2014年岳陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（岳人社發(fā)[2013]124號）文件精神，經(jīng)市人社局核準，2014年岳陽縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員308人，其中教育系統(tǒng)195人，衛(wèi)生系統(tǒng)90人，其他16家事業(yè)單位23人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法；
黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考應(yīng)聘。
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)、岳陽縣政府門戶網(wǎng)和岳陽縣教育網(wǎng)。
三、報名要求
（一）報名時間
2014年7月11日至15日（上午8∶00-12∶00；下午15∶00-17∶30），共5天，逾期不予補報。
（二）報名地點
教育系統(tǒng)在縣教育局六樓會議室報名，聯(lián)系電話：0730-7624190；衛(wèi)生系統(tǒng)在縣衛(wèi)生局人事股(辦公樓2樓202辦公室)報名，聯(lián)系電話：0730-7631308；其他事業(yè)單位在縣人力資源和社會保障局二樓211辦公室報名，聯(lián)系電話：0730-7608836。監(jiān)督電話：0730-7657002。
（三）報名辦法
1、采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位。
2、報考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)職稱（資格）證書原件和復(fù)印件。
3、往屆畢業(yè)生報考須提供網(wǎng)上學(xué)歷證書查詢碼。
4、報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片4張。
5、報考人員應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
6、填寫報名登記表，繳納報名費125元。
四、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位�？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準考證（二者缺一不可）方可進入考場。
（一）開考比例。
1、報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。
2、緊缺急需崗位報名人數(shù)達不到開考比例的，由招聘單位主管部門申報，經(jīng)市人社局批準后適當(dāng)降低開考比例，并及時向社會公布。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容
筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。其中公共基礎(chǔ)知識（時事、政治、法律、職業(yè)道德等）占10%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占90%。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。
2、設(shè)立筆試最低合格分數(shù)線
教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位三個系列分別設(shè)立筆試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線按各系列實際參加筆試人員總成績的平均分數(shù)的85%計算,未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。
3、筆試時間：7月25日上午9:00—11:00。筆試地點見準考證。
4、準考證領(lǐng)取時間：7月23日-24日（上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30）。教育系統(tǒng)在縣教育局辦公樓406辦公室領(lǐng)取，衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位在原報名地點領(lǐng)取。
（三）面試
1、面試對象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。
2、面試形式
義務(wù)教育學(xué)校音樂、體育、美術(shù)教師崗位面試形式為專業(yè)技能測試；其他教師崗位面試形式為說課。
衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。
3、面試時間、地點另行通知（詳情見岳陽縣政府門戶網(wǎng)）。
4、設(shè)立面試最低合格分數(shù)線
面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。
（四）考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
（五）同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審，資格復(fù)審由縣人社局負責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
六、選擇單位
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽縣政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時，同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。
七、聘用管理
事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高�？h紀委、縣監(jiān)察局負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)〔2011〕17號）等文件嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補，遞補不超過兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附表：
1、《2014年岳陽縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位條件一覽表》.rar
2、《2014年岳陽縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位條件一覽表》.rar
3、《2014年岳陽縣其他事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件一覽表》.rar 。
岳陽縣人力資源和社會保障局
二〇一四年七月二日