祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為滿足事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的需要，根據(jù)《祁陽縣事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)將我縣2014年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項公布如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進行招聘。
二、招聘職位及人數(shù)
公開招聘98個職位，共361名事業(yè)單位工作人員。
1、教育系統(tǒng)211名：
①初級中學教師30名；
②小學教師100名；
③幼兒教師30名；
④鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學財會人員8名；
⑤特殊教育教師5名；
⑥縣屬高級中學教師20名；
⑦教師進修學校教師10名（招聘到教師進修學校的教師須先在陶鑄中學工作6年以上）；
⑧職業(yè)中專教師8名。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)員149名：
①人民醫(yī)院37名；
②中醫(yī)院32名；
③鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院80名。
3、縣委黨校教師1名。
三、招聘條件及對象
1、具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；熱愛所報考的行業(yè)；具有正常履行職責的身體條件。
2、各職位的具體要求見《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》和《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》。
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反錄用紀律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的工作人員，在讀的非應(yīng)屆大專和本科畢業(yè)生，被辭退未滿5年的，錄聘用后與單位約定了最低服務(wù)年限未滿的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。
4、年齡28歲以下，即1986年1月1日以后出生；年齡30歲以下，即1984年1月1日以后出生。部分職位對年齡有特殊要求的，以招聘職位要求的年齡為準。
5、報考《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各職位的，錄用后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)3年以上；報考《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各職位的，錄用后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)5年以上。
四、招聘程序及要求
1、報名
(1)報名時間：2014年6月9日至13日。
(2)報名地點：縣人事局。
(3)報名要求：每位考生只能報考一個職位。報名時，報考人員本人到報名處進行數(shù)碼照相，書寫誠信承諾書，并提供本人學歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學生證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證原件以及2寸近期免冠半身照片1張，考務(wù)、宣傳費每人100元，數(shù)碼照相費每人15元。
(4)《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中各職位報考人數(shù)與計劃招聘名額的比例不得低于3：1，報名后達不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報名結(jié)束后7日內(nèi)公布。《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中各職位計劃招聘名額不受報名參考人數(shù)比例限制。
(5)領(lǐng)取準考證：2014年7月2至4日報考人員持本人身份證到縣人事局領(lǐng)取準考證。
2、考試：筆試與面試，均采用百分制。
（1）筆試：
①《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中各職位筆試內(nèi)容：
A、教育系統(tǒng)：除財會人員職位外，其它各職位考《專業(yè)知識》和《教育心理學》兩科，各科實行百分制。筆試總成績按《專業(yè)知識》占80%，《教育心理學》占20%的比例合成。
B、衛(wèi)生系統(tǒng)：除財會人員職位外，其它各職位考《專業(yè)知識》和《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》兩科，各科實行百分制。筆試總成績按《專業(yè)知識》占60%，《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》占40%的比例合成。西醫(yī)臨床、婦幼職位的《專業(yè)知識》內(nèi)容為臨床醫(yī)療專業(yè)知識，其它各職位的《專業(yè)知識》內(nèi)容為招聘條件規(guī)定的所學專業(yè)知識。
C、報考教育、衛(wèi)生系統(tǒng)財會人員職位考《專業(yè)知識》和《申論》兩科，各科實行百分制。筆試總成績按《專業(yè)知識》占70%，《申論》占30%的比例合成；
D、報考黨校教師職位的考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，各科實行百分制。筆試總成績按《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成。
②《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中各職位筆試內(nèi)容：
各職位均考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，各科實行百分制，不設(shè)最低合格分數(shù)線，筆試總成績按《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成。
③筆試時間：2014年7月5日
上午9：00—11：00考《專業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》
下午14：30—16：30考《教育心理學》或《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》或《申論》
④筆試地點：見準考證。
（2）面試：各職位均實行面試。
①面試時間：報考教育系統(tǒng)（除財會人員職位外）各職位為7月14至16日；報考教育、衛(wèi)生系統(tǒng)財會人員和黨校職位為7月18日；報考衛(wèi)生系統(tǒng)（除財會人員職位外）各職位為7月22至24日.
②面試地點：另行通知。
③面試對象：根據(jù)筆試總成績從高分到低分確定面試對象，若筆試總成績相同，則按《專業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》成績從高分到低分的順序排名。各職位按計劃招聘名額與面試人選1：3的比例確定面試對象�！镀铌柨h2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中各職位計劃招聘名額與面試人選達不到1：3的比例，按實際參考人員進行面試。
④面試方式：
《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中報考教育系統(tǒng)（除財會人員和音樂、體育、美術(shù)教師職位外）各職位的采取講課的形式進行面試；報考教育系統(tǒng)音樂、體育、美術(shù)教師職位的采取專業(yè)技能測試和講課相結(jié)合的方式進行面試；報考衛(wèi)生系統(tǒng)各職位（除財會人員職位外）采取問答和操作相結(jié)合的方式進行面試；報考教育、衛(wèi)生系統(tǒng)財會人員和黨校教師職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中報考教育系統(tǒng)各職位人員采取教學才藝表現(xiàn)和回答問題方式進行；報考衛(wèi)生系統(tǒng)各職位采取問答和操作相結(jié)合的方式進行。
對面試時形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得少于70分，否則不予聘用。
（3）考試綜合成績：
除《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中教育系統(tǒng)（不含財會人員職位）、衛(wèi)生系統(tǒng)護理職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績外，其它各職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績。
各科考試成績滿分為100分，分數(shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績按從高分到低分排名；考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名；筆試總成績相同的按《專業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》成績從高分到低分排名確定資格審查對象。
本次考試不指定考試復(fù)習用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義出售的復(fù)習資料和舉辦的輔導(dǎo)班，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
3、報考資格復(fù)查
考生須在8月10日前提交本人學生檔案及畢業(yè)證、身份證原件，進行報考資格審查。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格審查不合格的，取消資格，不予聘用。
4、體檢
各職位根據(jù)資格審查結(jié)果按招聘計劃等額確定體檢對象。體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知>》(湘人發(fā)[2005]31號)和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（湘人發(fā)[2007]202號）組織實施。
5、考核
體檢合格者為考核對象。考核主要內(nèi)容為報考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)�？己藚⒄铡豆珓�(wù)員錄用規(guī)定（試行）》執(zhí)行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵�、體檢合格，也一律取消聘用資格。
6、公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結(jié)果進行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會各界監(jiān)督，對舉報者保密，對未留真實姓名和詳細地址的舉報不予受理。
7、聘用
經(jīng)公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個月內(nèi)拿出聘用方案，并報縣人事局備案。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
8、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
祁陽縣人事局
2014年5月20日
附件：祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar