10：00—12：00《專業(yè)知識》。具體分三個批次進行，安排如下表:

（三）加分因素加分。對報考本次招聘崗位的大學生“村官”（含2007年度黃山市招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作服務期滿考核合格的大學生村官）、“三支一扶”等“服務基層項目人員”的高校畢業(yè)生，請于2012年5月23日至27日報名期間，攜帶省、市大學生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書，到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股申報加分，按規(guī)定程序審核后在考試成績合成前分別在《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦。

（四）考試控制分數(shù)線。為確保新進人員基本素質，設定《公共基礎知識》考試最低控制分數(shù)線。筆試成績達到50分及以上（含加2分達50分）的應聘人員,方可進入下一輪面試。

（五）注意事項。①請各位考生分別于筆試時間的前三天到歙縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股領取筆試準考證，不再另行通知。②應聘人員可在筆試結束日后三天登陸歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢筆試考試成績。③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的五天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。

六、面試

面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實施。

（一）面試方式：采取結構化面試方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當場向應聘者公布。面試成績滿分為100分。

專項用于招聘衛(wèi)生事業(yè)單位崗位的面試，可根據(jù)需要增設技能操作方式，具體技能操作辦法在面試前公布。

專項用于招聘教師崗位的面試，采取試講和答辯的方式進行，試講及答辯內(nèi)容由各學科專家組根據(jù)學科的特點確定。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間（包括寫教案）為30分鐘。試講時間20分鐘。答辯由專家組成員分別提問，應聘者回答。

（二）面試人員確定：除應聘歙縣中學、縣醫(yī)院（臨床醫(yī)學）的碩士研究生免于筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)外，其他崗位根據(jù)招聘崗位（聘用人數(shù)）數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。聘用人數(shù)為10人以上的崗位按1：2確定面試人數(shù)。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

（三）有關事項：①請面試人員在規(guī)定的時間到縣人社局辦公大樓五樓事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0559-6513244）領取面試通知書（面試時間與地點見面試通知書），同時，按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試通知、面試時間與地點等均在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負責。

七、成績合成

應聘歙縣中學、縣醫(yī)院（臨床醫(yī)學）崗位的應聘人員的最終成績以面試成績確定（筆試成績僅作為確定參加面試人員的依據(jù)）。

應聘其他崗位的應聘人員考試總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占55%，面試成績占45%。

八、體檢考察

歙縣中學、縣醫(yī)院（臨床醫(yī)學）崗位體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依面試成績從高分到低分等額確定；其他崗位體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布（考試總成績相同的，按《專業(yè)知識》筆試成績高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。

體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時要成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)、歙縣先鋒網(wǎng)、歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議的或公示結果不影響聘用的，報經(jīng)縣直主管部門審查后，將相關材料報送縣人力資源和社會保障局，按規(guī)定履行報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。

根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

本次考試不指定考試輔導用書�？h委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次招聘縣紀檢監(jiān)察部門全程參與。

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：05596513244（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

附件：2012年度歙縣教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位工作人員招聘計劃（崗位）表

中 共歙 縣 縣 委 組 織 部

歙縣人力資源和社會保障局

二○一二年五月十四日