統(tǒng)考筆試合成成績?yōu)椤豆�共基礎(chǔ)知識》成績40%與《申論》或《專業(yè)知識》成績占60%合成確定。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（六）考試控制分數(shù)線

為確保新進人員基本素質(zhì)，設定考試最低控制分數(shù)線。報考人員的統(tǒng)考筆試合成成績需達到50分及以上（含加分達50分），方可進入下一輪面試。

六、資格復審

縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按1:3的比例確定資格復審對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審對象。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

（一）屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

（二）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

（三）屬在編正式工作人員報考的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。此外，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。

（四）屬具有工作經(jīng)歷的，須提供從事崗位要求的工作經(jīng)歷證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。

資格復審具體時間、地點另行公告，不按時參加資格復審的視為自動放棄。資格復審合格的報考人員，辦理面試繳費手續(xù)。

七、面試

面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

（一）面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

（二）面試方式：

1、縣委黨校招聘崗位面試采取試講的方式進行，當場抽取課題進行備課（1個小時），試講（30分鐘），由擔任專家組的老師當場打分，面試成績當場向應聘者公布。

2、縣教育局各招聘崗位的面試采取試講的方式：（1）高中教師崗位的面試，當場抽取課題進行備課（1小時），試講（30分鐘），由擔任專家組的老師當場打分；（2）幼兒、小學、初中教師崗位面試，當場抽取課題備課（40分鐘），試講（30分鐘），（其中英語教師崗位須用英語授課）由評委老師當場打分，面試成績當場向應聘者公布。

3、除上述崗位外，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當場向應聘者公布。

（三）有關(guān)事項：①請考生在規(guī)定的時間到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試通知書（面試時間與地點見面試通知書）。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上（含65分），方可進入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試時間與地點等均在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、考試總成績

考試總成績按報考人員筆試成績與面試成績合成確定�？h委黨校、縣教育局所屬各招聘崗位按筆試成績占40%，面試成績占60%；其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

九、體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分等額確定，并在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（如考生考試總成績相同的，依次按合成筆試成績、《申論》或《專業(yè)知識》筆試成績高低排序確定，如仍相同的，則采取加試《公共基礎(chǔ)知識》的方式確定）。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)、是否需要回避等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。

十、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（在編正式工作人員填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》）及相關(guān)材料報送縣人力資源和社會保障局，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

為確保本次公開招聘工作的順利進行，成立縣公開招聘工作領(lǐng)導組（簡稱縣公選領(lǐng)導組），領(lǐng)導組由縣分管領(lǐng)導及組織、人社、紀檢監(jiān)察部門領(lǐng)導組成，領(lǐng)導組下設辦公室（設在黟縣人社局）。

1、本次考試不指定考試輔導用書�？h委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2、本次招聘縣紀檢監(jiān)察部門全程參與。

3、本《公告》未盡事宜由縣公選領(lǐng)導組研究決定。

政策及考務咨詢電話：0559——2267117（縣人社局事業(yè)股）

技術(shù)咨詢電話：0559——2354480（市人事考試中心）

監(jiān)督舉報電話:0559——5522051（縣紀檢委監(jiān)察局）

附：黟縣2013年度部分事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位計劃表.rar

中共黟縣縣委組織部黟縣人力資源和社會保障局

2013年6月21日

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