孟津縣2014年招聘高中教師方案

為適應(yīng)我縣高中教育發(fā)展需要，解決目前高中教師緊缺問題，經(jīng)縣政府研究同意，招聘高中教師50名，方案如下： 

    一、招聘原則及辦法 

    堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，由縣人大、監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局、教育局抽調(diào)人員組成招聘工作組，深入有關(guān)高校，采取資格審查、面試、試講、考核、體檢相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

    二、招聘職位

    說明：孟津一高38個(gè)招聘名額中包含縣政府派遣到孟津一高教育集團(tuán)育才實(shí)驗(yàn)學(xué)校高中部的支教教師15名。

    三、招聘條件 

    （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄；

    （二）身體健康，符合《國(guó)家教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的身體條件和資格條件；

    （三）熱愛教育事業(yè)，能勝任高中教育教學(xué)工作，服從組織安排；

    （四）尚未簽訂就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)；

    （五）具有與招聘學(xué)科和層次相一致的高中教師資格證（研究生學(xué)歷暫不要求）；

    （六）學(xué)歷和年齡要求：

    1、2014年應(yīng)屆畢業(yè)、專業(yè)對(duì)口，且需具備國(guó)家統(tǒng)招的全日制高等師范院校師資類專業(yè)二本以上學(xué)歷，1988年1月1日以后出生。

    2、2014年應(yīng)屆畢業(yè)、非師范類基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)對(duì)口，且需具備國(guó)家統(tǒng)招的全日制高等院校一本以上學(xué)歷，1988年1月1日以后出生。

    3、全日制研究生學(xué)歷，基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)對(duì)口，1984年1月1日以后出生;特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

    （七）有下列情形之一者不得報(bào)考：

    1、曾受到過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

    2、曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

    3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

    4、有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；

    5、其它不符合應(yīng)聘資格條件的。

    四、招聘程序

    （一）報(bào)名與資格審查

    采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的方法進(jìn)行。

    河南師范大學(xué)招聘時(shí)間：2014年5月8日-10日；河南大學(xué)招聘時(shí)間：5月11日-13日；其他行程視招聘任務(wù)完成情況臨時(shí)確定。

    參加報(bào)名和資格審查的考生須提供以下材料：

    1、有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；                  

    2、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生未領(lǐng)到畢業(yè)證書者應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校或?qū)W生就業(yè)管理部門出具的無(wú)違紀(jì)行為、能按時(shí)畢業(yè)的有效學(xué)歷證明或在校四年各學(xué)科成績(jī)單；

    3、與報(bào)考學(xué)科一致的高中教師資格證原件及復(fù)印件1份；未領(lǐng)到原件者需學(xué)校開具通過教育教學(xué)技能測(cè)試，可按期發(fā)證的證明；

    4、就業(yè)協(xié)議書原件。

    5、近期2寸彩色照片1張。

    （二）面試

    經(jīng)資格審查合格的考生進(jìn)入面試程序。

    面試采取以考生介紹個(gè)人基本情況、經(jīng)歷、特長(zhǎng)為主，配合專家隨機(jī)提問的方式進(jìn)行。

    （三）試講

    面試合格者進(jìn)入試講程序。

    試講采取在現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材中隨機(jī)抽課的方式，講授一節(jié)15分鐘的微型課。

    （四）確定初步人選

    招聘工作組根據(jù)試講成績(jī)和招錄計(jì)劃，按照擇優(yōu)錄用的原則確定初步人選。

    （五）雙向選擇

    聘用單位與初步人選進(jìn)行溝通與洽談，能夠達(dá)成一致意見的，進(jìn)入考核程序。

    （六）考核

    通過查閱考生檔案和向考生所在院（系）了解情況，掌握考生在校期間行為表現(xiàn)，并對(duì)其報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查、核實(shí)，在校期間無(wú)不良記錄或不良信用記錄且資格復(fù)查合格者，即為擬聘人員。

    （七）體檢

    擬聘人員應(yīng)按招聘學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照國(guó)家教師資格認(rèn)定條例的規(guī)定執(zhí)行。

    體檢逾期不到和體檢不合格的取消就業(yè)協(xié)議合同和聘任資格。

    （八）聘用

    招聘學(xué)校與其簽訂的就業(yè)協(xié)議書，報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、編辦、財(cái)政局審批備案后聘用。聘用人員于2014年7月15日前憑身份證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年；不能提供上述材料的，取消聘用資格。

    試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

    五、其他

    （一）資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

    （二）在招聘過程中，有直系親屬參加應(yīng)聘的，應(yīng)申請(qǐng)回避。

    （三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    未盡事宜由孟津縣2014年招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

    本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,不適用于《孟津縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才百人計(jì)劃實(shí)施方案》。

    咨詢電話：0379—67911598（縣人力資源和社會(huì)保障局）

    0379—67921286（縣教育局人事股）

孟   津   縣   教   育  局

孟津縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月5日