為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，我市統(tǒng)一面向社會公開招聘幼兒園教師35名。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘原則及程序
公開招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、筆試、試教、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
2014年度都勻市統(tǒng)一面向社會公開招聘幼兒園教師35名，具體招聘職位詳見招聘職位一覽表(見附件)。
三、招聘對象和報(bào)考條件
(一)招聘對象
符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2、年齡在18周歲以上(1996年1月1日及以前出生)35周歲以下(1978年1月1日及以后出生);
3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;
5、具有報(bào)考職位所需專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，以及具有報(bào)考職位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1973年1月1日及以后出生);
6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、截止2014年7月30日仍未滿最低服務(wù)年限的都勻市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員;
2、截止2014年7月30日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
7、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
8、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員;
10、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、發(fā)布信息
招聘簡章確定后，通過“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)發(fā)布招聘簡章。
五、報(bào)名、資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用
報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，具體報(bào)名工作由都勻市教育局負(fù)責(zé)并統(tǒng)一組織實(shí)施。
報(bào)名時(shí)間：2014年8月15日至8月19日(工作時(shí)間)，1人只能報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)名地點(diǎn)：都勻市教育局政工科。
報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)每人100元，報(bào)考人員經(jīng)資格審查通過后繳納報(bào)名費(fèi)，未繳費(fèi)者視為自動放棄。
2、報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫《都勻市2014年統(tǒng)一面向社會公開招聘幼兒園教師報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份;第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;在職人員須持單位及主管部門同意報(bào)考證明(教師還須持縣級以上教育行政主管部門的證明);“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿的員提供服務(wù)縣(市)教育局服務(wù)期滿及同意重新?lián)駱I(yè)的證明材料;符合放寬年齡條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)職稱資格證書的原件及復(fù)印件等證明材料。
(二)資格審查
報(bào)名的同時(shí)現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋市教育局公章，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯誤或在筆試、試教時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任由考生自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
報(bào)名期間，由市教育局現(xiàn)場公布截至當(dāng)天各職位報(bào)名累計(jì)情況，供報(bào)考人員參考。
報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，市區(qū)幼兒園招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以減少或取消;鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園招聘職位報(bào)名人數(shù)小于計(jì)劃招聘人數(shù)的，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請，改報(bào)其他符合條件的職位;無適合職位改報(bào)的，給予退返報(bào)名費(fèi)。
改報(bào)職位的截止時(shí)間為2014年8月19日。市教育局在報(bào)名結(jié)束后對減少、取消的職位進(jìn)行公示。
六、筆試
筆試科目名稱：《教育基礎(chǔ)知識》(幼兒教育方向)(總分150分)。筆試采取閉卷考試形式，考試不指定參考用書。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年8月20日(工作時(shí)間)。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：都勻市教育局政工科。
筆試時(shí)間：2014年8月21日。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在《筆試準(zhǔn)考證》中注明。考生須同時(shí)持第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試，其他證件不能替代。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、試教及總成績
(一)試教(幼兒教育專業(yè)測試)
試教科目名稱：《幼兒教育專業(yè)測試》。試教總分100分，試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
依據(jù)筆試成績從高到低按職位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入試教人數(shù)1:3比例以內(nèi)(含1:3)確定進(jìn)入試教人員。同一職位考生筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
試教時(shí)間另行通知。
(二)總成績計(jì)算
考生總成績按以下比例分類計(jì)算：
總成績按筆試總成績百分制折算后占50%、試教成績占50%計(jì)算;
筆試成績、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考人員須參加完本職位類別規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動放棄報(bào)考資格。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)未位并列的，筆試成績前列的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或放棄體檢的，從進(jìn)入試教考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，試教成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、考察
體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
十、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、試教、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期滿無異議的，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會保障局審核并報(bào)州人力資源和社會保障局審批。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。
聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，在服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)離都勻市。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
政策咨詢電話(工作時(shí)間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會保障局考試錄用培訓(xùn)科)0854—8236106(都勻市教育局政工科)
監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：0854—8255585(都勻市紀(jì)委辦公室)
十二、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十三、在招聘過程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“都勻·人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzdyrs.gov.cn/)進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。
十四、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。
十五、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬都勻市人力資源和社會保障局。
附件：《都勻市2014年統(tǒng)一面向社會公開招聘幼兒園教師職位一覽表.rar》(見右下角附件)
都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年8月14日