2014年新余市事業(yè)單位招聘工作人員優(yōu)秀人才公告
經(jīng)新余市政府同意，我市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員66名(市編辦、縣區(qū)編辦已核準(zhǔn)編制)�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會公開招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.崗位要求的身體條件;
4.具備本次招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
三、招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件
(一)招聘單位、崗位、人數(shù)及條件(含報名職位代碼)(見附件1)。
(二)專業(yè)分類參照江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄(見附件2)、綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(見附件3)。
(三)年齡截止時間為：2014年6月30日。
(四)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可報考，資格審查時應(yīng)出具所在學(xué)校提供的正常畢業(yè)、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明，但進入考察環(huán)節(jié)時，還不能出具畢業(yè)證、學(xué)位證的，則取消聘用資格。
(五)報名人員已通過各類資格證考試或評審，但是未頒證的，由頒證機關(guān)出具證明可報名，但進入考察環(huán)節(jié)時，還不能出具有效資格證的，則取消聘用資格。
四、網(wǎng)上報名時間、方式及繳費
網(wǎng)上報名分為網(wǎng)上注冊登記、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上改報、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證四個階段。實行考生誠信報名，招聘單位不進行網(wǎng)上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件，誠信報考，每個考生限報一個崗位，不符合崗位條件者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實取消面試資格和聘用資格。
(一)網(wǎng)上注冊登記。2014年7月3日8:00至7月7日17:00期間，考生登錄“新余市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)”、“江西新余人才網(wǎng)”報名入口，進入考生注冊頁面，如實填寫個人報考信息，并上傳考生本人近期(6個月以內(nèi))電子照片進行網(wǎng)上注冊，記下系統(tǒng)自動生成的報名序號(報名序號及本人身份證號將作為考生的登錄標(biāo)識)，提交信息。
(二)網(wǎng)上繳費。報名信息提交成功的考生可進入繳費頁面進行繳費，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費[2011]2672號文件規(guī)定為每人50元，繳費時間截止到7月8日17:00。已繳費的考生可使用身份證號及報名序號登錄考生信息頁面，查看繳費是否成功。未完成網(wǎng)上繳費的考生，報名無效。
(三)網(wǎng)上改報。2014年7月10日公布因達不到開考比例取消崗位公告，報考了被取消崗位的考生，可在2014年7月11日08:30-17:00期間重新選擇已達到開考比例并且符合報考條件的崗位進行一次網(wǎng)上改報(改報期間不接受報名注冊，崗位被取消且改報未成功的考生可退回已繳報名費)。改報程序：用本人報名序號、身份證號重新登錄->填報符合報考條件的崗位->確認后并提交。
(四)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證�？忌稍�2014年7月22日8:30至7月25日17:00期間登錄“新余市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)”、“江西新余人才網(wǎng)”報名入口下載并打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的要求參加考試。
五、資格審查
(一)需專業(yè)測試崗位的資格審查
1、資格審查時間：2014年7月15日(上午8:30-12:00、下午14:30-18:00)。
2、資格審查地點：市人力資源和社會保障局一樓大廳。
3、資格審查對象：報考參加新余市2014年事業(yè)單位公開招聘需先進行專業(yè)測試的人員。
(二)筆試后入圍面試人員的資格審查
1、資格審查時間：另行通知
2、資格審查地點：市人力資源和社會保障局一樓大廳。
3、資格審查對象：經(jīng)筆試后入圍面試的人員(已參加專業(yè)測試崗位資格審查的除外)。
