2014年蚌埠市淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師簡章
根據(jù)淮上區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)需求狀況，經(jīng)區(qū)政府研究，決定2014年面向社會(huì)公開招聘61名中小學(xué)編外合同制教師。為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本簡章。
一、 總體要求
熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法；專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，綜合素質(zhì)較高，符合招聘崗位的要求；符合《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2011年修訂）》規(guī)定要求的身體條件。
二、招聘崗位（見附件1）
三、招聘條件
1、招聘教師年齡為1984年5月1日后（含1984年5月1日）出生, 報(bào)考小學(xué)崗位需具備全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷;報(bào)考中學(xué)崗位需具備全日制本科及以上學(xué)歷，并具備學(xué)士學(xué)位。
專業(yè)要求：畢業(yè)專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)相同或相近。
2、須具備崗位所需的教師資格證書，普通話水平語文學(xué)科應(yīng)為二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科為二級(jí)乙等及以上。
3、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（2）經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（3）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（6）應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄取后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
四、招聘程序及步驟
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名只分學(xué)科，不分單位。
1、統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：
2014年 5月12日—2014年 5月16日。
上午8：30—11：30，下午3：00—5：30，逾期不予受理。
2、報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市淮上區(qū)政府辦公樓一樓西大廳。
3、報(bào)名時(shí)攜帶以下材料:
考生自行下載報(bào)名表、信息表（見附件2、附件3），并在電腦上填寫好內(nèi)容并打印后貼上照片上交報(bào)名處，并上報(bào)（附件2、附件3）電子文檔。同時(shí)在報(bào)名時(shí)考生需手簽報(bào)考信息誠信承諾書。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。并攜帶以下證件辦理報(bào)名手續(xù)：
（1）本人有效身份證原件和復(fù)印件；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;
（3）教師資格證書原件和復(fù)印件；
（4）普通話水平證書原件和復(fù)印件；
（5）戶籍所在地派出所開具的無違法犯罪證明。
以上證件報(bào)名時(shí)查看并留存原件、復(fù)印件。
4、繳費(fèi)及提交準(zhǔn)考證：報(bào)考人員持本人有效身份證件和報(bào)名表于報(bào)名時(shí)繳納筆試考試費(fèi)用（45元/科），筆試科目為3科，計(jì)135元（根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定），同時(shí)提交準(zhǔn)考證（自行下載打印填寫、黏貼照片，式樣及填寫要求見附件4）,經(jīng)淮上區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后加蓋騎縫章有效。
5、資格審查：淮上區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。如有弄虛作假或不符合報(bào)名條件的情況，將隨時(shí)取消其考試資格直至聘用資格。招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
請報(bào)名人員關(guān)注淮上教育網(wǎng)（http:// www.hsjyj.com)查詢是否通過資格審查及領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)。取消招聘崗位的和未通過審查人員退還所繳筆試費(fèi)用。退費(fèi)人員的筆試準(zhǔn)考證即同時(shí)作廢。
（二）測試
測試形式：測試分筆試和面試。
1、筆試：筆試由淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。考生攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加筆試。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（1）筆試科目及分值：筆試分3科，教育學(xué)(教育法規(guī))、心理學(xué)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)，采取閉卷形式進(jìn)行,教育學(xué)（含教育法規(guī)）滿分80分，心理學(xué)70分，學(xué)科專業(yè)知識(shí)150分，筆試成績按3科總分的1/3計(jì)算，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（后期分?jǐn)?shù)計(jì)算一律保留兩位小數(shù)）。
（2）公布面試入圍人員名單：報(bào)考人員的筆試成績在淮上教育網(wǎng)（http:// www.hsjyj.com)公布。筆試后，分崗位按招聘計(jì)劃總數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員，如最后一名成績出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。
在領(lǐng)取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格時(shí)，按考生筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如筆試成績相同，則按筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高低順序排序遞補(bǔ)。
2、面試：面試由淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取上課（無生上課）的方式進(jìn)行。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人80元。
（三）成績合成
總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若總成績最后一名分?jǐn)?shù)并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高低順序排列。
（四）體檢與考察
1、體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學(xué)科招聘崗位按
1：1比例確定體檢對象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求（不包括只允許當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2、考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾熘饕私鈭�(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報(bào)名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？忌偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高低順序排序遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績，實(shí)行高分優(yōu)先選擇崗位的原則，即按同報(bào)考師資類別同學(xué)科從高分到低分依次自愿選擇招聘崗位，同等分?jǐn)?shù)以抽簽方式定先后選擇崗位順序。
經(jīng)公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員， 經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，將不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)證書到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)審批手續(xù)。根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同（本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)），合同期限5年，違約責(zé)任由招聘單位和聘用人員約定。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一學(xué)期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用關(guān)系。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
（六）聘用人員待遇
招聘人員為編制外人員，辦理人事代理。工資待遇參照同類正式在編在崗教師工資待遇執(zhí)行（可參與正常職稱評聘、工資晉升,保險(xiǎn)及其他待遇按照《勞動(dòng)合同法》約定執(zhí)行）,退休后進(jìn)社保。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、成立組織。成立2014年蚌埠市淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局。
2、經(jīng)費(fèi)保障。設(shè)置公開招聘教師工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保公開招聘教師工作順利開展。
3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個(gè)公開招聘過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘簡章同時(shí)在《蚌埠日報(bào)》、淮上區(qū)教育網(wǎng)（http:// www.hsjyj.com)、蚌埠教育網(wǎng)（www.bbjy.com ）、蚌埠市人事人才網(wǎng)（www.bbrsrc.ah.cn ）上公布。關(guān)于本次公開招聘工作的相關(guān)信息，請應(yīng)聘人員及時(shí)登陸以上網(wǎng)站查詢。
招聘教師咨詢電話：
蚌埠市淮上區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
咨詢電話0552——2829530
（工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：30）
招聘教師舉報(bào)電話：
淮上區(qū)監(jiān)察局 0552-2828810
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
六、本簡章解釋權(quán)在淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
七、未盡事宜另行通知。
附件：附件1、2014年淮上區(qū)面向社會(huì)招聘教師崗位需求一覽表.rar
附件2、2014年蚌埠市淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師報(bào)名表.rar
附件3、2014年蚌埠市淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師報(bào)名信息表.rar
蚌埠市淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二0一四年五月四日