吉安市教育局
吉安市人力資源和社會(huì)保障局
吉教辦字〔2013〕225號(hào)
吉安市教育局吉安市人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于做好全市農(nóng)村小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作的通知
各縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局：
為貫徹落實(shí)“農(nóng)村教育工作書記約談會(huì)議”精神，切實(shí)解決農(nóng)村小學(xué)教師緊缺問(wèn)題，加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，經(jīng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定組織一次全市農(nóng)村小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，招錄教師1000名左右�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
以黨的十八屆三中全會(huì)精神和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)農(nóng)村教師隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)各地編制和崗位的空缺情況，通過(guò)考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘熱愛(ài)教育事業(yè)、有高度事業(yè)心和責(zé)任感、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)教師，為我市農(nóng)村教育事業(yè)健康發(fā)展提供人才保證。
二、招聘學(xué)校范圍和對(duì)象
1．招聘學(xué)校范圍
全市經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦小學(xué)，重點(diǎn)是村小和教學(xué)點(diǎn)（包括小學(xué)附設(shè)學(xué)前班）。
2．對(duì)象
已取得幼兒園、小學(xué)及以上層次教師資格證人員和井岡山大學(xué)、吉安師范2014年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
1．遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄；
2．熱愛(ài)教師職業(yè)，恪守教師職業(yè)道德；
3．全日制中師（中專）及以上學(xué)歷，30周歲以下即1983年9月1日以后出生（目前在我市公辦學(xué)校的在崗代課人員可放寬至35周歲以下，即1978年9月1日以后出生），身體條件符合《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》；
4．具備招聘崗位所需資格條件；
5．具有吉安市戶籍或原戶籍為吉安市；
6．吉安師范2014年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年8月前提供畢業(yè)證書和小學(xué)及以上層次教師資格證書；
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．被開(kāi)除公職的；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4．吉安市內(nèi)在編在崗的公辦教師；
5．法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
四、招聘辦法和工作程序
1．申報(bào)招聘計(jì)劃。各縣（市、區(qū)）教育局根據(jù)本地農(nóng)村小學(xué)空編空崗情況，提出招聘計(jì)劃，填寫《吉安市2013年農(nóng)村小學(xué)教師招聘計(jì)劃申報(bào)表》（見(jiàn)附件）送同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、人力資源和保障部門審核備案，于12月6日前報(bào)市教育局和市人社局各一份。
2．發(fā)布招聘公告。市教育局匯總?cè)姓衅赣?jì)劃，經(jīng)市人社局審核后，于12月10日前在《井岡山報(bào)》等市內(nèi)相關(guān)媒體上發(fā)布。
3．報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，由考生到所報(bào)考的縣（市、區(qū)）教育局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、繳費(fèi)和資格審查。招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例應(yīng)達(dá)到2.5∶1及以上，方可開(kāi)考。達(dá)不到比例的，相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為12月15日至18日。
4．考試。公開(kāi)招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試成績(jī)各占50%。
（1）筆試的命題、考試、閱卷工作由市教育局和人社局組織。考試內(nèi)容為招聘崗位的教育學(xué)、教育心理學(xué)、學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和小學(xué)教材教法，考試時(shí)間為120分鐘。筆試時(shí)間為12月29日，地點(diǎn)待定。
（2）面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1∶2；6人及以上的崗位，面試比例為1∶1.5（不足整數(shù)的四舍五入）。末位筆試成績(jī)相同者一并入闈面試。
面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力，采取試講、說(shuō)課等方式進(jìn)行（音樂(lè)、美術(shù)和體育教師崗位須加試專業(yè)技能），在筆試成績(jī)公布后10天內(nèi)完成。面試的方式和程序由各縣（市、區(qū)）教育局商人社等部門，根據(jù)實(shí)際自行確定，在網(wǎng)站上公布后組織實(shí)施。面試費(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。
6．體檢、考核。根據(jù)筆試和面試合成成績(jī)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。若合成成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低確定體檢、考核對(duì)象。
7．公示、聘用上崗。經(jīng)體檢、考核后，將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，辦理正式聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，2014屆畢業(yè)生于8月份正式辦理聘用手續(xù)，并開(kāi)始計(jì)算工齡。所有聘用人員于2014年春季開(kāi)學(xué)前上崗。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)的聘用人員服務(wù)期不少于8年，村小、教學(xué)點(diǎn)的聘用人員服務(wù)期不少于5年。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
五、工作要求
1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣（市、區(qū)）政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障局、教育局等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在教育局，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。
2．精心組織實(shí)施。教師招聘工作政策性強(qiáng)，牽涉面廣、社會(huì)關(guān)注度高。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、教育部門及各招聘學(xué)校要在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織，周密部署，密切配合，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招聘工作順利有序進(jìn)行。
3．嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。在整個(gè)農(nóng)村小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作中，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行操作，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于違反規(guī)定的，必須依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
附件：《吉安市2013年農(nóng)村小學(xué)教師招聘計(jì)劃申報(bào)表.rar》
吉安市教育局
吉安市人力資源和社會(huì)保障局
2013年11月28日
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