(三)資格審查方式：采取現(xiàn)場資格審查，市直單位由用人單位主管部門初審，市人力資源和社會保障局終審;渝水區(qū)、分宜縣由縣、區(qū)人力資源和社會保障局初審，市人力資源和社會保障局終審。所學(xué)專業(yè)依據(jù)畢業(yè)證書所載明專業(yè)認定，如出現(xiàn)專業(yè)名稱相近等特殊情況，則依據(jù)學(xué)位證書和開設(shè)課程認定。要求大類專業(yè)的考生，畢業(yè)證書所載明專業(yè)須在大類專業(yè)范圍內(nèi)。
(四)資格審查需提供材料：①本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證或擇業(yè)代理協(xié)議書、新余市2014年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表(附件1)崗位條件需提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、會計證、教師資格證等相關(guān)證件的(以上證件材料均需原件，并提交2套復(fù)印件)。②考生系新余市機關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)單位在編在崗人員，還需提供所在單位主管部門同意報考證明。③報名表(網(wǎng)上報名系統(tǒng)中打印)。④近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張，用人單位要求提交的其它材料。
(五)資格審查貫穿整個招考過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消面試(體檢)或聘用資格。進入體檢、考察環(huán)節(jié)后，資格審查不合格產(chǎn)生的空缺不遞補，其它環(huán)節(jié)按高分到低分依次遞補。
六、考試比例
(一)開考比例
招考名額與報考人員的比例達到1:5以上方能開考，對報名人數(shù)不足的崗位，按《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(余府發(fā)[2008]34號)(以下簡稱《暫行辦法》)有關(guān)規(guī)定相應(yīng)核減招考名額或取消該崗位的招聘。
(二)需先專業(yè)測試崗位入圍筆試、面試比例
市中心幼兒園美術(shù)教師崗位、體育教師崗位、普通教師崗位;市廣播電視臺播音主持人崗位、渝水一中音樂教師崗位先進行專業(yè)測試后，根據(jù)專業(yè)測試成績按1:5比例，從高分到低分的順序確定筆試入闈人員，末位同分者一并入闈。市廣播電視臺播音主持人崗位筆試后按1：3比例，根據(jù)專業(yè)測試、筆試總成績從高分到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者以專業(yè)測試成績前者從高分到低分確定。
(三)筆試后入圍面試比例
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5。
七、專業(yè)測試、筆試及面試
根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，市中心幼兒園崗位、渝水一中音樂教師崗位先專業(yè)測試后筆試;市廣播電視臺播音主持人崗位先進行專業(yè)測試后筆試再面試;其余崗位先筆試后面試。
(一)專業(yè)測試(分值100分)
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專業(yè) |
第一項（自備項目） |
第二項 |
第三項 |
第四項 | ||
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普通教師崗位專業(yè)測試內(nèi)容 |
清唱 |
彈琴 |
舞蹈 |
主題繪畫： 分值：25分 90分鐘內(nèi)完成 |
寫說課稿及說課 分值：35分 60分鐘內(nèi)完成說課，5分鐘內(nèi)完成說課 |
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分值：10分 |
分值：15分 |
分值：15分 | ||||
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1分鐘內(nèi)完成 |
2分鐘內(nèi)完成 |
2分鐘內(nèi)完成 | ||||
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美術(shù)教師崗位專業(yè)測試內(nèi)容 |
素描： 分值：25分，90分鐘內(nèi)完成 |
主題創(chuàng)意水粉或水彩繪畫： 分值：25分，90分鐘內(nèi)完成 |
書法： 分值：15分，20分鐘內(nèi)完成 |
寫說課稿及說課 分值：35分，60分鐘內(nèi)完成說課，5分內(nèi)完成說課 | ||
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體育教師崗位專業(yè)測試內(nèi)容 |
列隊： 分值：25分，3分鐘內(nèi)完成 |
體育舞蹈： 分值：20分，2分鐘內(nèi)完成 |
武術(shù)： 分值：20分，2分鐘內(nèi)完成 |
寫說課稿及說課 分值：35分，60分鐘內(nèi)完成說課，5分鐘內(nèi)完成說課 | ||
(2)市廣播電視臺播音主持人崗位專業(yè)測試內(nèi)容：
�、佻F(xiàn)場新聞播報(分值50分)應(yīng)考者在電視新聞演播室現(xiàn)場播報兩篇不同風(fēng)格的新聞稿，考官根據(jù)應(yīng)考者播報情況進行打分，評分標(biāo)準(zhǔn)：普通話發(fā)音準(zhǔn)確與否20分，情感應(yīng)用10分，形象氣質(zhì)10分，播報流暢10分(限時8分鐘以內(nèi)含備稿時間);
