根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，現(xiàn)就2012年徽州區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2012年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員49名。
區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2012年4月16日在中國(guó)徽州網(wǎng)（http：//www.huizhouqu.gov.cn/）、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)（http：//hzq.ahxf.gov.cn/）和黃山市人事考試網(wǎng)（http：//www.hsrskp.cn/）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。考務(wù)等其他有關(guān)信息，將陸續(xù)在中國(guó)徽州網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)考生登錄網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專(zhuān)以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條的回避規(guī)定。
（六）崗位所需要的其它條件；
“年齡條件”中“28周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。
碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的人員年齡放寬到35周歲。
有下列情形的人員，不得應(yīng)聘：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2012年4月25日9:00至4月29日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《徽州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后至4月29日17：00前可隨時(shí)登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在4月30日12：00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于4月30日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶(hù)）。
享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。此類(lèi)人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2012年5月9日至11日期間，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)（徽州區(qū)文峰路58號(hào)）。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶(hù)口簿等）。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月30日12：00—15：00改報(bào)其他崗位。
五、統(tǒng)一考試
2012年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員統(tǒng)一考試（筆試）由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)委組織部組織實(shí)施。
統(tǒng)考筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，其主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫(xiě)作，考試科目滿(mǎn)分為100分。
統(tǒng)考筆試時(shí)間為2012年5月13日上午9:00—11:30。
報(bào)考人員可于5月9日至12日從黃山市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在徽州區(qū)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考筆試成績(jī)達(dá)到50分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專(zhuān)業(yè)測(cè)試。
對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2012年5月9日至11日期間，攜帶相關(guān)證明到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿(mǎn)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在中國(guó)徽州網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒔y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?分。逾期不予補(bǔ)辦。
凡已享受過(guò)加分或定向招考政策，并被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，不再享受加分優(yōu)惠條件。
六、資格復(fù)審
根據(jù)崗位招聘人數(shù)，以及應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，統(tǒng)一按照 1:5比例確定各招聘崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選；最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市人事考試中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專(zhuān)業(yè)測(cè)試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審具體時(shí)間另行通知。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、筆試準(zhǔn)考證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表和筆試準(zhǔn)考證等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)（專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)），同時(shí)，按規(guī)定辦理專(zhuān)業(yè)測(cè)試?yán)U費(fèi)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。
七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單在中國(guó)徽州網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實(shí)施，初步定于6月中下旬進(jìn)行。
根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。具體測(cè)試方式另行通知。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員比例低于1：5的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類(lèi)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類(lèi)專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生僅有1人，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后，在中國(guó)徽州網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%；如專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取兩種以上考試方式，則專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按考試方式種類(lèi)平均權(quán)重加權(quán)合成。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員（如最終成績(jī)相同，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先）。
九、體檢考察
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施；考察由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在中國(guó)徽州網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公示七個(gè)工作日。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘用人員名單、《徽州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》以及相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
招聘工作全過(guò)程接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本次招聘考試，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢(xún)電話(huà)：0559—3583744 3581835徽州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
舉報(bào)電話(huà)：0559—3583229 徽州區(qū)監(jiān)察局
附：2012年徽州區(qū)部分事業(yè)單位人員招聘崗位需求表.xls
中共黃山市徽州區(qū)委組織部
黃山市徽州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二O一二年四月十六日