面試由賀州市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、面試入圍人選資格審查
招聘單位根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料送達(dá)、傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：原自行在網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，報(bào)考人員的居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份、單位同意報(bào)考的證明，有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。）、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策），定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（①少數(shù)民族身份的認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；②屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”畢業(yè)生的，請(qǐng)注明詳細(xì)工作時(shí)間），職位要求的其他條件等報(bào)名申請(qǐng)材料，直接送達(dá)、傳真或郵寄到招聘單位的負(fù)責(zé)部門（信封上請(qǐng)注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣，請(qǐng)使用快件郵遞）。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，應(yīng)組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的計(jì)劃。
面試資格審查時(shí)間：2013年9月30日前
2、發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時(shí)，以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3、面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的5天內(nèi)進(jìn)行。
4、面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試在2013年9月份舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。
報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試合格成績(jī)可在當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分的基礎(chǔ)上降低5分，但不得低于60分。
面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)［考試總成績(jī)＝筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）＋面試合格成績(jī)］排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的確定為人選。
（一）體檢
體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門按照市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后，應(yīng)寫出書面考核意見。
對(duì)體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示、聘用審批
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)；否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位將隨意放棄聘用資格人員名單及時(shí)報(bào)告市人社部門備案。
六、照顧加分
(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
(二)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”畢業(yè)生的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)
以上(一)、(二)項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
市直招聘單位主管部門和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。
附件：2013年賀州市事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表（教育系統(tǒng)）.rar
賀州市人力資源和社會(huì)保障局
2013年7月2日
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