巴東縣2014年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)恩施州委組織部、州人社局《關(guān)于做好2014年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員的通知》精神，經(jīng)州人社局同意，擬專(zhuān)項(xiàng)招聘21名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃

2014年擬專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員21人（詳見(jiàn)附件《巴東縣2014年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》）。

二、專(zhuān)項(xiàng)招聘的條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具備良好的品行；

4、崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一者不得聘用：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

4、在事業(yè)單位招聘考試或事業(yè)單位招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處理未滿(mǎn)2周年的（期限自作出處理結(jié)論之日算起）；

5、按規(guī)定需回避的對(duì)象；

6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（二）納入專(zhuān)項(xiàng)招聘的對(duì)象上為：碩士研究生及以上和按第一批本科線(xiàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一本”）錄取并取得學(xué)士學(xué)位的高等院校應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生。若完不成招聘計(jì)劃，可以放寬到二本師范院校和二本院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)或二本專(zhuān)業(yè)院校應(yīng)往屆畢業(yè)生。特殊教育專(zhuān)業(yè)課教師學(xué)歷可以放寬到中專(zhuān)。

（三）招聘專(zhuān)業(yè)見(jiàn)《巴東縣2014年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。

（四）招聘對(duì)象年齡：本科生、特殊教育學(xué)校中專(zhuān)生1979年1月1日以后出生；碩士及以上研究生1974年1月1日以后出生。

（五）現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)，先從碩士研究生及以上和“一本”院校應(yīng)往屆畢業(yè)生中招聘。若完不成招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘現(xiàn)場(chǎng)二本師范院校和二本院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)或二本專(zhuān)業(yè)院校等應(yīng)往屆畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)確定招聘辦法，當(dāng)招聘現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)名人數(shù)超過(guò)所需崗位計(jì)劃數(shù)1：2時(shí)，另行組織筆試，并從高分到低分依次聘用直至額滿(mǎn)。

（六）其他條件見(jiàn)《巴東縣2014年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（附后）。

三、專(zhuān)項(xiàng)招聘程序及方法

（一）組建專(zhuān)班。由人社、編制、紀(jì)檢、主管部門(mén)和用人單位抽調(diào)人員組成工作專(zhuān)班。

（二）專(zhuān)項(xiàng)招聘工作程序：

1、發(fā)布招聘公告�！栋蜄|縣2014年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員公告》在人社部門(mén)網(wǎng)站的發(fā)布時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。在具體招聘時(shí)，還應(yīng)在設(shè)定招聘現(xiàn)場(chǎng)的高校校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

2、組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)定在有關(guān)的一本院校（特殊教育學(xué)校的教師招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)定在襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等有特殊教育專(zhuān)業(yè)的學(xué)校），現(xiàn)場(chǎng)宣講招聘政策、條件、程序等。

3、現(xiàn)場(chǎng)投放個(gè)人簡(jiǎn)歷。在設(shè)定的招聘現(xiàn)場(chǎng)收取應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷，根據(jù)每個(gè)應(yīng)聘者的基本情況，確定參加面試的人員。

4、現(xiàn)場(chǎng)組織面試。在設(shè)定的招聘現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分，按得分高低確定擬聘人員。

5、考核、體檢。根據(jù)各崗位測(cè)試成績(jī)按招聘名額1：1的比例確定擬聘對(duì)象，并進(jìn)行考核�？己说闹攸c(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)等。

體檢由用人單位組織擬聘人員到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

6、公示及備案。擬聘對(duì)象在媒體上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的專(zhuān)項(xiàng)招聘資格。然后對(duì)招聘對(duì)象予以備案。

7、聘用管理。對(duì)專(zhuān)項(xiàng)招聘的人員，嚴(yán)格實(shí)行崗位聘用，合同管理。專(zhuān)項(xiàng)招聘人員必須與用人單位簽訂服務(wù)5年以上的承諾協(xié)議。

附件：巴東縣2014年專(zhuān)項(xiàng)招聘計(jì)劃.rar

巴東縣人社局

2014年3月28日

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