關(guān)于自貢市二〇一四年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用教師面試的公告（大安區(qū)）

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見(jiàn)》(自人發(fā)[2005]2號(hào))文件的要求和自貢市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于二〇一四年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘中小學(xué)教師工作的公告》規(guī)定，為確保大安區(qū)2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招中小學(xué)教師的面試工作的公開(kāi)、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、面試組織機(jī)構(gòu)

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和教育局共同組織實(shí)施。

二、面試評(píng)委會(huì)及工作人員組成

（一）面試評(píng)委會(huì)。

建立面試工作評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個(gè)面試工作組，每一個(gè)面試組的評(píng)委會(huì)成員由7人組成，其中主評(píng)委1人，其余6人由專家及相關(guān)人員組成（以差額抽簽方式確定）。

（二）面試考務(wù)工作小組。

1．每一個(gè)面試組的考務(wù)工作小組由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

2．候考室設(shè)工作人員2人；備課室設(shè)工作人員1人；侯分室設(shè)工作人員1人。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。

每一個(gè)面試組的監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)紀(jì)委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

（四）后勤保障組。

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。

三、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試；

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績(jī)最低合格線為60分，達(dá)到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

四、資格復(fù)審

擬進(jìn)入面試的人員須于2014年8月20日至8月21日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件、復(fù)印件三份（本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，報(bào)名信息表）和相關(guān)資料（1、報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同的有效證明材料；2、在職教師報(bào)考還須出具經(jīng)教育行政主管部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意并簽署意見(jiàn)的證明材料；3、委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)；4、國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。）到大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部人事股（大安區(qū)仁和路恒河花園二樓，聯(lián)系電話：2210673）進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》；對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2014年8月25日前（25日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

四、面試內(nèi)容及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容：面試主要考核考生的課堂教學(xué)能力測(cè)試(包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測(cè))，試講教材為所報(bào)考段（高中段、初中段、小學(xué)段、學(xué)前教育段）報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行課本。

面試方式：面試采取模擬講課和回答問(wèn)題的方式進(jìn)行。面試時(shí)間15分鐘，其中模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，考生對(duì)評(píng)委的提問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)作答，時(shí)間為5分。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

（二）面試成績(jī)的計(jì)算

1．模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

2．回答問(wèn)題（20分）�？忌鷮�(duì)評(píng)委的提問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)作答，時(shí)間為5分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

面試成績(jī)滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)。（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），每位考生所有評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余五個(gè)評(píng)委評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)）。

五、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》（過(guò)期和舊版臨時(shí)身份證無(wú)效）和《面試通知書(shū)》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評(píng)委。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組引領(lǐng)員和記分員掌握。

（四）主評(píng)委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。同時(shí)，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號(hào)。

（五）面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)面試人員入場(chǎng)；在準(zhǔn)備室抽取試題，考生按抽簽順序號(hào)依次進(jìn)行15分鐘的備課準(zhǔn)備，然后由引領(lǐng)員領(lǐng)至面試考室進(jìn)行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問(wèn)題；面試結(jié)束后，各評(píng)委根據(jù)考生面試情況打出終評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位）。

（六）計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算應(yīng)試者的面試成績(jī)（面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均的方法確定，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績(jī)簽字后交主評(píng)委簽字，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。

（七）面試結(jié)束后考生的考試總成績(jī)、排名情況，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

（八）面試后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序。如面試成績(jī)相同，按模擬講課成績(jī)高低排序。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

（一）面試時(shí)間：2014年8月27日上午8：00。

（二）面試地點(diǎn)：大安區(qū)廣華山小學(xué)。

（三）注意事項(xiàng)：

1．考生遲到30分鐘未到場(chǎng)者，作自動(dòng)放棄面試資格處理。

2．考生到考場(chǎng)參加面試時(shí)，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）和《面試通知書(shū)》。證件不齊全或未帶者，一律不準(zhǔn)予進(jìn)入面試考場(chǎng)。

3．考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具。

七、面試收費(fèi)

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳川價(jià)字費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費(fèi)80元。

八、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求

（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評(píng)委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評(píng)判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

（二）凡面試命題專家、面試評(píng)委及面試考務(wù)工作人員凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁血親、近姻親關(guān)系的實(shí)行回避。

（三）面試評(píng)委、工作人員和當(dāng)天參加面試的考生要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴(yán)重泄密論處。

（四）參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

（五）面試的全過(guò)程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員報(bào)告。

（六）考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

（七）在面試工作時(shí)間內(nèi)，評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。

（八）凡違反面試規(guī)定者，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

附件：自貢市二〇一四年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用教師擬進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)及排名（大安區(qū)）

大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月8日

自貢市二〇一四年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用教師擬進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)及排名（大安區(qū)）.rar