�、趯I(yè)知識測評(分值20分)考題選自全國播音員、主持人資格考試范圍，采取問答方式進行，主要測評應(yīng)考者播音主持專業(yè)方面能力以及專業(yè)素養(yǎng)和文化知識修養(yǎng)，考官依據(jù)考生的回答情況打分(限時4分鐘以內(nèi)完成);
③模擬現(xiàn)場報道(分值20分)，考生現(xiàn)場抽題，現(xiàn)場準(zhǔn)備并作答，主要測評考生臨場反應(yīng)能力以及對新聞的敏感性(限時4分鐘以內(nèi)完成);
④才藝展示(分值10分)：通過唱歌、舞蹈、小品等藝術(shù)形式展示才藝(限時3分鐘以內(nèi)完成)
(3)渝水一中音樂教師崗位專業(yè)測試內(nèi)容：
�、倨鳂费葑�(分值70分)
要求：
Ⅰ具有正確的演奏方法，演奏姿勢。
�、驑非葑嘁�(guī)范，流暢和完整。基本功扎實，具有正確把Ⅲ節(jié)奏力度，速度及音色的能力。
Ⅳ能較好地體現(xiàn)樂曲的內(nèi)容與風(fēng)格，具有較強的樂感和藝術(shù)表現(xiàn)力。
Ⅴ時間為4分鐘以內(nèi)完成。
②聲樂演唱(分值20分)
要求：
�、裱莩椒ǎ喊l(fā)聲方法基本正確，無不良發(fā)聲習(xí)慣，呼吸、聲音通暢，吐字清晰。
�、蛞魳繁憩F(xiàn)：能夠準(zhǔn)確地運用普通話表現(xiàn)歌曲情感，歌詞、音準(zhǔn)、節(jié)奏準(zhǔn)確，旋律流暢。
�、鯐r間為4分鐘以內(nèi)完成。
�、圩赃x項目表演(分值10分)
要求：
�、襁x的樂器不能與上面樂器相同。(除鋼琴外其它樂器自帶)。
Ⅱ選舞蹈的自帶光盤。
Ⅲ時間為4分鐘以內(nèi)完成。
(二)筆試(分值100分)
1、筆試時間：2014年7月26日。
2、筆試地點：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
3、筆試內(nèi)容：見新余市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(附件1)。
(三)面試(分值100分)
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
2.面試時間：另行通知。
3.面試地點：見《面試通知單》。
八、計分辦法
(一)需專業(yè)測試崗位
1、市中心幼兒園崗位、渝水區(qū)一中音樂教師崗位：
總成績=專業(yè)測試成績×60%+筆試成績×40%
2、市廣播電視臺播音主持人崗位
總成績=專業(yè)測試成績×40%+筆試成績×30%+面試成績×30%
(二)其他崗位
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
(三)各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
九、體檢和考核
1、根據(jù)總成績按招聘崗位名額從高分到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以專業(yè)測試、面試成績從高分到低分確定體檢、考核對象)。
2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用自理。
3、對體檢合格人員進行考察，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核。
4、對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。
十、其它事項
(一)筆試和面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試(含面試)由市人力資源和社會保障局與用人單位主管部門共同組織。專業(yè)測試、筆試、面試工作過程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市紀(jì)委監(jiān)察機關(guān)參與公開招聘工作全過程并實行監(jiān)督。
(二)專業(yè)測試成績、筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果均在市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局官方網(wǎng)和江西新余人才網(wǎng)進行公布。
(三)經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。
(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
十二、咨詢、監(jiān)督舉報電話：
政策咨詢電話：0790-6736011
考務(wù)咨詢電話：0790-6736962
監(jiān)督舉報電話：0790-6668571
十三、本公告由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋
附件1：新余市2014年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表(1).rar
附件2：2014年公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.rar
新余市人力資源和社會保障局
2014年6月19日