《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括：a.政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、縣情等方面；b.計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基礎(chǔ)知識(shí)；c.作文，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力。
《教育基礎(chǔ)知識(shí)》包括：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、未成年人保護(hù)法、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)。
（4）筆試成績計(jì)算：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《教育基礎(chǔ)知識(shí)》均采取百分制計(jì)分。
筆試合成成績=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績×40%+《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績×60%。
（5）為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低合格控制分?jǐn)?shù)線為50分，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入面試（教育教學(xué)能力測(cè)試或?qū)嵺`操作）環(huán)節(jié)。
2、面試（教育教學(xué)能力測(cè)試或?qū)嵺`操作）
面試（教育教學(xué)能力測(cè)試或?qū)嵺`操作）人數(shù)依據(jù)同崗位筆試人員的筆試合成成績從高分到低分順序按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試費(fèi)80元/人。
（1）面試（教育教學(xué)能力測(cè)試或?qū)嵺`操作）方式：
文化課教師崗位面試：采取試講方式進(jìn)行，方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講。采取百分制計(jì)分法計(jì)分。
專業(yè)課教師崗位面試：采取試講和實(shí)踐操作考核相結(jié)合方式（試講占面試總分的50%、實(shí)踐操作占面試總分的50%），測(cè)評(píng)分均采用百分制。面試試講的方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講；實(shí)踐操作（實(shí)機(jī)或?qū)嵕安僮鞯龋┑木唧w辦法面試前網(wǎng)站公告。
幼兒教師崗位面試：采取試講和基本功測(cè)試相結(jié)合方式（試講占面試總分的60%、基本功測(cè)試占面試總分的40%），測(cè)評(píng)分均采用百分制。面試試講的方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講；基本功測(cè)試內(nèi)容為舞蹈、自彈自唱和簡(jiǎn)筆畫三項(xiàng)，其中舞蹈曲目自備，自彈自唱曲目、簡(jiǎn)筆畫臨時(shí)抽題測(cè)試（有關(guān)道具、樂器等自備）。具體辦法面試前網(wǎng)站公告。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
（3）考官組成。面試考官組由7人組成，其中外聘考官需占考官組一半以上。評(píng)定成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。當(dāng)某一崗位面試（教育教學(xué)能力測(cè)試或?qū)嵺`操作）人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定60分為面試（教育教學(xué)能力測(cè)試或?qū)嵺`操作）最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入體檢考察。
3、總成績合成。筆試合成成績與面試成績按5∶5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、合成總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
體檢與考察（含資格復(fù)審）人數(shù)依合成后的考試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定（若合成總成績相同則依照筆試成績從高分到低分排序確定，筆試成績相同的則依照《教育基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績從高到低排序；若《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績也相同，則依照面試試講成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。
1、體檢
參照修訂后的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳（皖教師[2011]1號(hào)）文件規(guī)定，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
2、考察（含資格復(fù)審）
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（含資格復(fù)審）由涇縣教體系統(tǒng)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負(fù)。
（五）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，在涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、涇縣教體信息網(wǎng)公示3天，其中，確定為擬聘用人員的有關(guān)信息公示7天。
（六）報(bào)批
公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)送相關(guān)材料到?jīng)芸h教體系統(tǒng)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)涇縣教體系統(tǒng)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后審批。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷（學(xué)位）證書、教師資格證書等相關(guān)材料的，取消其聘用資格。
（七）聘用
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員首次簽訂聘期為五年的聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有聘用人員均按規(guī)定實(shí)行試用期（試用期包含在聘期內(nèi)），試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的解除聘用關(guān)系。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只進(jìn)行一次）：
1、應(yīng)聘人員體檢、考核或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。
（三）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
（四）所有考生必須嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，誠實(shí)守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分處理或取消資格。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由涇縣教體系統(tǒng)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，縣人社、公安、教體等部門協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好報(bào)名、考務(wù)等相關(guān)工作，縣保密部門對(duì)涉及保密的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：涇縣人力資源和社會(huì)保障局：0563-5102637
涇縣教育體育局：0563-5023490
監(jiān)督電話：涇縣監(jiān)察局：0563-5102721
附：2013年涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校公開招聘教師崗位一覽表
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序 號(hào) |
單位名稱 |
單位性質(zhì) |
招聘崗位計(jì)劃數(shù) |
資格條件 |
備注 | ||||
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崗位名稱 |
招聘計(jì)劃數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷、學(xué)位 |
年齡 |
其他 | ||||
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1 |
宣城市工業(yè)學(xué)校 |
全額財(cái)供 |
專業(yè)技術(shù)［數(shù)控(含機(jī)電、模具方向)教師］ |
2 |
工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)電技術(shù)教育、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)械工程、材料成型及控制工程、機(jī)械工藝技術(shù) |
本科及以上 |
35 周 歲 以 下 |
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專業(yè)技術(shù)（汽車運(yùn)用與維修教師） |
3 |
汽車服務(wù)工程、 汽車維修工程教育 | |||||||
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專業(yè)技術(shù)（電工與電子電器教師） |
3 |
電子信息工程、應(yīng)用電子技術(shù)教育、電子信息科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù) | |||||||
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專業(yè)技術(shù)（舞蹈教師） |
2 |
舞蹈表演、舞蹈學(xué)、舞蹈編導(dǎo) | |||||||
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專業(yè)技術(shù)（計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用或影視后期制作教師） |
1 |
網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、 影視攝影與制作、數(shù)字媒體藝術(shù)、廣播電視編導(dǎo) | |||||||
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專業(yè)技術(shù)（旅游教師） |
2 |
旅游管理、旅游管理與服務(wù)教育 | |||||||
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專業(yè)技術(shù)（財(cái)會(huì)教師） |
1 |
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、 投資學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育 | |||||||
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專業(yè)技術(shù)［農(nóng)學(xué)（含種植、植保）教師］ |
1 |
農(nóng)學(xué)、園藝、林學(xué)、種子科學(xué)與工程、植物保護(hù)、農(nóng)藝教育、園藝教育、植物科學(xué)與技術(shù)、森林保護(hù) | |||||||
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專業(yè)技術(shù)（文秘教師） |
1 |
漢語言、漢語言文學(xué)、秘書學(xué) | |||||||
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專業(yè)技術(shù)（文秘教師） |
1 |
漢語言、漢語言文學(xué)、秘書學(xué) |
定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員 | ||||||
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2 |
涇縣中學(xué) |
全額財(cái)供 |
專業(yè)技術(shù)（地理教師） |
1 |
地理科學(xué)、自然地理與資源環(huán)境、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、地理信息科學(xué) |
本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位 |
具有高中教師資格證書 |
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專業(yè)技術(shù)（體育教師） |
1 |
體育教育 |
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3 |
涇縣第二中學(xué) |
全額財(cái)供 |
專業(yè)技術(shù)（政治教師） |
1 |
思想政治教育 |
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4 |
涇縣涇川幼兒園 |
全額財(cái)供 |
專業(yè)技術(shù)（幼兒教師） |
5 |
學(xué)前教育 |
大專及以上 |
具有幼兒及以上教師資格證書 |
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2013年6月28日
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